Websoft лидирует в импортозамещении HR-продуктов SAP на российском рынке

Компания Websoft, российский разработчик HR-платформ, по итогам исследования Smart Ranking признана лидером на рынке импортозамещения SAP в сфере управления персоналом.

В сегменте крупного бизнеса решения Websoft занимают свыше двух третей от проектов крупнейших российских интеграторов* по замене SAP.

Websoft уже 25 лет специализируется на решениях для подбора, обучения, оценки и развития персонала, а также на автоматизации кадровых процессов. Уход зарубежных вендоров, в частности SAP, усилил спрос на отечественные решения, и платформа Websoft HCM смогла предложить российскому бизнесу комплексный функционал: от рекрутинга и адаптации до продвинутой HR-аналитики и ИИ-ботов.

«Мы с самого начала делали ставку на технологическую гибкость и открытость платформы. Наш подход позволяет клиентам глубоко интегрировать решение в IT-ландшафт и настраивать его под уникальные HR-процессы. Возможно, именно это дало нам преимущество, когда перед рынком встал вопрос: “Кто способен полноценно заменить SAP?” Мы видим, что клиенты ценят глубину функционала и перспективы развития наших продуктов», — говорит Алексей Корольков, генеральный директор Websoft.

По данным Smart Ranking и открытых источников (CNews, TAdviser и др.), российские компании постепенно отказываются от SAP SuccessFactors и SAP HCM в пользу отечественных платформ. При этом крупным предприятиям важно не только быстро внедрить систему, но и обеспечить корректную миграцию данных без сбоев и изменить внутренние процессы, сохранив привычный уровень сервиса для сотрудников. С точки зрения экспертов, именно открытая архитектура и возможность глубокой кастомизации оказываются самыми востребованными характеристиками продуктов. 

«Мы много лет сотрудничали с крупнейшими компаниями, совершенствовали HR-продукты и экспертизу. Когда вопрос импортозамещения стоит особенно остро, наша многолетняя работа реально приносит пользу. Важна не только функциональность, но и комплексная поддержка клиентов: от подготовки к миграции до обучения персонала. Мы намерены и дальше укреплять свои позиции, помогая российским организациям строить сильные HR-процессы в новых условиях. В этом нам оказывают ощутимую поддержку ведущие интеграторы, сделавшие ставку на Websoft после ухода западных вендоров», —рассказывает Артур Захарян, директор по стратегии Websoft.

Среди партнёров, которые наиболее активно используют платформу Websoft HCM в рамках проектов по переходу с SAP, эксперты называют GMCS, НОРБИТ, Экопси Консалтинг и Evola. Благодаря их опыту в области интеграции и консалтинга, внедрения проходят в сжатые сроки и с минимальными рисками. По мнению интеграторов, рынок HR-автоматизации будет двигаться в сторону зрелых, адаптивных и технологически гибких решений. Главные ожидания от вендоров — способность быстро масштабироваться, подстраиваться под задачи заказчика и активно развивать продукт.

О компании

Компания Websoft работает на рынке HR-технологий c 1999 года. Флагманский продукт, Websoft HCM, позволяет автоматизировать все ключевые HR-процессы, включая подбор персонала, обучение, оценку эффективности и ведение кадрового документооборота. Платформа масштабируется под предприятия, в которых работают десятки тысяч человек, и полностью отвечает требованиям информационной безопасности.

*Исследование подготовлено на основе опроса IT-интеграторов, которые специализируются на HR-системах: Softline, «Экопси Консалтинг», GMCS, «Технологии обучения», «НОРБИТ», Evola, «Глобэкс АйТи».

Рейтинг платформ и интеграторов составлен на основе количества внедрений с 2022 года. В анализ ​​включены только те проекты по импортозамещению комплексной HR-автоматизации, которые были реализованы через интеграторов.