Каверзные вопросы Позитиву
Посмотрел Смартлаб онлайн с Позитивом и у меня появились следующие вопросы:
Каким образом Позитив собирается удерживать у себя высококлассных специалистов, которые сейчас набираются опыта у вас в компании и вскоре задумаются о том, чтобы перейти от вас в западную компанию (я сам являюсь таким специалистом, мне предлагали европейскую компанию несколько лет назад но пока я выбираю РФ)? Подозреваю, что пока курс доллара 60, то риски и дискомфорт пока перевешивают западные зарплаты, хотя всё равно они больше чем у вас. И я не говорю о переезде, сегодня вполне реально работать на западную компанию сидя дома в РФ.
Одним размером зарплаты вы не потянете, а уж если доллар поднимется до 75, то у сотрудников появятся ещё больше сомнений. Прибыль у вас рублёвая и даже если у вас всё пойдёт по плану, и вы реально начнёте распространять свои продукты на другие страны, то это страны с мягкой валютой.
Если вы скажете про опционные премии и т.д., то конечно, специалист далёкий от понимания фондового рынка пустит слюни от слов «совладелец», «опцион», «партнёр» и т.д. Но чуть более прокачанный финансово сотрудник, который в курсе того, что происходит у нас на рынке, лишний раз задумается о том, что такое долгосрочный опцион в нашей валюте на нашем рынке.
Ну и ещё, какие у вас гарантии того, что вы не станете второй Group-IB если дела у вас будут и дальше идти так же хорошо?
221
Читайте на SMART-LAB:
Кобальт: от красителя до зеленой энергетики
🔍 Это металл с богатым прошлым и не менее впечатляющим настоящим . Более 3000 лет назад им окрашивали керамику, а сегодня он помогает покорять...
Новые возможности терминала — приглашаем к обсуждению на вебинаре
Мы продолжаем развивать терминал, опираясь на совместный опыт его использования. Благодаря вашим идеям и обратной связи появились новые функции,...
Итоги первичных размещений ВДО и некоторых розничных выпусков на 10 декабря 2025 г.
Следите за нашими новостями в удобном формате: Telegram , Youtube , Смартлаб , Вконтакте , Сайт