Блог им. Sanych08

Мой руководитель — недоброжелатель? Или почему не повышают зарплату?

Мой руководитель — недоброжелатель? Или почему не повышают зарплату?

Мой руководитель — недоброжелатель? Или почему не повышают зарплату?

В чем причина? И что делать, если кажется, что платят недостаточно?

1️⃣ Возможно, руководство не осознает ваше недовольство зарплатой. Важно умело выразить свои пожелания, обосновать свои претензии, рассказать о своих достижениях и умениях, продемонстрировать, как вы можете быть ценным сотрудником для компании.

2️⃣ Возможно, вам нужны дополнительные навыки? Часто повышение за счет расширения списка обязанностей. Стремление к самосовершенствованию, прохождение дополнительных курсов (возможно, за счет компании) — всегда ценно. Даже если текущее руководство не оценит ваши усилия.

3️⃣ Начальник не принимает решений. Возможно, вашему руководителю тоже нужно получить одобрение сверху. Важно разобраться в системе управления и понять, кто на самом деле принимает решения.

4️⃣ Возможно, вам не доверяют или сомневаются? Повышение вероятнее всего не придет, если вы не предлагаете новые идеи, не улучшаете рабочие процессы и работаете без особого рвения. Сначала важно заработать репутацию и показать свою ценность.

5️⃣ Вы — угроза. Возможно, руководство не заинтересовано в вашем росте, из-за ограниченного бюджета или потому, что видит в вас конкурента.

Если вам не удалось добиться повышения, стоит подумать о смене места работы. Возможно, другой работодатель будет готов больше оценить ваши навыки.

-———————————————————————————      

Еще больше свежих финансовых новостей на нашем телеграм канале t.me/financial_triggers

Поиграй на досуге

Новая крипто-игра в Telegram ( листинг через пару недель) Hamster Kombat заходить лучше сразу с телеграмм премиум.

Игра в телеграмме (заработок от 90 руб в день) — Kingy GM от TON                                                                                                                             

Пригласи друзей по программе рефералов для аирдропа (раздачи) Pepe до 15.04.2024  здесь. Подробнее тут.


Покупка крипты/акции/Листинг Notcoin


📈ByBit 📈OKX  📈BingX  ✈️MEXC ✔️БКС 

    10 комментариев
    надо в Китай работать ехать
    Если вы хотите не работать, то вам сюда в Северную Корею. 
    Средняя зарплата в КНДР – 2500 вон. Это примерно 3 доллара или 300 рублей. Но при этом никто не голодает, эту проблему государство решило за счет государственных пайков – людям выдают рис, растительное масло, алкоголь и частичной либерализации экономики путем включения в нее рыночных элементов. 
    Александр Сережкин, Вы точно уверены, что в Северной Корее нет голода? Лет 25 назад, пишут, был такой, что количество жертв оценивают в 2 млн. (оценка сверзу). В гораздо меньших масштабах голод может возникать и сейчас.
    Что касается выдачи продовольственных пайков населению. Если что то положено выдавать, то не факт что оно выдается на деле. Как было при СССР — талоны на еду были, а самой еды бывало что и нет.
    avatar
    В большинстве компаний и на большинстве должностей, ЗП не повышают в принципе. ну просто нет такой функции. А если и повышают, то по очень веским причинам и совсем чуть чуть. Например вы отработали в компании много лет и поэтому стали ценным, удобным сотрудником. Вам накинут процентов 20-30 к ЗП.  Или вы навалили на себя многократную нагрузку и вам повысят ЗП процентов на 30-50. 
    Как правило это потолок зарплатной карьеры. 
    А часто бывает, что и этого не дадут, считая что вы просто добросовестно выполняете свои обязанности и не более того. Ох сколько я таких повидал, желающих проявить себя, показать начальству свою преданность делу и т.д..
    Гораздо проще и эффективнее идти от обратного. Выполнять свои обязанности по минималу, при сохранении положенной ЗП. И часто начальство очень благосклонно к таким работникам. не спорят, на рожон не лезут, премий не клянчат. Спокойно работают. Все бы  такие были.
    Начальство одинаково слепо как к трудягам так и к хитрожопым лодырям. У начальства другие заботы и им некогда всматриваться в каждого подчиненного так пристально.
    В итоге работаем вдвое меньше среднего, а получаем всего процентов на 20 меньше от максимума который вдвое или даже втрое более трудоемок.
    «Губит не маленькая пайка, а большая»
    avatar
    Курц, 

    Всё верно говорите. Но есть один нюанс. Если вас заметят (вашу хорошую работу), то есть шанс пробиться. У меня так было 2 раза — перетаскивали из одной компании в другую, где условия, зп и прочее в разы лучше.

    По рекомендации. Сначала коммерческий директор ушел и порекомендовал меня на новом месте. Потом коллега ушел и порекомендовал меня.
    avatar
    Каким бы хорошим не был руководитель, его задача минимизировать издержки, в том числе и на оплате сотрудникам. Какую зарплату не плати, работникам всегда будет казаться, что им платят мало. Поэтому ждать повышения зарплаты это путь в никуда. Чтобы вам действительно повысили зарплату, надо развиваться, не сидеть на одном месте, а строить карьеру. Если вы сможете стать ценным специалистом, то вам будут платить неприлично много, только чтобы удержать на месте и чтобы вы не ушли к конкурентам. Повышайте свою ценность и квалификацию, а не просиживайте штаны и тогда сможете получать достойную оплату.
    avatar
    Двигатель гигантского корабля сломался и никто не смог починить, поэтому наняли инженера-механика с более чем 40-летним стажем.
    Очень тщательно осмотрел двигатель сверху вниз. Увидев все, инженер разгрузил сумку и достал маленький молоток. Он без проблем ударил по стратегическим пунктам. Вскоре двигатель снова запустился. Двигатель отремонтирован!
    Через 7 дней инженер сказал, что общая стоимость ремонта огромного судна для предпринимателя составила $ 20.000
    '' Что ?! ", — сказал хозяин.
    '' Ты почти ничего не сделал. Дайте нам подробный отчет."
    Ответ прост:
    Удар молотком: $ 2
    Знать куда ударить, сколько и как ударить:
    $ 19.998
    avatar
    глупости, если повысят тебе — завтра будет очередь из коллег за повышением. зачем это руководству — проще как есть, меняешь работу с прибавкой 30% каждые 2-3 года. других способов нет, а если не меняешь в твою же контору, может даже на должности ниже и работников похуже — уже вчера возможно брали на +30% к твоей зп. таков мир бизнеса — ничего личного.
    avatar

    а это проблема фиксированной зарплаты...

    avatar
    Надо просто создать компанию конкурента и обанкротить всех ваших жадных и подлых начальников и хозяев, и выкинуть их везде за ворота.

    теги блога Финансовые триггеры

    ....все тэги



    UPDONW
    Новый дизайн