кризис-кризисом, но не "для, всех"!

Крупные застройщики не поскупились на выплаты топ-менеджменту
Крупные российские застройщики в 2024 году увеличили выплаты топ-менеджменту более чем в полтора раза. Управленцы стали зарабатывать больше на фоне начавшегося кризиса, связанного со снижением продаж новостроек. В период турбулентности владельцы бизнеса делают ставку на удержание команд. В 2025 году тенденция сохранится. Для оценки эффективности руководителей акционеры будут опираться не на показатели прибыли, а на снижение себестоимости.
Шесть крупных девелоперских компаний по итогам 2024 года выплатили топ-менеджменту 14,98 млрд руб., на 55,2% больше, чем годом ранее, подсчитал “Ъ”, изучив их годовые отчетности по МСФО. В ГК ЛСР зарплаты и премии ключевых руководящих сотрудников (без учета социальных взносов) выросли год к году в 2,5 раза, до 6 млрд руб., в ГК А101 — на 52%, до 4,59 млрд руб., ГК ПИК — на 13% год к году, до 3,05 млрд руб. Группа «Самолет» увеличила выплаты на 16%, до 1,47 млрд руб., «Пионер» — на 15%, до 258 млн руб.
Единственной отчитавшейся крупной компанией, сократившей выплаты, стала группа «Инград». Показатель снизился более чем в три раза за год, до 219 млн руб.
..
Выплаты топ-менеджменту растут несмотря на сложную конъюнктуру. За 2024 год объем продаж квартир в новостройках по всей России сократился на 22%, до 26,7 млн кв. м, подсчитали в аналитическом центре «Д-РФ». Это сказалось на финансовых результатах части компаний. ГК «Самолет» зафиксировала снижение чистой прибыли в 3,2 раза год к году, до 8,2 млрд руб., при росте выручки на 32%, до 339,1 млрд руб. Аналогичная картина у ГК ПИК. Чистая прибыль сократилась на 45%, до 28,7 млрд руб., выручка прибавила 15%, до 675 млрд руб. «Инград» получил чистый убыток в 3 млрд руб. против прибыли в 785 млн руб. годом ранее, а выручка компании сократилась на 25%, до 47 млрд руб. У ЛСР, «Пионера» и А101 прибыль, напротив, выросла…