HeadHunter (Хэдхантер) акции

Мы ожидаем, что выручка достигнет 4.4 млрд руб. (+90% г/г) на фоне продолжающегося восстановления рынка труда и роста использования услуг рекрутинга. Показатель EBITDA должен составить 2.5 млрд руб., а рентабельность EBITDA — 58%, что близко к уровням 2К21 и на 1.9 пп выше по сравнению с 3К20. Мы прогнозируем, что чистая прибыль составит 1.8 млрд руб., а рентабельность чистой прибыли — 41% (без изм. кв/кв, +3.9 пп г/г). Во время телеконференции мы сосредоточимся на прогнозах компании на 4К21 и информации по развитию новых сервисов.

Стратегически это хороший шаг для HeadHunter, обеспечивающий возможность расширения бизнеса за рамки ее основной деятельности на рынке подбора персонала и выхода в сегмент гигномики (экономики краткосрочных контрактов). В то же время, учитывая небольшую сумму сделки, мы считаем, что она не должна оказать непосредственного влияния на акции HeadHunter на нынешнем этапе.

Эффект на акции. Мы считаем начало программы выкупа акций позитивным среднесрочным фактором, поскольку это может обеспечить поддержку текущего рыночного уровня котировок.

Мы провели онлайн-конференцию с HeadHunter

Представляем ключевые заметки:

🔹 Компания показала почти двукратный рост выручки за первое полугодие 2021 г. по сравнению с аналогичным периодом в 2020 г.

🔹 Одним из ключевых преимуществ HeadHunter являются услуги, предоставляемые по подписке – на них приходится 51% выручки.

🔹 Компания опережает конкурентов в несколько раз по ключевых метрикам: размер базы кандидатов, количество вакансий. Это позволяет компании получать преимущество за счет сетевого эффекта.

🔹 HeadHunter имеет высокую рентабельность по EBITDA: 50% в 2020 г.

⭐️ Видеозапись онлайн-конференции

Компания может выкупить в совокупности до 3 млрд руб. (или эквивалент в долларах США) своих обыкновенных акций, представленных американскими депозитарными акциями, котирующимися на Глобальном рынке Nasdaq, в течение периода, начинающегося 11 октября 2021 года и продолжающегося до более раннего завершения выкупа или 10 августа 2022 года, когда полномочия Совета директоров Компании (“Совет”) на выкуп акций истекут (“Программа обратного выкупа”).Основной целью Программы обратного выкупа является финансирование долгосрочных программ стимулирования Компании.

Программа будет реализована начиная с 11 октября 2021 года и до наступления одного из событий: либо до 10 августа 2022 года, либо ранее — если обратный выкуп будет исполнен в полном объеме.

Целью buyback является финансирование долгосрочных мотивационных и стимулирующих программ.

Негатив. Котировки снижаются почти уже месяц t.me/IceFinExpert/474

Head Hunter отчитался за 2 квартал 2021 года. Компания очень быстро восстановилась от последствий пандемии, продемонстрировала сильные результаты и значительно улучшила прогноз на 2021 год. По итогам 2021 года ожидается рост на 63–68% к показателям прошлого года вместо 37–42% прогнозируемых ранее.

Чистая прибыль HeadHunter во втором квартале 2021 года выросла на 435%, с 239 млн до 1,28 млрд руб. Маржинальность прибыли выросла более чем вдвое – с 15,6% до 32,7% Выручка HeadHunter за 2 кв. выросла на 155%, до 3,9 млрд рублей год к году. Такая динамика связана с увеличением спроса на услуги компании среди работодателей, которые начали активно искать сотрудников.

Скорректированная EBITDA выросла в 3,4 раза, до 2,26 млрд рублей. Рентабельность EBITDA составила 57,9% против 43,4% годом ранее
Доход от комплексных подписок вырос вдвое – с 524 млн до 1,02 млрд рублей, от услуг по доступу к базе резюме – более чем вдвое до 806 млн рублей.
Чистый долг компании по состоянию на 30 июня составил 2,592 миллиарда рублей, сократившись по сравнению с уровнем конца прошлого года на 47,2%. Соотношение чистого долга к скорректированной EBITDA составило 0,4x по против 1,2x на конец декабря 2020 года.

Нужно понимать, что выдающиеся результаты частично обусловлены активной экспансией. В конце прошлого года компания купила проект Зарплата.ру. Консолидация показателей автоматически привела к росту выручки.

В июне HeadHunter дополнительно приобрел 9,97% акций ООО Скиллаз — российской компании по кадровым технологиям, которая автоматизирует и совершенствует процессы подбора персонала, увеличив общую долю участия до 74,99%

HeadHunter.ru 2 кв 2021
Сравнение результатов год к году нерелевантно, поскольку во 2 кв 2020 рынок труда в России находился в подавленном состоянии из-за локдауна. Чтобы избежать влияния эффекта низкой базы, я сравнил результаты с 1 кв 2021 г. Честно признаюсь, темпы роста компании меня поразили.
Выручка выросла на 38% кв/кв, скорректированная EBITDA +69% кв/кв, скорректированная чистая прибыль почти удвоилась — +89% кв/кв. Компания улучшила маржинальность по скорректированной EBITDA на 10,7 п.п., а по скорректированной ЧП на 11,1 п.п.
У компании нет слабых сегментов: подписки + 33% кв/кв, доступ к базе резюме 37% кв/кв, размещение вакансий +36% кв/кв, новые направления +59% кв/кв (к ним относится Zarplata.ru Saas платформа для найма персонала Skillaz).
Издержки компании выросли всего на 9% кв/кв. За счет органичного роста всех направлений у HeadHunter.ru нет «черных дыр», требующих значительных вливаний. Бизнес-модель отлажена, благодаря чему доля расходов в выручке снижается, компания повышает свою маржинальность.
HeadHunter.ru – растущая компания «здорового человека»: бизнес удвоился за 3 годы без потери прибыльности. Она не выходит за пределы своей сферы компетенций, прокачивает текущее ценностное предложение для клиента (средняя выручка на клиента растет двузначными темпами), не сжигая деньги акционеров. Как результат, оценка HeadHunter.ru со стороны участников рынка очень высокая, на уровне американских компаний – P/S=16х, P/Е=45х.