ВТБ. Менеджмент. Как прекратить бесконечное превращение собственности государства и частных инвесторов в «отходы жизнедеятельности»?

Мы неоднократно отмечали, что менеджмент ВТБ:

— ведет себя как самый рискованный трейдер-однодневка (торгует на «всю котлету» с целью максимизации прибыли, а именно своего бонуса);

— не делится прибылью с акционерами (в 2025 году Костину просто выкрутили руки);

— не отвечает за убытки ВТБ, за убытки всегда расплачивается государство и частный инвестор;

  — является одним из самых высокооплачиваемых в банковском секторе.

 Государство задумалось, что что-то здесь не так: может не платить менеджменту бонусы и премии в убыточный год? Надо идти дальше.

Можно помочь государству в формировании принципов мотивации и стимулирования менеджмента ВТБ, ориентированных на долгосрочные интересы государства и частных инвесторов. Вот возможный каркас:

1. 90% бонусов, премий и прочих выплат помимо оклада менеджменту, начиная с начальников отделов, «выплачивать» акциями ВТБ с отлагательным условием.
2. Акции ВТБ депонировать как казначейские на отдельном счете и для года N выплачивать в N+ 3 году, т.е. через 3 года.
3. В случае получения ВТБ убытка по результатам финансового года все депонированные казначейские акции – аннулировать.  
4. В случае ухода менеджером из банка (за исключением реорганизации) —  все неполученные казначейские акции – аннулировать.  

Государство, инвесторы и менеджмент наконец окажутся в одной лодке и в год прибылей, и в год утытков. Стремление максимизиовать прибыль в долгосрочном периоде останется, но без чрезмерного риска. Желание бесконечного размытия капитала банка и превращение его в «отходы жизнедеятельности» поуменьшится.