Мы считаем необходимым дать свои пояснения к публикациям о размере вознаграждения руководству компании, отраженной в отчетности за 2024 год. Разберемся в ситуации

Первый компонент — это премии команде менеджмента по итогам работы за 2019-2023 гг., которые были выплачены в 2024 году. Среднегодовой размер премии за этот период составил 29,5 млн руб. в год. на всю управленческую команду (4 — 6 человек в разные годы).

Второй компонент – выплаты в рамках программы долгосрочной мотивации. Программа была утверждена после проведенного в 2024 году IPO, по итогам которого компания привлекла 15 млрд руб. Она включает несколько этапов с периодичностью выплат раз в год и предполагает, что значительная часть выплат производится акциями компании. В прошлом году был выплачен первый транш.


2. Отдельные имена и должности, упомянутые в СМИ в качестве получателей премии, названы ошибочно, тк в течение прошлого года по ключевым управленческим должностям происходили изменения.

3. Почему мы отнесли всю сумму к краткосрочным выплатам?

На практике каждая публичная компания самостоятельно определяет, как раскрывать в отчетности выплаты в рамках программы мотивации. Возможно, то, что мы не конкретизировали формулировки, во многом и стало причиной журналистского хайпа.