SMART-LAB
Новый дизайн
Мы делаем деньги на бирже
Информация
Блог им. NewWave
Про персонал в России и как он работает
- 22 октября 2017, 12:05
- |
В субботнем обсуждении мелькнуло «ушел в бизнес, да ну его, не с кем работать, все ленивы и необязательны».
И тут же пролетариат бросился блеять про «какая зарплата, такая работа».
Так вот: вранье это, сознательная шариковщина. Пролетарьяту можно хоть как в Германии платить — он все равно будет все про2.7бывать, опаздывать и воровать. Причем это будет делаться «из прынцыпа». «Тащи с заода каждый гвоздь...»
50-летние покалечены совком. 35-летние покалечены 90-ми. Реально действующие работники — это 25 лет, но они сильно ударены виртуальностью. Если парень с детства не знал, что такое отвертка, зато уверенно брал фрагов — какой он работник? Не всем же идти в программисты, а в стрелялки играли 99% нынешних работников, тратя на это больше времени, чем учились.
Лично я на основании своего опыта вижу, что мотивация деньгами — не самая важная. Понятно, что если «по рынку» должность имеет медиану 40 тыро, а в фирме она весит 35 — то это будет работничек ровно «ниже медианы». Но если положить на эту должность 60 тыро — это тоже ни к чему не приведет. Просто на эту должность будут ломится прохиндеи, среди которых может и попадется нормальный человек, но его не заметят в толпе.
А как в Германии? Да все просто. Работа зарегламентирована до полных рельсов. Настолько, что без слома ментальности наши там могут работать только самым дешевым пролетариатом. К примеру, на массовые работы на стройке. Арматуру вязать под присмотром турка. Причем присмотр такой, что за попытки в славянской манере сделать «как лучше» можно и по сусалам получить. Здесь же максимум за халтуру получишь нагоняй и переделку того, что нашли.
Почему это так? Почему они могут работать много и эффективно, а мы — нет? Да просто общество уже богатое, уже комфортное, уже безопасное. Вы в каких странах видели высокооплачиваемый пролетариат? Вне зависимости от того, как пролетариат вваливает на работе — высокая оплата будет только в богатых странах. При этом интенсивно вваливающих я видел и в Китае, и в Турции, даже в Индии видел как не разгибая спины вкалывают. Но там все равно работают за копейки. Значит, дело не в пролетариате. Дело в обществе. И пока ВСЁ общество не станет благополучным, все стоны пролетариата про «зарплата не как в Баварии, работать не буду» — смысла не имеют.
Более того, все претензии к «менеджеры сцуки, все деньги забрали» сейчас, в 21 веке. тоже не имеют смысла. Вождь пролетариата Ленин за то, чтобы отнять бразды управления у буржуазии — устроил кровавую баню в России на четверть век. Отнял. И что? Сейчас, чтобы стать менеджером — не нужно ничего, кроме желания. Более того, если ты уверен, что бизнесмены тебя обирают — вэлкам в бизнес. Заборов не стоит. Так и делают многие — приходят в бизнес менеджером по продажам, через пару лет утаскивают клиентскую базу — и он уже сам бизнесмен. Но почему-то это не массовое явление, подавляющее большинство предпочитают блеять «какая зарплата такая работа».
Еще я заметил, что в нашем ледяном аду очень сложно отдохнуть, поэтому «не напрягаться», в т.ч. интеллектуально — это основной принцип наемных работников. Бизнесмены в отчет на это вводят KPI, электронный учет, системы взаимной мотивации и прочую потогонку. Пролетариат отвечает текучкой. И так по кругу...
В сухом остатке: то, что мы имеем, есть следствие климатических условий и гремучего сочетания остатков совковой ментальности с погружением в виртуальность. Другой такой страны в мире тупо нет, сравнивать не с чем. И уж тем более нет смысла блеять про баварскую зарплату.
И тут же пролетариат бросился блеять про «какая зарплата, такая работа».
Так вот: вранье это, сознательная шариковщина. Пролетарьяту можно хоть как в Германии платить — он все равно будет все про2.7бывать, опаздывать и воровать. Причем это будет делаться «из прынцыпа». «Тащи с заода каждый гвоздь...»
50-летние покалечены совком. 35-летние покалечены 90-ми. Реально действующие работники — это 25 лет, но они сильно ударены виртуальностью. Если парень с детства не знал, что такое отвертка, зато уверенно брал фрагов — какой он работник? Не всем же идти в программисты, а в стрелялки играли 99% нынешних работников, тратя на это больше времени, чем учились.
Лично я на основании своего опыта вижу, что мотивация деньгами — не самая важная. Понятно, что если «по рынку» должность имеет медиану 40 тыро, а в фирме она весит 35 — то это будет работничек ровно «ниже медианы». Но если положить на эту должность 60 тыро — это тоже ни к чему не приведет. Просто на эту должность будут ломится прохиндеи, среди которых может и попадется нормальный человек, но его не заметят в толпе.
А как в Германии? Да все просто. Работа зарегламентирована до полных рельсов. Настолько, что без слома ментальности наши там могут работать только самым дешевым пролетариатом. К примеру, на массовые работы на стройке. Арматуру вязать под присмотром турка. Причем присмотр такой, что за попытки в славянской манере сделать «как лучше» можно и по сусалам получить. Здесь же максимум за халтуру получишь нагоняй и переделку того, что нашли.
Почему это так? Почему они могут работать много и эффективно, а мы — нет? Да просто общество уже богатое, уже комфортное, уже безопасное. Вы в каких странах видели высокооплачиваемый пролетариат? Вне зависимости от того, как пролетариат вваливает на работе — высокая оплата будет только в богатых странах. При этом интенсивно вваливающих я видел и в Китае, и в Турции, даже в Индии видел как не разгибая спины вкалывают. Но там все равно работают за копейки. Значит, дело не в пролетариате. Дело в обществе. И пока ВСЁ общество не станет благополучным, все стоны пролетариата про «зарплата не как в Баварии, работать не буду» — смысла не имеют.
Более того, все претензии к «менеджеры сцуки, все деньги забрали» сейчас, в 21 веке. тоже не имеют смысла. Вождь пролетариата Ленин за то, чтобы отнять бразды управления у буржуазии — устроил кровавую баню в России на четверть век. Отнял. И что? Сейчас, чтобы стать менеджером — не нужно ничего, кроме желания. Более того, если ты уверен, что бизнесмены тебя обирают — вэлкам в бизнес. Заборов не стоит. Так и делают многие — приходят в бизнес менеджером по продажам, через пару лет утаскивают клиентскую базу — и он уже сам бизнесмен. Но почему-то это не массовое явление, подавляющее большинство предпочитают блеять «какая зарплата такая работа».
Еще я заметил, что в нашем ледяном аду очень сложно отдохнуть, поэтому «не напрягаться», в т.ч. интеллектуально — это основной принцип наемных работников. Бизнесмены в отчет на это вводят KPI, электронный учет, системы взаимной мотивации и прочую потогонку. Пролетариат отвечает текучкой. И так по кругу...
В сухом остатке: то, что мы имеем, есть следствие климатических условий и гремучего сочетания остатков совковой ментальности с погружением в виртуальность. Другой такой страны в мире тупо нет, сравнивать не с чем. И уж тем более нет смысла блеять про баварскую зарплату.
теги блога Nikolaevitch Evgeniy
- eurusd forex
- SpaceX
- Tesla
- авиастроение
- американский рынок
- Аналитика
- бизнес
- будущее
- Голливуд
- данные
- демократия
- Дерипаска
- евро
- евроинтеграция
- европа
- интернет
- история
- Китай
- коррупция
- Космос
- кризис
- Маркс
- Маск
- Медицина
- мировая экономика
- МС-21
- НАТО
- недвижимость
- ОАК
- оффтоп
- Прогресс
- промышленность
- Родина
- санкции
- свобода
- Сирия
- социология
- сша
- Тесла
- Тесла Моторс
- технологии
- Трамп
- туризм
- Убер
- фильм
- ЧМ2018
- экономика
- электромобиль
- энергетика
Что же касается «свободное время двигатель творчества», то это лажа. Я знаю много рантье, у которых свободного времени завались. Они много раз на «ты деградируешь» отвечали что-то про творчество. Но почему-то НИ ОДИН не написал книгу или картину. Все как-то в Египет брюхо греть или в Карелию на охоту.
А теперь подумайте рабочему на сделке в России есть резон делать работу качественно — нет, он гонит объем, и плюет на все, потомучто на него уже давно плюнули… А немцу некуда торопиться, он уверен в том, что у него будет зарплата, завтра работа, после того как объект закончат, вот он и старается делать все качественно, тем более времени на это у него предостаточно, кроме того это и проверяется и за некачественную работу наказывают…
Рабочие люди везде одинаковые, просто все работают в разных условиях, поэтому и результат разный...
Так что насчет «всегда будет работа» — этт вы загнули. Догадайтесь, чью работу выполняют в Германии тысячи гастарбайтеров?
Думаю это просто ошибка системы подсчета. Потомучто ее применяют теоретики, а работают практики. Производительность сравнивается в денежном выражении. Например стоматолог в России ставит пломбу за 2500 рублей, а в Германии точно такой же стоматолог точно такую же пломбу за точно такое же время делает за 2500 евро… Работу они сделали одинаковую, но работа русского стоит в 70 раз дешевле… Получается что фактически работают они одинаково, но в ДЕНЕЖНОМ ЭКВИВАЛЕНТЕ немец прям стахановец...
Это конечно грубое сравнение, но думаю суть я передал… Что в России разве чаще перекуривают на производстве? Нет… Рабочий день такой же… Просто труд и продукция в России дешевле, сравнивать так производительность (в денежном выражении) думаю можно только в странах с одинаковым уровнем цен… А в разных странах надо сравнивать фактическое количество произведенной продукции...
А в целом по объемам разница может быть в том, что в России строительство ведется только в крупных городах, а в районах в основном самострой, у нас строительство как отрасль только в середине 2000-х ожила и стала набирать обороты, а в Германии в целом народ побогаче, экономика стабильнее, там в каждой деревне по несколько строительных компаний и все работают в основном в белую, а у нас все пока в серую…
К счастью, подлинная организация работы состоит в том, чтобы обходиться без жемчуга.
Или маямские заботы Тольки Петухова.
Тут же можно вспомнить и про Пескова и Якуниным и про шуваловскую квартирку… и про много ещё чего.
После чего гремуче-виртуальным россиянам только и остаётся ностальгировать по своему «нищенскому прошлому» и подедаемой эффективными менеджерами «совку»…
Вы про неё утверждаете что и ЭТО тоже? )
А насчет ностальгии по совку — неужто при совке люди с напильником могли себе позволить танцы с блядями в Майами? Не верю. И вы не верьте. Вас обманули.
Сейчас же, с напильником многим западло зарабатывать на новую яхту Абрамовича и удовольствие дочек Нарышкина с Песковым,
Кроме того, в Германии не только зарплата немецкая, но и затраты — тоже.
В Германии еще дороже. А так, если работать на унитаз, как любят сравнивать либерозы, то Москва по ценам на еду на уровне бедных новоевропейцев типа Польши или Болгарии. Германии московские цены и в сладких снах не снятся.
Что же касается «в Ашане 10.000 это полтачки», то все очень просто. Чек в студию. Посмотрим, что вы там наели за 10.000.
Манго 4-6 юаня, личи — 7 юаней за полкило, рамбутан — 12 юаней за полкило. Огурцы 5 юаней, помидоры — 5 юаней. Все за полкило, курс — 8 рублей за юань. Сам посчитай.
А зарплаты… Зарплаты там хорошие. Отлично знаю зарплату сельхозрабочего. Там специфичная работа в сельхозке — много климатических зон, и работники кочуют на тысячу километров в поездах ради пары недель сбора какого-нибудь фрукта. Так вот, они по полгода не видят семей — за 2500 юаней в месяц. И таких в Китае миллионы, в отличие от «лалала производим микросхемы».
Так что вы, конечно же не рабы. Может жрать что угодно и где угодно. Насколько позволит вам ваша зарплата. А если зарплата вам жрать не позволит — что ж, так не жрите, никто не неволит.
Не. конечно же, небоскребы Шанхая производят неизгладимое впечатление на слабый разум. Но Шанхай — не весь Китай.
но честно говоря лень. спорить с едроскими ворьем. или кто ты фиг знает что инфу перевираешь или как лох сам платишь такие деньги. а картошку по 60 р за кг и у нас в пятерочке можешь посмотреть.
но спор с неадекватом бесполезен. и между нами знаешь фото ценников видать для меня подделывают. и в китай наши работать едут чтоб поменьше зарабатывать.
а тем кто припеваючи живут ни х. чего не умея делать кроме как бюджеты пилить нравиться лапшу вешать российским бедалагам мол вы еще нормально живете
за какую в россии зарплату едут на сбор урожая? поинтересуйся зайди на авито. прочитай внимательно. и это при том что обычно на деле и обещаного не дают
«мотивация деньгами — не самая важная»
самая важная и лучшая мотивация:
— пиздюлей с утра, чтоб взбодрился на адреналинчике,
— пиздюлей в процессе за каждый косяк, и просто так
— пиздюлей перед сном в бараке, чтоб задумался, как лучше завтра выполнить свою работу.
- И НИКАКОЙ ЗРЯПЛАТЫ!!!
Вот и вся необходимая мотивация для среднестатистического РФ-работника-дегенерата.
Да и регламент прописанный не выполняют.
В любом случае, нужен кадровый отбор, а ответственных мотивированных к труду и добросовестных людей в РФ очень мало.
Вы. судя по всему, унылый теоретик, наблюдающий деградацию со стороны. На практике же работники показывают производительность, которую им позволяет организация процесса. И если «хороший работник» показывает «десятикратную производительность», это означает что организация работы на низовом уровне настолько никакая, что работяга минимальной квалификации способен САМ улучшить организацию.
И лично меня можно заинтересовать только деньгами… а там корпоративная этика и атмосфера в коллективе… это я и сам все создам, со временем.
А что касается «достижений», то я уже старый волк. И знаю точно, что разогнать коллектив раздолбаев, выгнав конченых и дав денег вменяемым — это нифига не достижение. Как бы вы не дули щеки. Это может любой мало-мальски грамотный менеджер. Я таких бохато бачил.
Достижение — это дать хотя бы +5% производительности на отлаженном и отрегламентированном участке без явных раздолбаев и с куче нормативных документов, найдя неэффективности в разделении обязанностей и потоках информации. Остальное — для пионэров. Пусть выпускники ВШЭ строят синюков.
А без коллективизации не было бы ни индустриализации, ни Победы, ни Космоса.
И лагерей бы не было, если бы антисоветчики войну не учинили против коллективизации. А без коллективизации, индустриализации, Победы и ракетно-ядерного щита не было бы уже русского народа и государства Российского.
Поэтому и приходилось усмирять антисоветчиков лагерями и оружием. Как внешних, так и внутренних, с энтузиазмом пособляющих при случае внешним.
Четверть века после этого проамериканские антисоветчики нам развивают свободу, машины собственного производства, врачей хороших и прочих ништяков.
Кстати, машины-то на фото ещё сплошь отечественного производства.
Чего мне до синих, до чифирят? Если синие на работе — то зачем их держать? Чего вообще синих боятся? Их плевком перешибить можно. А уголовники — еще смешнее. Они на вид грозные, брови хмурят, по фене ботают, сплевывают длинно. И что? Я таких бохато бачил. Из уголовного элемента те, кто хочет обратно в тюрьму — на работу не ходят. А те, кто ходят, несмотря на грозный вид, уже жизнь поняли и на зону не хочет. Для них работа — шанс. Они самые исполнительные.
Остальных хотелось растерзать и закопать живьем на корм червям...
А синяки — да, все такие свойския, весельчаки с прибаутками...
Пузырь требуют постоянно. За ними потом переделывать очень дорого. Простейших операций выполнить не могут добросовестно.
Весь этот сброд, бесполезный для общества — в резервации. Пусть там кормятся тем, что вырастят своими кривыми руками и живут в том, что построят себе сами.
ПС. но лучше — всех их собрать и в лагеря, китайскую границу обживать.
Нанимай нормального кадровика.
Его не Абама нанял, а лично ТЫ.
Не понимаешь как выглядит нормальный кадровик?
Занимайся подбором кадров сам.
Лень? И работать не хочешь, и нанять нормальный персонал не умеешь?
Иди в госку работать. Отжимай бабло у пенсионеров, строй стадионы в 4 раза дороже аналогов.
Бизнес не для тебя.
Поставить зарплату выше рынка, а потом нанимать кадровика-экстрасенса чтобы толпу разгрести — это из разряда пионэрии: нет проблем, так мы их себе создадим. Зачем?
А насчет того, что «аналитический склад не появляется после пары тренингов, и только усиливается высокомерное мышление, „все дураки кроме я“ — это вы правильно заметили. И ваш пример — показателен. Вы даже представить себе не можете, как смешно выглядите, рассуждая о невозможности решать „Нестандартные задачи“ за минимальную ЗП.
Господин аналитик, откуда на исполнительском, пролетарском уровне „нестандарные задачи“? С чего бы? Если они появляются — это вопрос к менеджменту. Вы еще посоветуйте на напильник брать инженера, чтобы он заодно и конструкторскую документацию правил.
А я в Японии тоже обучался. И точно знаю, что у нас пойдет хотя бы из-под палки, а что не пойдет никогда. Те, кто по твоему мнению „обучались, а толку ноль“ — тоже это знают. И не будут ссать против ветра.
Nikolaevitch Evgeniy, «шариковский взляд на бизнес» у него был взгляд на бизнес ???? при чем тут шариков вообще ?
"… Вы даже представить себе не можете, как смешно выглядите, рассуждая о невозможности решать „Нестандартные задачи“ за минимальную ЗП" ...
вам ее решат, обязательно, и отчет хороший предоставят, и скажут как много сил на это ушло. НО. решат вам ее на от… сь, не себе же, и так пойдет, решат так что когда вылезет на поверхность эта халтура вы потратите кучу денег и времени на хорошего специалиста.
Про обучение я значит попал в яблочко, и точно ты знаешь все только в теории. Попробуйте открыть новое производство без квалифицированных специалистов, или продать товар без хорошего менеджера по продажам. Ладно допустим производство с горем пополам вы наладили, привлекли специалиста из германии, он все настроил уехал, вы нанимаете оператора станка за 20 тыс. руб в мес, ну все щас дело пойдет как по рельсам, ага размечтался, через неделю он благополучно врезался шпинделем в деталь, а шпиндель стоит пол миллиона. Причем это даже не нестандартная ситуация, про чтобы внедрить новую деталь, сделать ее качественно и быстро и речи быть не может. Или еще пример, начинающий 1С программист сварганил кривую обработку, из-за которой может встать вся работа организации.
Все хотят качество как в германии, а платить как в зуево кукуево.
Все очень просто. Требования к квалификации снижаются ПОВСЕМЕСТНО. Всюду продают «без квалифицированного продавана». Вы видели квалифицированных проджаванов в Эдьдорадо, Мвидео? Нет. А это успешные сети. Регламентация решает все.
Нестандартные проблемы? Отчет? Сил ушло? Вы идиот? какие нестандартные проблемы на уровне конечных исполнителей? Их там просто нет, да и монтажники пишут отчеты только на уровне «за смену потрачено 123 коннектора».
Шпинделем в деталь? Вы как себе это представляете? Он что, руками маховичок подкрутил?
В общем, вы бредите, уважаемый теоретик. И пытаетесь обсуждать не тему топика, а некие свои наболевшие вопросы.
«Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать.Мы нанимаем толковых людей, чтобы они говорили, что делать нам.”С.Джобс
А вот наплевательское отношение обычно терпят недолго даже за очень хорошие деньги.
Ну как мы видим, управленцы у нас тоже так себе :)
Почему то работающие в западных компаниях те же россияне вполне себе успешно работают.
так это, обломись — не будет такого больше. жлобство люди быстро чуют. и реагирут творчески.
Достаточно было бы трудового права как в Китае и снижение факторов социальной поддержки при трудовой мотивации. Увольнение одним часом, по производственной необходимости. Набор — тоже за один час, из тысяч за забором. Вот это наконец бы удовлетворило либерозов в части «а почему у нас это не производят». Но я отлично понимаю, что у нас не Китай и при -30С зимой у нас никогда не будет толп за забором.
Что касается «жлобство быстро чуят» — то тут соглашусь. Только это палка о двух концах. Особо мотивированных коллектив сам выжмет, даже работодателю не надо ничего «творчески» делать.
Давелось мне в этом году поработать над двумя проектами интеграции — один немецкий DKV, а другой, российский (SIBN). Впечатления — как небо и земля, как черное и белое… У немцев, четко, аккуратно и оперативно. У нашего российского национального достояния — все через одно место...
Я не буду делать выводов почему так а не иначе, не знаю. Но факт остается фактом. При том что с немцами напрямую контактировать не приходилось — контактировал с российским представительством немецкой ДКВ. Опять же, как таковых «пролетариев» со стороны ДКВ и SIBN не было. Но разница в подходе к работе и решению вопросов возникающих по ходу реализации проекта просто огромна, и не в пользу российской компании…
Не помню кто написал, но вывод мне понравился «Сначала КТО, потом ЧТО». Нужно тщательнее подбирать персонал в самом начале работы. Можно и нужно пробовать искать не только с профильным опытом, главное найти того кто полностью удовлетворяет своим характером, способом мышления и ответственностью. Если сделали ошибку в выборе, не мешкать признать ее и искать снова. Только так.
1. Деньги, деньги и еще раз деньги. Нужно понимать, что от типа сотрудника и его важности влияния на компанию и по Сеньке шапка. К примеру если манагер отвечает за приличной слой продаж, к тому же он способен решать самостоятельно проблемы и подтягивать клиентов, то зп полотос это не про него. Такой человек должен разделять фин результат и да он может начать зарабатывать неприлично много, а его как правило пытаются объебывать планами и KPIям, поэтому получаем на выходе, уведенную базу и злейшего конкурента, как правило сворачивающий кровь первому, с фатальными последствиями.
2. Атмосфера отношения и коллектива. Если в системе крыса на крысе или шашкамахатели или истеройды, то смотри пункт первый. Персонал должен чувствовать себя на работе как в семье, тогда он становится преданным компании и раскрывать свой потенциал.
Вот и все, и никаких извращений «передовых» патагонных технологий. Поэтому большинство компаний обречено в ближайшее время, пока им помогает кризис и фраза, там за воротами таких дохера! Но это пока.
А жизнь уныла. Первое: бизнес штука инвестиционная. Ты вложил деньги. организовал процесс. Но если отдавать продавану 2% от оборота, это часто эквивалентно 20% от прибыли. Это можно допустить на этапе становления, но в стабильном бизнесе с большими оборотами — с какого перепугу?
Второе: бизнес штука командная. Нет таких сфер, где бы продаван ЛИЧНО обеспечивал продажи. Это легенда из 90-х годов, когда можно было продавать по знакомствам. Сейчас, если продаван тебе делает обороты по коррупционным схемам — то это не продаван, а компаньон. Такие УЖЕ в совладельцах. А того, кто тебе разок притащит клиента за откат — нет смысла ценить, хотя он дует щеки. Это тупиковый путь, с увеличением издержек и рисков.
Индустриализация, не не слышал. Победа над Третий Рейхом, не не слышал, космос, ядерный щит, нтп, не не слышал. Кстати, как только менеджеров перестали стрелять, как в прямом так и в переносном смысле слова, так сразу темпы роста начали падать.
«Пролетарьяту можно хоть как в Германии платить — он все равно будет все про2.7бывать, опаздывать и воровать.»
Да ты ж первым удавишься, платить пролетарьяту " как в Германии".
Расстрелять И.В. Сталин
А так… Полет к Луне, победа над Третьим рейхом, космос, Гугль, Майкрософт, Интел, нет, не слышал. Этого не может быть — у них же не было кровавой бани и Ленина.
Феликс Труфакин, Какая, нах, разница для большинства населения- за трудодни или за зарплату.Все суть-рабовладельческий строй. Рабовладелец должен был кормить, одевать, предоставлять кров, худо-бедно заботиться о здоровье и размножении рабов, чему то обучать. Да, сейчас раб работает за зарплату. Но и рабовладелец скинул с себя все обязанности. Это теперь проблемы раба. А зарплаты этой хватает, а то и нет, ровно на месяц существования, и раб снова и снова идет работать за дензнаки. Но их хватает только на поесть. А хочет раб чего-то еще, как у господина, милости просим брать кредит.И вот он уже раб двух господ. Задумайтесь над смыслом слов- при капитализме-работник, а при социализме-труженик.
Предприниматели, бизнессмены-суть те же рабы. Если у него долги/кредиты, то у него есть господин.Начальника и руководителя, возможно, нет, а рабовладелец есть.
В свете вышенаписанного, особенно не понимаю людей, бегущих на митинги. Что для Вас изменится? Один рабовладелец поменяется на другого, сменятся карманы, на которые Вы работаете. И все. Вы не перестанете быть рабом.
А что делать, думайте. Про кто виноват, не пишу, т.к., обычно, виноват тот, кто в зеркале. Ведь все всем известно, никто ничего не скрывает.
Феликс Труфакин, Аха, держите карман шире. И процы по кредитам снизит до отрицательных.
Далее, в развитой роботизированной экономике, люди будут нужны в качестве средств производства все меньше и меньше. И рабами быть будут рады многие.
История развивается по спирали. Хорошо, что хоть по восходящей.Никуда не делись патриции, гладиаторы, колесницы и т.д. Что было, то и будет. Только с новыми технологическими и социальными примочками, призванными маскировать истинное положение вещей.
Elstoun, Вы не путайте «достижения»Ленина с достижениями Сталина. Сталину только к 1937 году удалось справиться с последствиями дел и кадровой политики Ленина.Поэтому в истории вспоминают не период 1917-1924, а все время трут про 1924-1937. Только к 1937-ому году Сталин убрал с руководящих постов шестигранных товарищей. Посмотрите фамилии тех, кто возглавлял карательные и силовые нар.комы в период правления Ленина и сколько русских было перемолото за это время.
Поэтому шестигранные ребята мусолят про 1937, про культ личности и т.д. Не будь тех «репрессий», то государство имело бы саботаж, очковтирательство и вредительство. Что, в принципе, и происходит сейчас, когда во все органы принятия и исполнения гос.решений пролезли эти шестигранные. И, как ни банально, Сталина на них нет.
К примеру г. Ижевск средняя зарплата сейчас 15 тыс. Есть смысл работать?
Сам отработал 7 лет на РЖД. Сейчас доход от накоплений около 100 тыс руб (за счет везения на спекуляциях с наличной валютой и 20-24% рублевых вкладов в течении 3 лет), смысла работать с такими з/п вообще нет. Вот уже полгода не работаю, доход стабильный, был бы выше, если бы держал все в рублях. Но страшно все потерять в один день, поэтому сижу на 50% в баксе (пока синтетика из фьючерса и рублевого депозита под 11%, по окончанию 11% вкладов выкуплю наличный бакс), который пока приносит убытки.
Investment Manager, Вам, желающим распада России, с ней не тягаться. Ваш век максимум лет 80, а она до вас была и после вас будет.Не дождетесь.
А силовые и карательные структуры служат правящему классу, они псы. Попробуйте столкнуться с этими псами в западном мире.
А почему они «народ обирают», так посмотрите кого от кого они защищают. Пес не будет кусать за руку кормящего, он кусает того, на кого его натравливают.
Продвигаторы? Идите в оппу, спецы. Продвижение — вообще та сфера, в которой ничего гарантировать нельзя. На словах-то все спецы. А как договор посмотришь — так только деньги плати. И это вообще особенность бизнеса. Посмотри на отзывы даже у тех, кто в первой десятке. Пополам говно и восторги. да чего там, я сам из первой тройки нанимал — четверть ляма псу под хвост через полгода. Поэтому с продвигаторами, как и с прочими «специалистами» все просто: если знаешь что и как, то лучше
вологодская пехота — результат предсказуемей. А если не знаешь что и как, то выбор «по сумме в счете» — это русская рулетка.
В сухом остатке — не знаю ни одну лавку, которая бы накрылась из-за уволенного спеца. Всегда находилась замена. А вот лавок, которые накрывались из-за неоправданного раздутия ФЗП — пруд пруди. Истина где-то посередине. За еду должна работать пехота. Спецы — пропорционально не их воображаемому статусу, а уровню поставленных задач.
А продаван (еще раз) — не компаньон ни разу. Это наемник, который выполняет МОИ задачи с оговоренными условиями. И если продаван понимает что его вознаграждение будет расти бесконечно — он идиот. И я не знаю сейчас, в 2016 году, таких идиотов работодателей, что бы с продаванами заключали договора на бесконечный рост зарплаты.
А с «омманули» все просто. Приходит продаван «у меня есть клиент, готов дать заказ на 200 лямов. Это трехмесячный план. Но откатить немного нада...»
— ОК, давай откатим.
через месяц выясняется, что откат, хоть и в рамках приличия, но примерно так в ПЯТЬ продаванских вознаграждений с этого контракта. И продаван пускает пену, когда не получает ожидаемого — вопит «наиппали, уйду, базу унесу, ффсесцуки».
После чего СБ его подвешивает за ноги как буратинку, стрясая флешку, а сисадмин лихорадочно шерстит сеть в помсках закладок.
Ну, и кто тут дурак, а кто подлец?
В Канаде живут вдоль границы с США. Территория Юкон — это «крайний север» на широте Санкт-Петербурга.
Вот такая небольшая разница, хе-хе.
А насчет «плачетесь» — это вы неправильно поняли.
Я хвастаюсь. Вот я какой: и хунта меня давит, и страна в изоляцыы, и экономика в клочья, и родина-бензоколонка, еще и работнички дебилы — а мне все нипочем, назло Обаме и Навальному из Йеля.
А пролетариат хочет работать здесь, дома, в российских реалиях — а получать как в Германии. Так не бывает. Поэтому сидите и не нойте. С нытиками один разговодир — пинок под зад. Если такой умный — иди. ищи клиентуру, уламывай клиента на аванс, ставь технику, нанимай таких же умных — посмотрим, что получится. Я таких бохато бачил. Все их умничанья кончаются через месяц метаний (все друг друга знают, если выперли со скандалом — это волчий билет), униженными объяснениями как он был неправ и все-все осознал. После чего назначается три месяца половинной ставки для закрепления навыков включения мозгов перед включением хлеборезки — и полноценный член общества в результате воспитательных мероприятий.
В Германии всё точно также. Стройка — суровый мир.
Но почему-то, договорившись и получив разок зряплату, прол встает в позу и перестает работать в принципе. Это напрягает. И я хвастаюсь своим умелым противодействием этой фигне.
При этом я понимаю, что нормально работающие где-то есть. Но в том. что для них нет условий — виноват не я. А толпа вороватых, тупых, ленивых жлобиков, которые не в состоянии выполнить даже то, о чем договорились месяц назад.
А в целом: заказчик платит копейки, фирма организует за копейки, в зарплату получают копейки, копейки тратят. И это все последствия перехода в 91-м году на долларовые ценности, либеральную модель.
Ну а ваш пример… зачем вам две квартиры? А обучение ребенка зачем? Не потянул на бюджет — пусть сам заработает. На розовом западе все именно так. Никакой роскоши, все практично. Да и… Никого не колышут мои траты, меня не колышут траты рабочих. Всё честно. Конкуренция.
Но для капитализма такой тип не очень подходит, вы же сами видите. Я думаю, вы не правильно поняли автора топика и зря на него ополчились. Он имел в виду изначально разные условия ведения бизнеса в России и например в Германии, но это ведь правда. Соответственно и доходы разные и расходы у людей в том числе потребителей товаров, которые одновременно и чьи-то наемные работники.
1. Дети у меня есть. 30 лет, 11 лет и 5 лет.
2. Число бюджетный мест я знаю.
3. Мои друзья в Германии, чтобы оплатить обучение дитятки в США, не ныли «Меркель_виноват», а переехали из одного города в другой.
4. Сравнивать свою карьеру с карьерой классного руководителя — подло и мелочно. Вы о какой карьере у учителя говорите вообще? Она вас, преступников малолетних, грамоте обучала. И сейчас это делает для других малолетних волчат, только они сейчас еще подлее, подкованы и совсем без тормозов. Несложно быть по должности выше человека, у которого цель служить обществу, а не деньги делать.
Надеюсь, вы при встрече не подъ.бнули «а чо с должностью, Марьванна?»… иначе это было бы уже совсем низко.
А слезы по Брежневу… такое время было. Такие люди.
А на чужом горбу я никуда не еду. В отличие от вас, я даю людям работу, и они. вместо того чтобы идти на гоп-стоп в подворотне — работают. Поблагодарили бы.