Князь Святослав перед самым началом священного похода отсылал гонца с устрашающим коротким посланием: «Иду на Вы!». Что означало — «Иду на Вас», т.к. винительный и именительный падежи в языке древних русов были идентичны. Такое послание носило предупредительный характер и информировало неприятеля о скорой атаке со стороны русичей. Бессмыслено, скажут многие, но русский князь имел особый расчет.
Полководцем Святослав был опытнейшим и своим оповещением заставлял неприятеля готовиться к схватки с предчувствием, мягко говоря, недобрым, что вносило некоторое смятение в ряды храбрых молодцев-завоевателей. Таким образом, Святослав умело применял метод психологической, информационной войны. Враг вынужден был собрать все резервы для решающей рати. Тем самым Святослав ограждал свое войско от изнурительных стычек с мелкими отрядами, которые превращают войну в неэфффективное и долгое противостояние.
*Согласно принципу Питера, человек, работающий в любой иерархической системе, повышается в должности до тех пор, пока не займёт место, на котором он окажется не в состоянии справиться со своими обязанностями, то есть окажется некомпетентным. Этот уровень и называется уровнем некомпетентности данного сотрудника. На этом месте сотрудник «застрянет» и будет находиться до тех пор, пока не покинет систему (то есть не уволится, не умрёт или не выйдет на пенсию).
Принцип Питера применим к любой иерархической системе, в которой работник, первоначально находившийся на низших уровнях иерархии, со временем растёт в должности. Поскольку большинство организаций (в том числе частные фирмы, государственные предприятия и учреждения, армия, образовательные и медицинские учреждения, церковь) являются иерархическими структурами, сфера применимости принципа Питера, по его утверждениям, очень широка.*