Банк России и Минфин России советуют публичным компаниям выстраивать политику вознаграждения так, чтобы мотивация менеджмента была увязана с интересами инвесторов по долгосрочной доходности вложений в акции. Рекомендации адресованы эмитентам, чьи акции уже торгуются на бирже, а также тем, кто только готовится выйти на рынок долевого капитала.
Документ призван мотивировать отдельных сотрудников и топ-менеджмент компаний работать над ростом капитализации и достижением рыночно ориентированных показателей. В настоящее время лишь каждый третий эмитент из котировальных списков имеет программы, которые дают менеджерам право при достижении ключевых показателей эффективности (КПЭ) получить акции как вознаграждение.
Информационное письмо с рекомендациями опубликовано на сайтах регуляторов. В нем описаны примеры как положительной, так и нежелательной практики, а также предлагаются единые подходы к разработке программ, включая выбор КПЭ, период действия программы, условия, формы и объем выплат.
Авто-репост. Читать в блоге >>>

Финаме
БКС Мир Инвестиций

