Число акций ао 51 млн
Номинал ао 1 руб
Тикер ао
  • HEAD
Капит-я 217,6 млрд
Выручка 35,3 млрд
EBITDA 20,9 млрд
Прибыль 17,8 млрд
Дивиденд ао 907
P/E 12,2
P/S 6,2
P/BV 28,7
EV/EBITDA 9,1
Див.доход ао 21,1%
* Все показатели рассчитываются по данным за последние 12 месяцев (LTM)
HeadHunter (Хэдхантер) Календарь Акционеров
06/12 ВОСА по дивидендам за 2021-24гг в размере 907 руб/акция
16/12 HEAD: последний день с дивидендом 907 руб
17/12 HEAD: закрытие реестра по дивидендам 907 руб
Прошедшие события Добавить событие
Россия

HeadHunter (Хэдхантер) акции

4297  +0.82%
  1. Аватар Дмитрий
    МВД: мигранты получили на 41% больше разрешений на работу в России с начала года

    Число выданных разрешений на работу для граждан визовых стран выросло на 41% с января по сентябрь, а количество оформленных патентов снизилось. Число нелегалов к октябрю также выросло


    За первые девять месяцев 2024 года иностранцам выдали 120,2 тыс. разрешений на работу, что на 41% больше по сравнению с таким же периодом прошлого года, передают «Известия» со ссылкой на МВД.

    Число выданных за девять месяцев патентов при этом сократилось с 1,7 млн до 1,6 млн по сравнению с январем—сентябрем 2023-го.

    Патент иностранного гражданина — это документ, который дает право легально работать на территории Российской Федерации. Его нужно оформлять гражданам стран, с которыми у России действует безвизовый режим.

    В России по состоянию на 1 сентября на миграционном учете состояли 6,2 млн человек. Это примерно 4,2% от населения России (146,2 млн человек, по данным Росстата на 2023 год).
    При этом к октябрю с начала 2024 года число нелегальных мигрантов в России выросло примерно на 40%: таких иностранцев, по оценке МВД, насчитывалось более 740 тыс.

    Несмотря на ужесточение законодательства, приток мигрантов в некоторых регионах вырос: так, в Хабаровском крае с января по ноябрь он увеличился вчетверо.

  2. Аватар Дмитрий
    Параллельно с этими факторами укрепляется рынок проектных работников и фриланса. К концу 2023 года число фрилансеров в России выросло на 5 млн человек и достигло 19 млн, и популярность частичной занятости будет только расти: PwC прогнозирует, что уже в следующем году проектные работники будут выполнять до 20% задач в компаниях, а объем рынка фриланса в России может достигнуть $102 млрд.

    На сессии Международного муниципального форума БРИКС, посвященной HR, в этом году представители сразу нескольких крупных компаний отметили смену поколений — приоритеты сотрудников смещаются в сторону самозанятости, фриланса и проектных работ. В этих условиях становится важно развивать сервисы для платформенной занятости, так как именно через них специалисты и HR будут чаще будут находить друг друга.

    Участники рынка также обсудили слом стереотипа, что сотрудник в штате компании более ответственный, чем самозанятый или фрилансер. Представители крупных корпораций, таких как «Ашан» и «Норникель», отмечают высокие показатели эффективности среди фрилансеров, самозанятых и вахтовиков. Они воспринимают себя как бизнес-компанию в одном лице и самостоятельно устанавливают высокие стандарты работы, чтобы укреплять свои позиции на рынке

  3. Аватар Дмитрий
    И швец, и жнец, и на дуде игрец: как меняются работники и каким будет наем в будущем

    Кадровый дефицит или профицит?
    Сегодня на рынке труда сосуществуют две тенденции, которые, на первый взгляд, выглядят взаимоисключающими. С одной стороны, мы наблюдаем массовые увольнения в сфере big tech: только в первой половине 2024 года более чем 330 технологических компаний, включая такие, как Apple, Google, Microsoft и Meta (признана экстремистской и запрещена в России), уволили около 100 000 человек. Эта тенденция только набирает обороты: недавно и Cisco заявила об увольнении 4000 сотрудников.

    Одновременно аналитики бьют в колокола, заявляя о кадровом голоде и связанных с ним гигантских финансовых потерях. По данным IDC, к 2026 году дефицит актуальных IT-навыков затронет 9 из 10 организаций, что приведет к потерям в размере $5,5 трлн. Этот глобальный тренд просматривается и в России: глава Минцифры Максут Шадаев оценивает дефицит разработчиков в 500 000-700 000 человек.

    Это справедливо не только для сферы IT. В недавнем исследовании Korn Ferry говорится, что к 2030 году более 85 млн рабочих мест по всему миру могут остаться незаполненными из-за нехватки квалифицированных кадров. Эта цифра превышает население Германии. В России мы наглядно видим дефицит кадров и на производствах, и в сельском хозяйстве, а также в платформенных компаниях, таких как Wildberries и Ozon, — особенно в сегменте логистики.
  4. Аватар Дмитрий
    Более активное вовлечение людей с инвалидностью в трудовые отношения могло бы решить проблему нехватки компетенций на глобальном рынке труда, считают в Международной организации труда (МОТ). Пока же даже в развитых странах, взявших на себя обязательства по поддержке трудоустройства инвалидов, их участие в рабочей силе в среднем на четверть ниже, чем среди обычного населения, а уровень безработицы заметно превышает средние показатели. В МОТ также отмечают, что работающие люди с инвалидностью почти в два раза чаще, чем обычные работники, получают статус самозанятых, что, как правило, увеличивает их риски быть исключенными из национальных систем соцзащиты.

    В 2024-м МОТ ждет незначительного роста уровня безработицы — до 5,2% с 5,1% в 2023 году, и проблемой глобального рынка труда остается дефицит более или менее квалифицированных кадров. На фоне замедления темпов роста мировой экономики в 2022–2023 годах количество вакансий на рынках труда несколько сократилось, но сейчас оно все равно выше, чем в любой другой год предыдущего десятилетия. Постоянная нехватка рабочих рук в мире наблюдается в производственной сфере, в строительстве и в секторе информационно-коммуникационных технологий. Трудности с привлечением работников испытывают и работодатели из сфер ухода за пожилыми людьми, розничной торговли и транспорта.
    Как следует из концепции, правительство ставит своей целью дальнейший рост занятости инвалидов, считая их «потенциальным источником восполнения дефицита рабочей силы на российском рынке труда». Наиболее перспективной с точки трудоустройства группой в документе названы лица с третьей группой инвалидности. Их средний возраст — 48,7 года у мужчин и 43,8 года у женщин. Работу с ними Минтруд предлагает вести с помощью региональных служб занятости — сейчас доля трудоустройства инвалидов, обратившихся в эти центры, составляет 58%, к 2030 году ее предполагается довести до 75%. Должен вырасти и показатель трудоустройства инвалидов—выпускников учебных заведений в течение первого года после окончания учебы с 58% до 60%. Одним из главных механизмов в концепции названо сопровождаемое трудоустройство — оно предполагает помощь соискателю-инвалиду на всех этапах: от подбора вакансии до мониторинга удовлетворенности работой после ее получения.

    В РФ численность инвалидов сейчас составляет 12 млн человек — и из них около трети заявляют в опросах о своей готовности участвовать в рынке труда (см. “Ъ” от 9 сентября). При этом уровень занятости среди них хотя и вырос (с 15,9% в 2015 году до 19,8% по итогам 2023-го), но все еще в несколько раз ниже аналогичного показателя для всего населения (свыше 60%), а уровень безработицы у инвалидов в шесть раз выше общего показателя (2,4%).
  5. Аватар Дмитрий
    Совсем страх потеряли
    Только 10% россиян опасаются лишиться работы
    Россияне стали заметно меньше опасаться потери работы и в большей степени, чем один-два года назад, уверены, что при необходимости смогут найти новое место со схожими условиями. Такие данные опросов приводят экспертов к выводу о том, что в РФ окончательно утвердился рынок труда соискателя. Они ожидают, что как минимум до конца года тренд будет только нарастать — безработица останется на уровне 2,3–2,5%, а доходы работников будут расти из-за новых мер стимулирования найма крупными компаниями.


    Коммерсантъ
    🟢 Дефицит кадров укрепил в российских работниках уверенность, что при необходимости они всегда смогут найти работу не хуже нынешней
    Доля занятых россиян, опасающихся потерять свое место работы («высокий» и «очень высокий» риск этого события), за последние два с половиной года снизилась с 16% до 10%. Это изменение подтверждает завершение перехода от «рынка работодателя» к «рынку соискателя», отмечается в аналитической записке, которую подготовил ведущий научный сотрудник центра «Институт социального анализа и прогнозирования» ИПЭИ РАНХиГС Виктор Ляшок. В основе записки — телефонные обследования граждан по темам занятости и безработицы.


    Отметим, что, по данным Росстата, только за первую половину этого года рост зарплат в РФ в номинальном выражении превысил 14%.
    Минимум до конца года он, скорее всего, продолжится. Рост поддержат как новые меры по привлечению занятых, которые сейчас вводят крупные компании (например, РЖД предлагает разовую выплату в 150 тыс. руб. при приеме на работу машинистов и помощников машинистов), так и ускоренная выплата годовых бонусов топ-менеджерам (см. “Ъ” от 4 сентября). Впрочем, как считает зампред Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков, в масштабах страны такие меры проблему кадров не решат, сделать это сможет лишь автоматизация производства. Уровень безработицы, как отмечает эксперт ЦМАКП Игорь Поляков, до конца 2024 года составит 2,3–2,5%: спрос на труд в экономике остается высоким.
  6. Аватар Konstantin Tserazov
    Константин Церазов: Индекс ИТ продолжает показывать динамику хуже рынк

     По итогам шестидневной предпраздничной недели (28 октября — 2 ноября) Индекс Мосбиржи снизился на 2,48%, а Индекс РТС — на 3,36%. В обоих случаях это стало пятым недельным снижением подряд. Спотовый курс CNYRUB на Мосбирже вырос на 1,21%. На межбанке курс CNYRUB прибавил 0,3%, оставшись выше биржевого курса, но спред между ними сократился до 0,2%, добавил экономист Константин Владимирович Церазов.

    Объем операций Банка России «валютный своп» по продаже юаней за рубли на прошедшей неделе колебался в диапазоне CNY2,67 млрд – CNY6,04 млрд: это совсем невысокие цифры по нынешним меркам, которые указывают на стабильную ликвидность. Стоимость обеспеченных кредитов в юанях (RUSFARCNY) в отчетный период колебалась в диапазоне 19,49-20,32%. Официальные курсы доллара и евро к рублю, устанавливаемый Банком России, за неделю выросли на 0,91% и 1,27% соответственно. «Вечные» фьючерсы на USDRUB и EURRUB, которые исторически демонстрировали максимальную корреляцию со спотовыми курсами, выросли на 0,79% и на 1,3% соответственно.



    Авто-репост. Читать в блоге >>>
  7. Аватар Евгений Галеев
    Евгений Галеев, может быть крупный бизнес боится навеса перед и после релокацией ХХ из офшора в РФ?

    Invvestor, да хрен его знает кто там чего боится!)) я вижу что просто четыре недели кто то не хило обналичивает свои акции новые и их дохренища по самое не могу, не на миллионы же продают, миллиарды
  8. Аватар Invvestor
    Максим, какая разница какой?)) искусственный, не искусственный, эту бумагу то обошли стороной! опять на миллиард наторговали и все в пустую....

    Евгений Галеев, может быть крупный инвестор боится навеса перед и после релокацией ХХ из офшора в РФ?
  9. Аватар Все Верно
    Ситуация на рынке труда пока остается очень напряженной — ЦБ РФ
    Ситуация на рынке труда пока остается очень напряженной — ЦБ РФ.

    tass.ru/ekonomika/22330095

    Авто-репост. Читать в блоге >>>
  10. Аватар Евгений Галеев
    Евгений Галеев, так искусственно созданный праздник брокерами на московской бирже

    Максим, какая разница какой?)) искусственный, не искусственный, эту бумагу то обошли стороной! опять на миллиард наторговали и все в пустую. Когда уж продадут свои пакеты барыги.
  11. Аватар Максим
    Ну ничего не может раскочать эту бумагу, надо же, весь рынок радуется, летит, эта не хочет

    Евгений Галеев, так искусственно созданный праздник брокерами на московской бирже
  12. Аватар Евгений Галеев
    Ну ничего не может раскочать эту бумагу, надо же, весь рынок радуется, летит, эта не хочет
  13. Аватар Потеряев А.А.
    ТОП инвестиционных идей на ноябрьХэдхантер — крупнейшая российская рекрутинговая компания, развивающая бизнес в России, Белоруссии и Казахст...

    Солид Брокер,

    1 А с кого компания деньги берёт ?
    2 Дивы очень вкусные, но в дальнейшем компашка может хотя бы близко приблизится к таким выплатам?
    Если бы не такие дивы то и не посмотрел бы на компашку.
  14. Аватар Microbe in the shell
    У них долг быстрее прибыли растёт, это норма, конечно, но не при нынешней ставке. Растут вдолг, покупая себеподобные сервисы, других идей нет уже.
  15. Аватар divitrader
    Считаем дивиденды Headhunter: как получать 50 000 в месяц?
    Считаем дивиденды Headhunter: как получать 50 000 в месяц?

    29 октября Совет директоров компании рекомендовал Собранию акционеров выплату дивидендов в размере 907 руб. на акцию, отсечка планируется на 16.12.2024.

    Сколько нужно было бы купить акций чтобы в среднем получать 50 000 рублей в месяц? Подписывайтесь на канал, ставьте лайки и пишите комментарии.

    1. Средний размер дивидендов составляет 907.00 руб.

    2. Средняя цена акций на моменты отсечек включая цену закрытия на дату объявления дивидендов 4100.00 руб.

    3. Средняя дивидендная доходность 22.12%.

    Необходимая сумма инвестиций 2 712 239 руб, что составляет 662 шт акций. А инвестировать без комиссии и получать максимальную доходность просто и легко можно с этим брокером.👍

    Суммарные ожидаемые дивиденды за следующие годы 410.21 руб., 397.19 руб., 435.29 руб. и 482.15 руб.

    Пишите в комментариях что вы думаете по поводу дивидендов компании и проверьте, что поставили лайк.

    🎁 А теперь про обещанный подарок. Пройдите бесплатный курс по ссылке и получите 15 000 на счет. Торопитесь, количество подарков ограничено!👍



    Авто-репост. Читать в блоге >>>
  16. Аватар Солид Брокер
    ТОП инвестиционных идей на ноябрь

    Хэдхантер — крупнейшая российская рекрутинговая компания, развивающая бизнес в России, Белоруссии и Казахстане. Главный актив компании — сайт hh ru. Также HeadHunter владеет сайтом Career ru, платформой Talantix и имеет долю в компании Skillaz. Компания основана в 2000 году. Юридическое название МПАО «Хэлхантер».

    HHRU позиционирует себя как IT-компания поэтому претендует на соответствующую оценку:

    • Р/Е 14,5х
    • Р/В 5,97х
    • EV/EBITDA 5,97х.

    На первый взгляд мультипликаторы не выглядят низкими, но при этом они на 30-60% ниже, чем в предыдущие годы. Непосредственно в секторе поиска работы у компании нет прямых конкурентов (поиск работы реализован у Яндекс и Мэйл, косвенно может претендовать на конкуренцию VK). Если сравнивать с мировыми аналогами, то компания оценивается примерно в 2 раза дешевле.

    Ситуация на рынке труда благоволит компании: безработица на историческом минимуме, что формирует рынок работника, а не работодателям. В среднесрочной перспективе есть шансы на переток работников с оборонных предприятий в гражданский сектор, что также позитивно скажется на услугах компании.



    Авто-репост. Читать в блоге >>>
  17. Аватар Дмитрий




    На основании данных ФНС по 4 отраслям предприятий, средмесячная зарплата составляет :

  18. Аватар Дмитрий
    Кадровый голод?
    Что это такое?

    Рынок труда меняется не только за счет экономических или политических ситуаций, но и из-за прихода нового поколения. Еще вчерашние школьники и студенты пришли в офисы и начали менять пространство вокруг. Про них уже создают мемы: они часто увольняются, выгорают и не хотят работать. НГС поговорил с новосибирскими HR-специалистами, чтобы узнать, чем выделяются молодые работники, как они меняют рынок и что делать старшему поколению.

    ngs.ru/text/job/2024/11/04/74283149/?ysclid=m34dmed6yd308870540

    Зумеры, или поколение Z, это те, кто родился после 2000 года. Как рассказывает Анастасия Ларионова, руководитель отдела по подбору персонала агентства Business Staff, сейчас это поколение активно выходит на рынок труда, и оно сильно отличается от сотрудников других возрастов. Также как в свое время поколение Y, или миллениалы, отличались от поколения Х.

    — Например, поколение Х, выросшее в условиях тяжелых перемен и разногласий, характеризуется высокой адаптивностью и самостоятельностью, им важен доход и благополучие семьи. Поколение Y больше нацелены на саморазвитие и получение материальных благ, — объясняет разницу Анастасия Ларионова.

    Как отмечает эксперт, зумеры в этом плане более позитивные и амбициозные, для них важна новизна во всём: в задачах, эмоциях и целях. При этом они ранимые и восприимчивые. Новое поколение практически не привязано к материальному миру, у них не шаблонное мышление и нет надуманных ограничений. Зумеры отличаются еще и тем, что могут с высокой скоростью переключаться между задачами и даже сферами деятельности.

    — Не менее важной причиной является подход к воспитанию и отношению к детям, в разрезе поколений. Родители поколения Х — это люди, рожденные в послевоенное время, когда нужно было усердно работать. Было ли у них достаточно времени, чтобы заниматься детьми, думать об их образовании, желаниях? «Иксов» учили работать на благо Родины, поступаясь, порой, собственными интересами, — рассуждает Анастасия Ларионова.

    В перестройку всё поменялось, и поколение Х родили своих детей и постарались дать им всё самое лучшее. В итоге появились немного избалованные миллениалы.

    Зумеры же начали рождаться в эпоху детоцентризма. Но не только воспитание повлияло на новое поколение. Это первое поколение, которое выросло в эпоху переизбытка смартфонов, интернета и соцсетей.

    — Не имея «дворового детства», в ходе которого учились бы командной работе и разрешению конфликтов, они более сконцентрированы на себе. Они росли в условиях значимости своей личности, поэтому ценят себя, свой труд, свой талант и личное время больше, чем представители предыдущих поколений. Они способны много и эффективно работать, но главное — создать им условия, — объясняет руководитель из Business Staff.

    Молодое поколение росло в условиях малой конкуренции. Это период демографического спада, а значит, и конкурировать с детства зумеры не привыкли. И такими они пришли на рынок труда.

    Сейчас рынок труда в целом быстро меняется. На него многое влияет: дефицит рабочих, новые технологии, развитие ИИ. И компаниям приходится быть гибкими, чтобы сохранять штат и искать сотрудников. По оценкам Анастасии Ларионовой из Business Staff, рынок труда придет в более стабильное состояние через 5-10 лет, а пока все условия диктуют «соискатели». Зумеры будут целевым кадровым потенциалом на ближайшие 15–30 лет.

    — Зумеры стали выходить на рынок в условиях кадрового голода, в иное время, их поведение могло бы быть другим, но не кардинально

    Если нас учили, что всегда есть выход, их учили, что всегда есть выбор. И они выбрали делать только то, что им нравится, — считает Анастасия Ларионова.

    И это тоже сделало их особенными. Как считает рекрутер кадрового агентства «Бизнес Практика» Анастасия Харламова, зумеры намного требовательнее к работодателю.

    — Они легко ориентируются в информационном пространстве, поэтому могут на постоянной основе мониторить где, что и у кого больше, выгоднее и приятнее. Главная ценность для них — это уважение к своей личности. Они могут закрыть глаза на зарплату ниже, но точно не останутся там, где их унижают и оскорбляют — в таком случае даже высокая зарплата их не удержит, — считает эксперт.

    При этом зумеры не боятся увольняться. Из-за доступа в интернет, они всегда видят возможности, знают, где и в каком количестве специалисты востребованы и что им могут предложить.

    К сегодняшнему дню шутка про то, что зумеры постоянно увольняются, стала мемом. Анастасия Ларионова из Business Staff призналась, что часто сталкивается с тем, когда соискатели, которым по 21-22 года, уже сменили по 8-12 мест работы. И в среднем они работали по 4 месяца.

    — Хотя, стоит отметить, что современное поколение может встать и уйти одним днем. Так происходит по разным причинам: потерял интерес, дали скрипучее кресло, не ценят, нашел зарплату на 10 тысяч больше и прочее. Для зумеров не типично прийти к начальнику, спросить, что он может сделать, чтобы увеличить уровень дохода в компании (как для игреков), он просто не понимает, зачем так делать, если есть выбор, — отмечает Анастасия Ларионова.

    — Мы видим повсеместно обилие рекламы образовательных курсов с ограниченной областью знаний и узким профилем деятельности. В этом есть проблема квалифицированных кадров, так как много специалистов, которые выполняют очень маленькую часть глобального процесса, но у них нет системного, комплексного представления о той отрасли, в которой они трудятся, — раскрывает глобальную проблему рекрутер.

    — Зумерам очень важно, чтобы у них не было много контроля на работе. Они уже от этого устали. Они любят свободный график, либо удаленку, либо гибрид, чтобы возможность была приходить не к 9, а к 10. Но на самом деле, если выстроить для них подходящие условия, они будут очень продуктивны и производительны, — добавила Алла Литвинова.

    🟢 Зумеры редко выкладывают резюме, считает Алла Литвинова. Они часто ищут работу через соцсети. При этом они привыкли смотреть отзывы на компанию на разных сайтах. Также зумеры обращают внимание на соцсети и сайты организаций. Если их нет или они устаревшие, то для зумеров это очень тревожный звоночек.

    — Зумеры не подстроятся под работодателя сейчас. Тем более на рынке большого кадрового голода, когда нет вообще дефицита с работой. Зумеры будут просто искать ту работу, где им больше будет нравиться. И они пойдут туда, где работодатель под них подстроился. Вот и всё. То есть подстраиваться под зумеров — это сейчас такая стратегия, чтобы заполучить себе больше людей в команду, — заверила Анастасия Ларионова.
    Алла Литвинова тоже замечает, что на рынке есть конфликт поколений. Но по ее мнению, нужно быть умным работодателем и грамотным стратегом, а еще быть готовым к переменам.
    🔴Все эксперты сошлись во мнении, что зумеры поменяют рынок труда надолго.
  19. Аватар Сейчас я вам набрехаю что
    Сейчас я вам набрехаю что, ну фактически ты сейчас покупаешь акцию по 4200-900= 3300. А 3300 это капитализация 160 млрд

    Тредер, и при этом даришь г-ву 117 рублей за месяц, хотя можно просто подождать
  20. Аватар Тредер
    Евгений Галеев, Какой смысл покупать ради этих 900 рублей, если акция их же в цене и потеряет и будет этот геп год закрывать?

    Сейчас я вам набрехаю что, ну фактически ты сейчас покупаешь акцию по 4200-900= 3300. А 3300 это капитализация 160 млрд
  21. Аватар Сейчас я вам набрехаю что
    Офигеть 22 процентов дивидендов, бумага три недели стронутся не может, это ж надо так продовать бумагу

    Евгений Галеев, Какой смысл покупать ради этих 900 рублей, если акция их же в цене и потеряет и будет этот геп год закрывать?
  22. Аватар Евгений Галеев
    Офигеть 22 процентов дивидендов, бумага три недели стронутся не может, это ж надо так продовать бумагу
  23. Аватар master1
    Дивиденды промежуточные разные. И про причину снижения Сбера.
    💰Сезон промежуточных дивидендов набирает обороты. Собрали для вас главные новости этой недели

    🔖 На уходящей неделе порадовать инвесторов смог совет директоров «ХэдХантера». По итогам заседания он рекомендовал выплатить акционерам спецдивиденды в размере ₽907 на акцию.

    Предложенная выплата превысила первоначальные планы самой компании — ранее сообщалось, что дивиденд может составить ₽640-700 на акцию. При этом доходность оказалась выше 21% — это рекорд не только в истории компании, но и сейчас на рынке.

    🏦 В Сбербанке пообещали сохранять дивиденды на уровне 50% от чистой прибыли, несмотря на то, что одно из условий их выплаты — достаточность капитала — по итогам третьего квартала составила 12,9%. При этом минимально возможным порогом является 13,3%.

    «Мы стремились и продолжаем стремиться к тому, чтобы следовать дивидендной политике, достигать достаточности [капитала] и выплачивать половину от заработанной прибыли в рамках дивидендов нашим акционерам», — заявил вице-президент, руководитель финансового блока «Сбера» Тарас Скворцов.

    Авто-репост. Читать в блоге >>>
  24. Аватар На пенсию в 45
    Большой обзор недели. Выпуск 12. Хэдхантер выплатит дивидендов более 21%, застройщики продолжают падать, а Биткоин коснулся 73000$⁠⁠

    Рынок продолжает падать пятую неделю подряд, многие компании рекомендовали дивиденды: Хэдхантер, Европлан, ММЦБ. Отчитались Сбербанк, Газпром и Яндекс. Минфин разместил ОФЗ, а Биткоин трогал 73000$ впервые с апреля месяца это и многое другое читайте в свежем обзоре.

    Большой обзор недели. Выпуск 12. Хэдхантер выплатит дивидендов более 21%, застройщики продолжают падать, а Биткоин коснулся 73000$⁠⁠⭐Индекс Московской биржи

    Индекс Мосбиржи по итогам недели скорректировался на 2,55% и остановился на отметке 2594 пункта. В моменте падение составляло 3,31%, но благодаря рабочей субботе рынок немного восстановился, также стоит отметить, что уровень 2500 мы удерживаем, если его пробьет будет беда.
    Многие компании рекомендовали дивиденды: Европлан (50р или 8,62%); Хэдхантер (907 р или 21,3%!!!); ММЦБ (2,7р или 2%). На очереди рекомендация дивидендов от Роснефть (8 ноября).

    Если вы интересуетесь акциями разобрал последние отчеты: OzonЯндексНоватэкЛентаСеверстальГазпромнефтьСберX5 GroupИнтер РАОТатнефтьМосковская биржаЛукойлМать и дитяРоснефтьРусал, ТранснефтьWhooshАэрофлотАлросаСелигдарЕвротрансЕМСБашнефтьВсеИнструментыХэндерсонИнарктикаМагнит.



    Авто-репост. Читать в блоге >>>
  25. Аватар Максим
    А когда отчёт? Яндекс уже отчёт показал, как и многие другие.

    Тредер, толку только от отчета этого болтается Яндекс в одном диапазоне. 14-15 ноября отчет бкс писал

HeadHunter (Хэдхантер) - факторы роста и падения акций

  • Двигаются к монополии, скупают активы: zarplata.ru, Skillaz (09.07.2021)
  • 11 мая 2023 одобрили BUYBACK акций, который будет действовать 1 год (12.05.2023)
  • Ранее платили 75% прибыли на дивиденды, сейчас не могут, т.к. зарубежная компания (12.05.2023)
  • Монополист на рынке рекрутинга в РФ (60%) и СНГ и 3-я в мире (24.07.2024)
  • Выручка с 2021-2023гг. растет высокими темпами +56%, и в Q1 2024г. рост продолжился +55,0% (24.07.2024)
  • 2024 год пока самый благоприятный для компании HeadHunter, потому что наблюдается самый сильный дефицит рабочей силы, а в июне 24г. индекс HeadHunter показал значение “3,1” - такого не было никогда в истории (24.07.2024)
  • Компания дорогая, как и весь техно-сектор США, P/E=57 (LTM 1Q2021) (09.07.2021)
  • Дивдоходность 2021 год всего 1,6%, в 2022-2023гг. дивидендов не выплачивали, так как это кипрская компания (24.07.2024)
  • Эффективная налоговая ставка снизилась с 23,5% в 1 квартале 2023 года до 2,5% в 1 квартале 2024 года в связи с применением льготной ставки для ИТ-компаний 0% с 1 января 2024 года - не понятно с 2025 года для HeadHunter какая будет ставка! (24.07.2024)
⚠️ Если вы считаете, что какой-то фактор роста/падения больше не является актуальным, выделите его и нажмите CTRL+ENTER на клавиатуре, чтобы сообщить нам.

HeadHunter (Хэдхантер) - описание компании

HeadHunter — монопольный российский рекрутинговый онлайн-сервис.

IPO компании прошло на NASDAQ 9 мая 2019 года.
В ходе IPO компания привлекла $220 млн и получила капитализацию $675 млн.
Дата начала торгов на Мосбирже 25.09.2020.

Домен hh.ru зарегистрирован на HEADHUNTER FSU LIMITED (Кипр).
Кипрская компания принадлежит HEADHUNTER GROUP PLC (Кипр).
Российское юрлицо ООО «ХЭДХАНТЕР» (ИНН:7718620740) принадлежит HEADHUNTER FSU LIMITED .


Чтобы купить акции, выберите надежного брокера: