SMART-LAB
Новый дизайн
Мы делаем деньги на бирже
Информация
Блог им. Diamond-ah
Анализ рынка труда по данным hh.ru
- 30 июня 2026, 08:25
- |
Анализ делался по поисковым запросам и по выдаче, которую выдает hh.ru
Сохраняю именно для истории. Анализировались только те специализации, которые меня больше интересуют.
Ситуация меняется, и год назад был большой спрос на программистов. Сейчас уже все не так.
Количество вакансий и специализации в анализе:
Взяты все резюме и вакансии по запросу, и сделано соотношение. Что показывает спрос и перегретость рынка.
Зарплаты:
Проанализируем их соотношение, к зарплатам указанным в резюме:
Выводы:
1. Экономисты не нужны. Их много, платят мало.
2. ИБ специалисты. Платят много. Но они и хотят больше.
3. Бизнес-аналитикам платят больше, даже больше программистов. Раньше было одинаково.
4. Программисты. По резюме хотят меньше. Работодатели готовы платить больше. Конкуренция высока.
5. Рекрутеры. По резюме хотят мало, работодатели готовы платить больше. Конкуренция высока.
Понятно, что в анализ попадают все, от мала до велика. Но цифры относительно друг друга уже интересны, дают ориентиры как соискателям, так и работодателям.
А что вы увидели, к каким выводам пришли по этим данным?
Сохраняю именно для истории. Анализировались только те специализации, которые меня больше интересуют.
Ситуация меняется, и год назад был большой спрос на программистов. Сейчас уже все не так.
Количество вакансий и специализации в анализе:
Взяты все резюме и вакансии по запросу, и сделано соотношение. Что показывает спрос и перегретость рынка.
Зарплаты:
Проанализируем их соотношение, к зарплатам указанным в резюме:
Выводы:
1. Экономисты не нужны. Их много, платят мало.
2. ИБ специалисты. Платят много. Но они и хотят больше.
3. Бизнес-аналитикам платят больше, даже больше программистов. Раньше было одинаково.
4. Программисты. По резюме хотят меньше. Работодатели готовы платить больше. Конкуренция высока.
5. Рекрутеры. По резюме хотят мало, работодатели готовы платить больше. Конкуренция высока.
Понятно, что в анализ попадают все, от мала до велика. Но цифры относительно друг друга уже интересны, дают ориентиры как соискателям, так и работодателям.
А что вы увидели, к каким выводам пришли по этим данным?
3.8К |
Читайте на SMART-LAB:
Если все риски уже в ценах, лучший момент для инвестиций – сейчас?
Российский рынок ставит очередные антирекорды, а инвесторы все чаще говорят о капитуляции. Если все риски уже заложены в цены, то лучший момент...
11:38
Стоит ли покупать акции Интер РАО
Девятов Алексей Акции Интер РАО сейчас находятся на минимуме с 2016 года, если не считать обвала весной 2022 года. Капитализация опустилась до...
18:18
теги блога Кучумов Алмаз
- ai
- ChatGPT
- deepseek
- gpt
- headhunter
- hh.ru
- IB
- IBKR
- interactive brokers
- IPO
- NFT
- Si
- акции
- банки
- брокеры
- вакансии
- волатильность
- Газпром
- герчик
- ДДС
- Доллар
- доллар рубль
- ИИ
- Инвестиции
- Индекс оптимизма смартлаба
- Инструменты
- инфляция
- искусственный интеллект
- календарь
- книга
- консультации
- криптобиржа
- криптовалюта
- ЛЧИ 2012
- малый бизнес
- медведь
- Мой портфель
- Московская биржа
- Моя торговля
- налоговая декларация
- налогообложение на рынке ценных бумаг
- обучение трейдингу
- опрос
- опцион
- опционный калькулятор
- опционы
- Опционы RI
- отчет
- оф-топ
- оффтоп
- предложение
- резюме
- рецензия на книгу
- риски
- рынок труда РФ
- Сбер
- сбербанк
- смартлаб конкурс
- Стартап
- стартапы
- стратегия
- страх
- торговый софт
- трейдинг
- Фото
1. Так как системные аналитики как раз и настраивают системы, они настроили клоуд, и он откликается. раньше я для этого писал 1000 строк кода. сейчас по тектовому запросу.
2. Сама системf hh.ru можно настроить эти автоотклики.
3. hh.ru сама бывает предлагает, типо давай откликнись на эту вакансию внутри чата. Чел может об этом и не знать.
4. Системные аналитики уже не нужны. т.к. важнее понять и правильно поставить задачу. А все остальное может настроить нейросеть, либо подсказать как это сделать.