Рецензии на книги | «Кругом одни идиоты» — или почему нас бесят люди?

Сколько раз вы сталкивались с ситуацией, когда человек действует настолько нелогично, что хочется сказать: «Ну он же идиот!»? Бесит коллега, который постоянно «паникует»? Или начальник, который орёт, вместо того чтобы объяснить нормально? Или этот зануда, который вечно придирается к мелочам?

Томас Эриксон в своей книге «Кругом одни идиоты» предлагает простую, но рабочую модель: все люди делятся на четыре типа, каждый со своими особенностями. И если научиться их понимать, можно не только снизить уровень раздражения, но и, что важнее, начать управлять людьми и ситуациями в свою пользу.



Кто есть кто?

Эриксон делит людей на цвета:
🔴 Красные — лидеры, решительные, но резкие. С ними важно быть четким и быстрым, иначе просто снесут.
🟡 Желтые — душа компании, идеи и вдохновение. Если хотите продать им что-то — покажите, как это изменит мир.
🟢 Зеленые — терпеливые, миролюбивые, но упрямые. Важны стабильность и дружеское расположение.
🔵 Синие — перфекционисты, любители фактов и логики. Не терпят пустой болтовни.

В трейдинге, в бизнесе, в инвестициях эти типажи встречаются повсюду.

Как это применять?

✅ Вы ведёте переговоры? Если перед вами красный, не лейте воду, говорите по делу. Синий — дайте факты, расчёты, цифры. Желтый? Продайте ему идею. Зеленый? Постройте доверие.
✅ Хотите понять рынок? На бирже много красных (агрессивные трейдеры), синих (аналитики), желтых (новаторы) и зеленых (инвесторы-долгосрочники). Кто в вашей команде? Как принимают решения?
✅ Саморазвитие: а какой тип у вас? Почему вы беситесь от медлительности коллеги? Или раздражаетесь, когда кто-то не видит деталей?

Вывод

Книга не панацея, но хороший инструмент, если работать с ним правильно. Поняв, какие «цвета» вас окружают, можно не только снизить уровень раздражения, но и научиться управлять людьми и рынками.

Кстати, подробный разбор ключевых идей книги можно найти у меня в Телеграме https://t.me/samorazvitie_cherez_knigi по хэштегу #Книга14