Почему найм НЕ сломан

В интернете много роликов, статей о том, что найм якобы сломан и сотрудники HR неадекватные. На самом деле, разумеется, найм не сломан, и всё сделано по уму (для системы).

Тут, как всегда, не обойдёмся без философии. Касты, как я уже писал, никуда не делись. Мы по-прежнему живём в кастовом обществе. Признак касты — не наследственность, а разные права, мышление и мораль.

Например, есть каста бизнесменов и каста работников. У них изначально разные права, обязанности и мораль.
Например, бизнес может думать только о деньгах, заниматься мошенничеством и обманом в рамках закона (к примеру, внешне оставлять тару строго того же вида и цены, но меньшего объёма; сознательно составлять документы для клиентов со скрытыми пунктами). Его коммерческая информация охраняется по закону.
Работник же должен быть дисциплинирован, лоялен, думать прежде всего о работе, а не о прибыли, и быть полностью открыт перед работодателем.

Но с другой стороны у работника всегда было ключевое преимущество — он не брал на себя риск. В системе предполагалось, что есть, грубо говоря, стандартизированная рабочая единица с дипломом, у которой закрыты все социальные потребности. Если есть дыра в стаже — что-то с работником не так. Если ты, скажем, слесарь или бухгалтер — иди в центр занятости и получай работу, в чём проблема?

То есть в системе, если ты просто программист, — ты устраиваешься на работу, вникаешь в дела, и тебе это оплачивают. Так было повсеместно ещё лет 15–20 назад.

Но сейчас система поменялась. Понятие о кастах размылось, порядок мироздания сломан. Предполагается, что уже работник должен быть ещё и частично бизнесменом — он должен брать на себя все риски. То есть, скажем, инвестировать — причём уже не в образование, а в конкретные бизнес-процессы и потребности конкретного бизнеса. Ты, предположим, слесарь, но должен прийти с заранее инвестированным знанием и опытом в новейший станок с ЧПУ. Права у тебя — «черни», а вот обязанности бизнесмена. Ты должен инвестировать, брать на себя риски и уметь продавать — навыки, которые для касты рабов вообще не были предусмотрены!

Теперь мы подошли собственно к самой теме. Почему рынок труда сломан — при официальной безработице сложно найти работу? Всё потому, что ищут не работников, а именно подрядчиков! По сути объявляется некий тендер на закрытие конкретных работ, и риски и косты перекладываются на субподрядчиков. Бизнесу не нужны работники — им надо закрыть именно тендер. То, что субподрядчик может, если надо бизнесу, закрывать тендер на длинный срок — дела особо не меняет. Так что с точки зрения бизнеса нет никакого «ломания рынка», всё работает как надо.
Вы строите систему, которая пылесосит рынок на выполнение лучших подрядов за счёт подрядчиков, которые приходят со своими наработками.