HeadHunter (Хэдхантер) акции

У них долг быстрее прибыли растёт, это норма, конечно, но не при нынешней ставке. Растут вдолг, покупая себеподобные сервисы, других идей нет уже.

Считаем дивиденды Headhunter: как получать 50 000 в месяц?

29 октября Совет директоров компании рекомендовал Собранию акционеров выплату дивидендов в размере 907 руб. на акцию, отсечка планируется на 16.12.2024.

Сколько нужно было бы купить акций чтобы в среднем получать 50 000 рублей в месяц? Подписывайтесь на канал, ставьте лайки и пишите комментарии.

1. Средний размер дивидендов составляет 907.00 руб.

2. Средняя цена акций на моменты отсечек включая цену закрытия на дату объявления дивидендов 4100.00 руб.

3. Средняя дивидендная доходность 22.12%.

Необходимая сумма инвестиций 2 712 239 руб, что составляет 662 шт акций. А инвестировать без комиссии и получать максимальную доходность просто и легко можно с этим брокером.👍

Суммарные ожидаемые дивиденды за следующие годы 410.21 руб., 397.19 руб., 435.29 руб. и 482.15 руб.

Пишите в комментариях что вы думаете по поводу дивидендов компании и проверьте, что поставили лайк.

🎁 А теперь про обещанный подарок. Пройдите бесплатный курс по ссылке и получите 15 000 на счет. Торопитесь, количество подарков ограничено!👍

Авто-репост. Читать в блоге >>>

ТОП инвестиционных идей на ноябрь

Хэдхантер — крупнейшая российская рекрутинговая компания, развивающая бизнес в России, Белоруссии и Казахстане. Главный актив компании — сайт hh ru. Также HeadHunter владеет сайтом Career ru, платформой Talantix и имеет долю в компании Skillaz. Компания основана в 2000 году. Юридическое название МПАО «Хэлхантер».

HHRU позиционирует себя как IT-компания поэтому претендует на соответствующую оценку:

• Р/Е 14,5х
• Р/В 5,97х
• EV/EBITDA 5,97х.

На первый взгляд мультипликаторы не выглядят низкими, но при этом они на 30-60% ниже, чем в предыдущие годы. Непосредственно в секторе поиска работы у компании нет прямых конкурентов (поиск работы реализован у Яндекс и Мэйл, косвенно может претендовать на конкуренцию VK). Если сравнивать с мировыми аналогами, то компания оценивается примерно в 2 раза дешевле.

Ситуация на рынке труда благоволит компании: безработица на историческом минимуме, что формирует рынок работника, а не работодателям. В среднесрочной перспективе есть шансы на переток работников с оборонных предприятий в гражданский сектор, что также позитивно скажется на услугах компании.

Авто-репост. Читать в блоге >>>

…



На основании данных ФНС по 4 отраслям предприятий, средмесячная зарплата составляет :

Кадровый голод?
Что это такое?

Рынок труда меняется не только за счет экономических или политических ситуаций, но и из-за прихода нового поколения. Еще вчерашние школьники и студенты пришли в офисы и начали менять пространство вокруг. Про них уже создают мемы: они часто увольняются, выгорают и не хотят работать. НГС поговорил с новосибирскими HR-специалистами, чтобы узнать, чем выделяются молодые работники, как они меняют рынок и что делать старшему поколению.

ngs.ru/text/job/2024/11/04/74283149/?ysclid=m34dmed6yd308870540

Зумеры, или поколение Z, это те, кто родился после 2000 года. Как рассказывает Анастасия Ларионова, руководитель отдела по подбору персонала агентства Business Staff, сейчас это поколение активно выходит на рынок труда, и оно сильно отличается от сотрудников других возрастов. Также как в свое время поколение Y, или миллениалы, отличались от поколения Х.

— Например, поколение Х, выросшее в условиях тяжелых перемен и разногласий, характеризуется высокой адаптивностью и самостоятельностью, им важен доход и благополучие семьи. Поколение Y больше нацелены на саморазвитие и получение материальных благ, — объясняет разницу Анастасия Ларионова.

Как отмечает эксперт, зумеры в этом плане более позитивные и амбициозные, для них важна новизна во всём: в задачах, эмоциях и целях. При этом они ранимые и восприимчивые. Новое поколение практически не привязано к материальному миру, у них не шаблонное мышление и нет надуманных ограничений. Зумеры отличаются еще и тем, что могут с высокой скоростью переключаться между задачами и даже сферами деятельности.

— Не менее важной причиной является подход к воспитанию и отношению к детям, в разрезе поколений. Родители поколения Х — это люди, рожденные в послевоенное время, когда нужно было усердно работать. Было ли у них достаточно времени, чтобы заниматься детьми, думать об их образовании, желаниях? «Иксов» учили работать на благо Родины, поступаясь, порой, собственными интересами, — рассуждает Анастасия Ларионова.

В перестройку всё поменялось, и поколение Х родили своих детей и постарались дать им всё самое лучшее. В итоге появились немного избалованные миллениалы.

Зумеры же начали рождаться в эпоху детоцентризма. Но не только воспитание повлияло на новое поколение. Это первое поколение, которое выросло в эпоху переизбытка смартфонов, интернета и соцсетей.

— Не имея «дворового детства», в ходе которого учились бы командной работе и разрешению конфликтов, они более сконцентрированы на себе. Они росли в условиях значимости своей личности, поэтому ценят себя, свой труд, свой талант и личное время больше, чем представители предыдущих поколений. Они способны много и эффективно работать, но главное — создать им условия, — объясняет руководитель из Business Staff.

Молодое поколение росло в условиях малой конкуренции. Это период демографического спада, а значит, и конкурировать с детства зумеры не привыкли. И такими они пришли на рынок труда.

Сейчас рынок труда в целом быстро меняется. На него многое влияет: дефицит рабочих, новые технологии, развитие ИИ. И компаниям приходится быть гибкими, чтобы сохранять штат и искать сотрудников. По оценкам Анастасии Ларионовой из Business Staff, рынок труда придет в более стабильное состояние через 5-10 лет, а пока все условия диктуют «соискатели». Зумеры будут целевым кадровым потенциалом на ближайшие 15–30 лет.

— Зумеры стали выходить на рынок в условиях кадрового голода, в иное время, их поведение могло бы быть другим, но не кардинально

Если нас учили, что всегда есть выход, их учили, что всегда есть выбор. И они выбрали делать только то, что им нравится, — считает Анастасия Ларионова.

И это тоже сделало их особенными. Как считает рекрутер кадрового агентства «Бизнес Практика» Анастасия Харламова, зумеры намного требовательнее к работодателю.

— Они легко ориентируются в информационном пространстве, поэтому могут на постоянной основе мониторить где, что и у кого больше, выгоднее и приятнее. Главная ценность для них — это уважение к своей личности. Они могут закрыть глаза на зарплату ниже, но точно не останутся там, где их унижают и оскорбляют — в таком случае даже высокая зарплата их не удержит, — считает эксперт.

При этом зумеры не боятся увольняться. Из-за доступа в интернет, они всегда видят возможности, знают, где и в каком количестве специалисты востребованы и что им могут предложить.

К сегодняшнему дню шутка про то, что зумеры постоянно увольняются, стала мемом. Анастасия Ларионова из Business Staff призналась, что часто сталкивается с тем, когда соискатели, которым по 21-22 года, уже сменили по 8-12 мест работы. И в среднем они работали по 4 месяца.

— Хотя, стоит отметить, что современное поколение может встать и уйти одним днем. Так происходит по разным причинам: потерял интерес, дали скрипучее кресло, не ценят, нашел зарплату на 10 тысяч больше и прочее. Для зумеров не типично прийти к начальнику, спросить, что он может сделать, чтобы увеличить уровень дохода в компании (как для игреков), он просто не понимает, зачем так делать, если есть выбор, — отмечает Анастасия Ларионова.

— Мы видим повсеместно обилие рекламы образовательных курсов с ограниченной областью знаний и узким профилем деятельности. В этом есть проблема квалифицированных кадров, так как много специалистов, которые выполняют очень маленькую часть глобального процесса, но у них нет системного, комплексного представления о той отрасли, в которой они трудятся, — раскрывает глобальную проблему рекрутер.

— Зумерам очень важно, чтобы у них не было много контроля на работе. Они уже от этого устали. Они любят свободный график, либо удаленку, либо гибрид, чтобы возможность была приходить не к 9, а к 10. Но на самом деле, если выстроить для них подходящие условия, они будут очень продуктивны и производительны, — добавила Алла Литвинова.

🟢 Зумеры редко выкладывают резюме, считает Алла Литвинова. Они часто ищут работу через соцсети. При этом они привыкли смотреть отзывы на компанию на разных сайтах. Также зумеры обращают внимание на соцсети и сайты организаций. Если их нет или они устаревшие, то для зумеров это очень тревожный звоночек.

— Зумеры не подстроятся под работодателя сейчас. Тем более на рынке большого кадрового голода, когда нет вообще дефицита с работой. Зумеры будут просто искать ту работу, где им больше будет нравиться. И они пойдут туда, где работодатель под них подстроился. Вот и всё. То есть подстраиваться под зумеров — это сейчас такая стратегия, чтобы заполучить себе больше людей в команду, — заверила Анастасия Ларионова.
Алла Литвинова тоже замечает, что на рынке есть конфликт поколений. Но по ее мнению, нужно быть умным работодателем и грамотным стратегом, а еще быть готовым к переменам.
🔴Все эксперты сошлись во мнении, что зумеры поменяют рынок труда надолго.

Сейчас я вам набрехаю что, ну фактически ты сейчас покупаешь акцию по 4200-900= 3300. А 3300 это капитализация 160 млрд

Тредер, и при этом даришь г-ву 117 рублей за месяц, хотя можно просто подождать

Евгений Галеев, Какой смысл покупать ради этих 900 рублей, если акция их же в цене и потеряет и будет этот геп год закрывать?

Сейчас я вам набрехаю что, ну фактически ты сейчас покупаешь акцию по 4200-900= 3300. А 3300 это капитализация 160 млрд

Офигеть 22 процентов дивидендов, бумага три недели стронутся не может, это ж надо так продовать бумагу

Евгений Галеев, Какой смысл покупать ради этих 900 рублей, если акция их же в цене и потеряет и будет этот геп год закрывать?

Офигеть 22 процентов дивидендов, бумага три недели стронутся не может, это ж надо так продовать бумагу

Дивиденды промежуточные разные. И про причину снижения Сбера.
💰Сезон промежуточных дивидендов набирает обороты. Собрали для вас главные новости этой недели

🔖 На уходящей неделе порадовать инвесторов смог совет директоров «ХэдХантера». По итогам заседания он рекомендовал выплатить акционерам спецдивиденды в размере ₽907 на акцию.

Предложенная выплата превысила первоначальные планы самой компании — ранее сообщалось, что дивиденд может составить ₽640-700 на акцию. При этом доходность оказалась выше 21% — это рекорд не только в истории компании, но и сейчас на рынке.

🏦 В Сбербанке пообещали сохранять дивиденды на уровне 50% от чистой прибыли, несмотря на то, что одно из условий их выплаты — достаточность капитала — по итогам третьего квартала составила 12,9%. При этом минимально возможным порогом является 13,3%.

«Мы стремились и продолжаем стремиться к тому, чтобы следовать дивидендной политике, достигать достаточности [капитала] и выплачивать половину от заработанной прибыли в рамках дивидендов нашим акционерам», — заявил вице-президент, руководитель финансового блока «Сбера» Тарас Скворцов.

Авто-репост. Читать в блоге >>>

Большой обзор недели. Выпуск 12. Хэдхантер выплатит дивидендов более 21%, застройщики продолжают падать, а Биткоин коснулся 73000$⁠⁠

Рынок продолжает падать пятую неделю подряд, многие компании рекомендовали дивиденды: Хэдхантер, Европлан, ММЦБ. Отчитались Сбербанк, Газпром и Яндекс. Минфин разместил ОФЗ, а Биткоин трогал 73000$ впервые с апреля месяца это и многое другое читайте в свежем обзоре.

⭐Индекс Московской биржи

Индекс Мосбиржи по итогам недели скорректировался на 2,55% и остановился на отметке 2594 пункта. В моменте падение составляло 3,31%, но благодаря рабочей субботе рынок немного восстановился, также стоит отметить, что уровень 2500 мы удерживаем, если его пробьет будет беда.
Многие компании рекомендовали дивиденды: Европлан (50р или 8,62%); Хэдхантер (907 р или 21,3%!!!); ММЦБ (2,7р или 2%). На очереди рекомендация дивидендов от Роснефть (8 ноября).

Если вы интересуетесь акциями разобрал последние отчеты: Ozon, Яндекс, Новатэк, Лента, Северсталь, Газпромнефть, Сбер, X5 Group, Интер РАО, Татнефть, Московская биржа, Лукойл, Мать и дитя, Роснефть, Русал, Транснефть, Whoosh, Аэрофлот, Алроса, Селигдар, Евротранс, ЕМС, Башнефть, ВсеИнструменты, Хэндерсон, Инарктика, Магнит.

Авто-репост. Читать в блоге >>>

А когда отчёт? Яндекс уже отчёт показал, как и многие другие.

Тредер, толку только от отчета этого болтается Яндекс в одном диапазоне. 14-15 ноября отчет бкс писал

А когда отчёт? Яндекс уже отчёт показал, как и многие другие.

Акционеры кипрской HeadHunter Group Plc утвердили решение о ее редомициляции в РФ — Интерфакс

Акционеры кипрской HeadHunter Group Plc на внеочередном собрании одобрили редомициляцию компании в САР Калининградской области, говорится в ее сообщении.

Собрание прошло в четверг; по итогам редомициляции HeadHunter Group Plc, которая ранее являлась материнской компанией группы HeadHunter, продолжит работу под названием МКАО «Хэдхантер Груп ПиЭлСи».

Акционеры утвердили размер уставного капитала МКАО в 50 млн 635 тыс. 720 обыкновенных акций номинальной стоимостью 0,21 рубля и устав компании, а также избрали совет директоров из 9 человек.

t.me/ifax_go

Авто-репост. Читать в блоге >>>

znak, куда ты делся трус, где твой рост всего рынка после ставки, как ты обещал? И где рост хэндхантера?

Тредер,-- он же бывший Грозный --поможем с хорошим психологом, психотерапевтом или психиатором
и лучше сидеть тихо в углу своей комнатки и не часто вербально высовываться даже если в душе
присутствует сильно
не равновесное состояние, рекомендую не сильно волноваться и успокоиться
можно присмотреться к пролонгированным нейролептикам — но предварительноо обязательно согласовать с медицинским специалистом
( последнее не являляется медицинск рекомендацией к самостоятельному действию --и строго только после консультации с медицинским специалистом )
и в результате получится не повторять много раз одни и те же волнительные фразы, состояние стабилизируется
и все будет у тебя хорошо и спокойно на душе --так договорились )
а по акции
в целом для грамотных --кроме высокого темпа роста выручки --около 30 проц в течение 3-6 ближ лет ( данные ожидания менеджмента ) и ожидания более высоких темпов роста ebitda ( по сравнению с темпом роста выручки
смотри недавно презентацию компании ) есть
и оценка достаточно высоких дивидендов за уже за 2025 г --смотри оценку газпромбанка или совкомбанка
кроме того
компания за посление 1-2 года получила новых правильных крупных акционеров обеспечивающих выплату максимальных дивидендов
а к декабрю (к дивам около 22 проц дивдоходности на акцию ) есть понимание что акцию поведут в нужную точку после аккуратного набора
те же самые крупные операторы ( они же игроки--доминирующие участники )--это наблюдаемая практика нашего рынка--которую все опытные участники хорошо знают и не один раз наблюдали на примере других акций
------------
P.S.
а так к тебе претензий нет --всегда стараюсь тебе искренне помочь
и стану на защиту тебя от оскорблений со стороны--только постарайся не материться и не оскорблять участников на этом форуме-- в том числе переходя на мат == иначе заблокирут или хуже того — просто отключат

Качественные и дешёвые акции. Их стоит брать

На бирже, как и на любом рынке: если актив дешёвый, часто у него есть проблемы, а если проблем нет, то актив торгуется дорого. Подберём акции, которые могут похвастаться и качеством, и низкой ценой.

Как отбирали акции

В основе подборки три базовых критерия: компания эффективна, устойчива и дешевле, чем конкуренты. С точки зрения финансов нас интересует: маржинальность, минимальный долг и низкие мультипликаторы.

Для большей точности возьмём только доналоговую прибыль (EBITDA). Это позволит сгладить эффект искусственно «улучшенных» отчётов. Исключаются банки, а также компании, которые не отчитываются по МСФО.

• Маржа EBITDA/выручка не ниже ставки ЦБ (больше 21%)
• Долг/EBITDA не выше 1 (норма — до 3, но мы берём лучших)
• EV/EBITDA самая низкая в секторе (из тех, кто прошёл 1–2 критерий)

Сначала мы берём компании, которые генерируют прибыль, достаточную, чтобы перебить ставки по займам. Потом оставляем тех, кого не тянут вниз старые долги. И отбираем из оставшихся самые недорогие.

Авто-репост. Читать в блоге >>>

Николай Борисович, дают его в шорт, шорти на здоровье. Насчет 5-7% смотря от чего считать, если от вчерашнего закрытия то не поверю в такое ...

Евгений Павлов, Да уже наверно загнали всем кто желал и грезил!)) раздали всем желающим, во все карманы.

Тредер, сиди тихо забивишись в угол как договаривались поскольку всегда суть перевираешь и искажаешь

znak, куда ты делся трус, где твой рост всего рынка после ставки, как ты обещал? И где рост хэндхантера?

папесде лали ботинки))) Рост будет после падения на 5-7% 4500р после новостей не прошли, ну теперь ближе к отсечке может подойти примерно к ...

Николай Борисович, дают его в шорт, шорти на здоровье. Насчет 5-7% смотря от чего считать, если от вчерашнего закрытия то не поверю в такое счастье (загоню весь счет с плечами в лонг)

папесде лали ботинки))) Рост будет после падения на 5-7% 4500р после новостей не прошли, ну теперь ближе к отсечке может подойти примерно к этой цифре, а это еще как минимум ДОЛГО ждать, весь рынок шортовый, Хэд спасает отсутствие возможности шортонуть его, только сливы

Тредер, ты как был похож на клоуна которого все забанили
вероятно отрабатывал здесь за деньги
поскольку даже не догдываешься какая цена акц...

znak, где ты трус прячешься? Ты обещал рост рынка после ставки, где рост?

Тредер, ты как был похож на клоуна которого все забанили
вероятно отрабатывал здесь за деньги
поскольку даже не догдываешься какая цена акц...

znak, где рост акций, куда ты спрятался трус?

Тредер, ты как был похож на клоуна которого все забанили
вероятно отрабатывал здесь за деньги
поскольку даже не догдываешься какая цена акц...

znak, куда ты делся, где рост акций, который ты обещал и называл меня клоуном, за то что я не верю в рост?

Тредер, ты как был похож на клоуна которого все забанили
вероятно отрабатывал здесь за деньги
поскольку даже не догдываешься какая цена акц...

znak, где рост акций, куда ты делся? Или ты дворник и нету времени писать.

znak, где рост рынка после ставки и где рост хэдхантера?

Тредер, Может хватит уже? За--ли чат своими взаимными репликами. Никому не интересно.