основание компании

Друзья, сегодня пятница, а значит пришло время для историй от наших основателей! Артур делится с Вами второй частью пути нашего финтех стартапа

Как появляются идеи? Почему Ranks?

Часть 2. Норма НЕ норма
Когда я занимался консалтингом, Азат, ещё работая в банке, делал для оптимизации собственной работы расчетку по анализу банков с единой сравнительной оценкой. Наша первая коллаборация была именно в этом проекте: мы привлекли моего коллегу для составления автоматизированных обзоров на банки и нашли еще пару молодых разработчиков для сбора оболочки. Дополнительно в продукте я строил модель прогноза изменения цены, результаты нас порадовали, хотя в РФ публичных банков (торгуемых на бирже) было не больше 10. Назвали продукт «Норма». Продавать пытались в мои же банки-клиенты. Но банковский кризис только набирал обороты, многие перестали публиковать отчётность, и мы затухли. Опять же проблема с продажами!

«Норма» так и лежит на полке и ждёт своего часа…
Но данный опыт дал нам понимание, что мы можем прогнозировать изменение цены акций на основе финансов компании + классно получилось делать авто-ресечи по банкам. На основе этого создан продукт Ranks.Research

( Читать дальше )

Всем привет! Меня зовут Артур Зарипов, я сооснователь компании Ranks. И первый пост в данной рубрике об истории нашего финтех-стартапа я бы хотел начать с самых-самых его истоков. Поехали!

Как появляются идеи? Почему Ranks?

Часть 1. Начало пути
В одну прекрасную ночь я вскочил с кровати с чёткой картиной идеального бизнеса, а уже вечером придумал ему название! Ага, если бы))

Все началось с нашей дружбы с Азатом, моим партнёром на протяжении уже многих лет. Мы долгое время работали в банковском риск-менеджменте, строили карьеру, но всегда встречались на обеденных перерывах и в любое свободное время мечтали о своём деле, делились мыслями о возможностях вокруг нас. В определённый момент нас раскидало по разным городам. В 2017 году банк, в котором я работал, лишился лицензии (когда я только получил сладкую должность Заместителя начальника управления), начиналась большая волна чистки банков, и я окончательно убедился, что советские ценности касательно работы, которые в меня закладывали родители, уже не работают, понятие «стабильность» — уже полностью стало архаизмом и нужно не бояться что-то менять.

( Читать дальше )