Смещение производства ОВК в пользу специализированного парка выглядит логично — Промсвязьбанк
ОВК в I полугодии увеличила выпуск вагонов на 11%, до 9,9 тыс., продала 6,4 тыс
Объединенная вагонная компания в I полугодии 2019 года увеличила выпуск вагонов на 11% по сравнению с тем же периодом 2018 г., до 9,9 тыс., во II квартале — на 3,2%, до 4,9 тыс., сообщила ОВК. Динамика обусловлена ростом производства специализированного подвижного состава, пояснила группа.
ОВК показала неплохие темпы роста выпуска вагонов, но динамику продаж не раскрывает. Расхождение между производством и продажами может быть связано с тем, что часть вагонов ушло в парк собственной лизинговой компании. В целом, ОВК продолжает тренд на смещение производства в пользу специализированного парка (хопперы, крытые вагоны, платформы и т.д.). Это выглядит логичным на фоне ожиданий спада спроса на самый массовый тип вагонов – полувагоны.Промсвязьбанк
Авто-репост. Читать в блоге >>>
2. Содержание сообщения: О созыве и проведении общего собрания.
2.1. Вид общего собрания акционеров: Внеочередное.
2.2. Форма проведения общего собрания акционеров: Собрание (совместное присутствие).
2.3. Дата, место, время проведения общего собрания участников (акционеров) эмитента, почтовый адрес, адрес сайта в сети Интернет, на котором заполняются электронные формы бюллетеней для голосования:
дата проведения внеочередного Общего собрания акционеров: 19 августа 2019 года;
место проведения внеочередного Общего собрания акционеров: г. Санкт-Петербург,
пр. Добролюбова, д.16, бизнес-центр «Арена Холл» корп.2, литера А, 6 этаж, ПАО «ТГК-1», Конференц-Зал.
время проведения внеочередного Общего собрания акционеров: 14 часов 00 минут по местному времени;
почтовый адрес, по которому могут направляться заполненные бюллетени для голосования: 197110, Санкт-Петербург, а/я 101;
адрес сайта в сети Интернет, на котором заполняются электронные формы бюллетеней: www.draga.ru.
2.4. Время начала регистрации лиц, принимающих участие в общем собрании акционеров:
19 августа 2019 г. — 13 часов 00 минут.
2.5. Дата составления списка лиц, имеющих право на участие в общем собрании акционеров:
09 июля 2019 года.
2.6. Повестка дня общего собрания акционеров:
1. О досрочном прекращении полномочий членов Совета директоров Общества.
2. Об избрании членов Совета директоров Общества.
3. О досрочном прекращении полномочий членов Ревизионной комиссии Общества.
4. Об утверждении Устава Общества в новой редакции.
5. Об утверждении внутренних документов, регулирующих деятельность органов Общества, в новой редакции.
6. Об отмене действия Положения о Ревизионной комиссии Общества.
7. Об отмене действия Положения о выплате членам Ревизионной комиссии Общества вознаграждений и компенсаций.
8. Об отмене действия Положения о Правлении Общества.
9. О передаче полномочий единоличного исполнительного органа Общества управляющей организации.
10. Об участии Общества в ассоциации.
Мостотрест. Конец дивидендной истории?
Мостотрест. Замечательная компания. Без всяких натяжек флагман инфраструктурного строительства в нашей стране. В кейсе компании такой знаковый проект как Крымский мост и подряд на его содержание. Специалисты с огромным опытом, нафаршированность дорогостоящей импортной техникой. Одним словом компания, которая без заказов не останется.
Но это всё так, не особо было бы интересно для инвестора если бы компания не платила бы стабильно дивиденды. А платила она их аж с 2011года.
И вот этой славной дивидендной истории пришёл аллес капут.
Причём на пустом месте. Т.е. прибыль конечно снизилась, и почти вдвое. Но вот так взять и просто всех инвесторов прошвырнуть не заплатив вообще ничего, это уже как-то не вписывается в современный российский деловой пейзаж.
Хотя и повод поармагеддонить по части конца дивидендной истории вроде появился. И отказ от выплаты дивидендов прямо связан с появлением нового старого владельца. Но, с другой стороны, деньги то и Ротенбергу нужны, а выводить их через мутные схемы- так сами же друзья-олигархи радостно подставят перед Первым.
Так что надежды на продолжение дивидендной истории сохраняются. Как минимум до следующего года. Хотя в моменте конечно грустно.
читать дальше на смартлабе
Сергей Нагель, нет корпоративной культуры у нашего менеджмента.До Америки расти расти
Вадим Тимашов, там тоже «эффективных менеджеров» хватает…
Сергей Нагель, до нашей «эффективности» им как до луны!
Роман Ранний, ууууу… это нашим до их «эффективности» как до Луны, а то и как до Марса… Буквально сегодня книжку классную купил на эту тему. 1949-го года Джерома Девиса. У их корпократов на столетие опыта больше…
Сергей Нагель, под «эффективностью» я подразумеваю совершенно противоположное. Или вы считаете что в России корпоративное управление лучше чем в США? Тогда прошу примеры…
Хехехе
На чем такой слив интересно?
Тимофей Мартынов,… эх… хор-роший… драйв -) самое время… патроны подтаскивать .., у кого есть ..-)