От слесаря до айтишника. Парадокс дефицита на рынке труда РФ.

На рынке труда складывается парадоксальная ситуация, когда при высокой конкуренции на входе образуется нехватка именно опытных специалистов. С тяжелейшим дефицитом кадров не смотря на годовой рост зарплат на 25%, в первую очередь столкнулась сфера ЖКХ, где дефицит электриков, инженеров и слесарей в регионах достигает критических значений (1100 вакансий не закрыто в Рязанской области).
С одной стороны эту проблему можно было бы объяснить малой престижностью профессии и слабыми перспективами карьерного роста, но при личном общении, любой сотрудник вышеперечисленных профессий ответит вам, что большая часть их доходов состоит не из официальной зарплаты, а из частных заказов от жильцов на обслуживаемой территории. Поменять лампочку, кран, заменить батареи отопления лучше и дешевле у уже знакомого сантехника/электрика из Жэка, у него и ключ от слесарки есть и знание подводных камней на объекте, а заказчик в случае возникновения проблем, знает кто виноват, что выгодно отличается от приглашения мастера «с Авито». При этом переваривать трубы отопления или допускать к домовому щитку вчерашнего выпускника ПТУ без опыта для УК себе дороже, а хороший специалист уже давно наработал себе хорошую клиентскую базу и работает сам на себя.
Удивительно, но факт, в IT-индустрии сложилась схожая ситуация. Так называемые «джуны» без опыта уже никому не нужны, «мидлы» (люди отработавшие 2-3 года) сталкиваются с серьёзной конкуренцией между собой, а «сеньоры» (профи с глубокими техническими знаниями, опыт работы свыше 5 лет) наоборот являются объектом «охоты» HR-специалистов, а компания старается удержать таких сотрудников до последнего. На мой взгляд, ситуацию ещё удерживает 97 000 выданных IT-ипотек, по условиям которой сотрудник должен работать только в аккредитованной компании весь срок ипотеки, иначе ипотеку пересчитают по рыночным ставкам (даже Юрьев день отсутствует).
Из хорошего тут можно выделить, что данная проблема породила несколько полезных программ, как то программа бесплатной профессиональной переподготовки, проект «Страна мастеров» по подготовке самозанятых и индексация пенсий работающим пенсионерам. Хотя при сохранении динамики «планового охлаждения экономики», ситуация с дефицитом кадров может решится сама собой.