Обзор на 14.10.2013 – NYSE/NASDAQ

 Обзор на 14.10.2013 – NYSE/NASDAQ
 Фондовые индексы США закрылись в «зеленом секторе»
 Американские фондовые рынки завершили неделю ростом котировок на фоне незначительного прогресса между представителями Республиканской партии и Белым домом.

 
 Индекс S&P500 достиг максимальных отметок с сентября текущего года на фоне продолжающихся переговоров между республиканцами и президентом США Бараком Обамой.
 
 Индекс потребительского доверия в США упал в октябре 2013 г. до 75,2 пункта по сравнению с 77,5 пункта месяцем ранее. Об этом свидетельствуют предварительные данные Мичиганского университета. Эксперты, опрошенные агентством Bloomberg, ожидали изменения показателя до 75,3 пункта. Приостановка работы правительства США оказывает негативное влияние на увеличение потребительского доверия.
 Конгресс США вновь оставил страну без правительства и еще на один шаг приблизил к дефолту. На субботу было запланировано голосование по законопроекту демократов по расширению потолка госдолга, но сенат заблокировал его.

 Документ, предусматривающий повышение лимита заимствований на год, не прошел процедуру голосования, набрав лишь 53 голоса вместо необходимых 60.
 Теперь межпартийное бюджетное противостояние возобновится не раньше понедельника. Всю прошлую неделю инвесторы пытались отыскать какой-то оптимизм, и на субботнее голосование возлагались серьезные надежды. На ожиданиях, что республиканцы и демократы все-таки договорятся, основной американский индекс S&P 500 достиг отметки в 1700 пунктов, прибавив за последние два дня 3,5%.
 Однако результат обернулся серьезными разочарованиями. Фьючерсы на американские индексы в понедельник с первых минут торгов ушли в «красную зону» и снижаются почти на 1%..(источник: vestifinance).
 
 Отбор на 14.10.2013
Бумаги для наблюдения – BBY MCK TWX LTD CTSH LVS KMX BDX HON DK
 
 P.S. Вход в сделку осуществляется в сторону отбора не ниже (после пробоя) экстремума предыдущего торгового дня при поддержке индекса. Обязательно соблюдайте торговые правила и свой риск-менеджмент.