HeadHunter (Хэдхантер) акции

ТОП-17 интересных фактов о HeadHunter, которые вы, скорее всего, не знали

Рынок труда в России без HeadHunter представить невозможно. Но за фасадом платформы, где каждые две минуты кто-то находит работу, скрываются неожиданные истории, от закладки фундамента бывшим плотником до попыток создания собственной соцсети. 

1. От плотника — к рекрутингу

Михаил Фролкин, будущий основатель HeadHunter, начинал карьеру простым строителем, а затем устроился в кадровое агентство. 

Полученный опыт позволил ему в 1995 году запустить собственное агентство People You Need, которое и стало основой для интернет-проекта. 

2. Слияние с РБК и хитрый домен

В 2002 году проект Фролкина (National Job Club) объединился с кадровым порталом РБК (у которого был домен headhunter.ru). 

Чтобы в итоге получить короткий адрес hh.ru, команда HeadHunter разыграла легенду про «именинника Хазрата Харитонова»: эта история помогла выкупить домен у киберсквоттера втрое дешевле исходной цены.

3. Из National Job Club — в HeadHunter

Портал запустили 23 мая 2000 года под названием National Job Club, а нынешний бренд HeadHunter закрепился лишь в 2003 году. 

Авто-репост. Читать в блоге >>>

МК"Хэдхантер" Присвоение или изменение рейтинга эмитента рейтинговым агентством или иной организацией на основании договора
2. Содержание сообщения
2.1 Объект рейтинга (ценные бумаги и (или) их эмитент): эмитент

2.2 Вид рейтинга, который присвоен объекту рейтинговой оценки (кредитный рейтинг; иной рейтинг) кредитный рейтинг

2.3 В случае если объектом рейтинга являются ценные бумаги эмитента - идентификационные признаки ценных бумаг: не применимо

2....

Авто-репост. Читать в блоге >>>

❗️❗️Хедхантер: дно еще не пройдено.

Долгосрочно на Хэдхантер мы продолжаем смотреть позитивно. Да, в 2025 году у них было существенное замедление темпов роста из-за того, что рынок труда охлаждался и число платящих клиентов сократилось на 15,4% за девять месяцев прошлого года. Но падение числа платящих клиентов циклическое и связано с низкой стадией цикла и высокой ключевой ставкой, которая традиционно с запаздыванием влияет на занятость и инвестиции бизнеса в найм. Плюс оно сглаживалось ростом среднего чека, особенно в сегменте малого и среднего бизнеса, где он увеличился на 15,7%.

По итогам 9 месяцев 2025 год выручка выросла лишь на 5.3% г/г, а чистая прибыль сократилась на 20.9%, что наглядно иллюстрирует замедление. Особенно показательно ухудшение динамики в поквартальном разрезе: уже в 3-м квартале рост выручки замедлился до 1.9% г/г, а чистая прибыль рухнула на 40.8% г/г. При этом крупные клиенты демонстрируют устойчивость, увеличивая расходы на 10.1% г/г, в то время как малый и средний бизнес, наиболее чувствительный к дорогим кредитам, сокращает активность. О явном охлаждении рынка труда, то есть о росте числа соискателей на вакансию и сокращении количества открытых позиций, говорит опережающее снижение доходов от доступа к базе резюме. То есть Хэдхантер сейчас в своей низкой стадии цикла и пока у них дно все же не достигнуто.

Авто-репост. Читать в блоге >>>

HeadHunter (HEAD): сильный бизнес при слабой рыночной оценке

HeadHunter — редкий пример, когда к качеству бизнеса по цифрам отчетов почти нет вопросов, чего не сказать про динамику стоимости акций. Компания остаётся операционно сильной, но рынок продолжает относиться к ней как к циклическому активу, не готовому к переоценке без явного сигнала разворота.

База бизнеса

HeadHunter — крупнейшая инфраструктурная платформа рынка труда. Компания не продаёт «технологии» как таковые: она монетизирует активность работодателей через размещение вакансий, доступ к базе резюме и дополнительные HR-продукты. Модель масштабируемая, капиталоёмкость низкая, ключевая чувствительность — не к ВВП напрямую, а к фазе рынка труда.

Важно зафиксировать: это не защитный бизнес. При замедлении найма спрос сжимается быстро, и рынок почти всегда закладывает это в цену раньше, чем ухудшаются финансовые отчёты.

Источники роста

2025 год чётко показывает смену фазы. Рост выручки минимальный и обеспечивается не расширением клиентской базы, а монетизацией.

Авто-репост. Читать в блоге >>>

📉 Кол-во вакансий на сайте Хедхантера обновило минимум за 5 лет!🔽 Динамика вакансий в декабре м/м = -8% (к ноябрю 2025)Плохо, что сказать ...

Влад | Про деньги, декабрь уже 9...)

кончился уже ажиотаж на рынке труда. ЦБ своего добились.
А вот хх на 2500

Прогноз от Сбер по диви
Склейте с прогнозом ЦБ по ставке и станет понятно, что цель реально 4400(от Сбер) и 5280(Финам)

Доход.ру в ближайшие 2 месяца прогнозирует дивиденды.
По Р/Е акция оценена дешевле всех остальных техов.

Marina, диви будут в марте. 8% где-то. И летом 8%. В сумме 16%. В 2027 за 2026 по прогнозам Сбер уже 19%.

Доход.ру в ближайшие 2 месяца прогнозирует дивиденды.
По Р/Е акция оценена дешевле всех остальных техов.

Работодатели на конец ноября 2025 года заявили в службы занятости потребность в 1,6 млн работников - минимальный показатель с 2019-го — Известия
На конец ноября 2025-го работодатели заявили в службы занятости потребность в 1,6 млн работников (-13% г/г). Это минимальный показатель с 2019-го. 

Снижение спроса на работников подтверждают и данные рекрутинговых сервисов.

В декабре hh-индекс (соотношение количества активных резюме к числу вакансий) вырос почти до 9 против 5 годом ранее. Это указывает на повышение конкуренции за места. При этом число открытых вакансий в декабре 2025-го оказалось на 27% ниже, чем на конец 2024-го, когда количество резюме, напротив, выросло на 37%.

Эксперты:

• Рынок по-прежнему остается «рынком соискателя», но постепенно становится более сбалансированным: снижается не только общая, но и структурная безработица
• Работодатели всё чаще предпочитают не расширять штат и не заявлять новые вакансии в службы занятости, а закрывать кадровые потребности за счет повышения эффективности труда и перераспределения функций между сотрудниками
• Многие работодатели всё реже используют службы занятости как основной канал подбора персонала

Авто-репост. Читать в блоге >>>

☝️ Когда закончится охлаждение рынка труда?

📊 Декабрьская статистика

▪️ HH-индекс вырос до 8,6. Шестой месяц непрерывного роста. Такое значение указывает на рынок работодателя с высоким уровнем конкуренции среди работников. Максимумы последних 5 лет.

▪️ В отдельных регионах (в основном Москва и СПБ) индекс выше 10 — дело идёт к крайне высокой конкуренции соискателей.

▪️ Число резюме выросло на 37% г/г.

▪️ Динамика вакансий −8% м/м. Таким темпом снижение идёт весь 4 квартал. На 30% г/г ниже. Весь 2025 год динамика г/г держалась на таком уровне.

▪️ Число резюме растёт, число вакансий снижается. Тот перегрев на рынке труда, который фиксировался в 2023 и первой половине 2024, давно сошёл на нет.

▪️ Ожидаемые зарплаты не растут. Как и предлагаемые. Ожидания так и остаются ниже предложений работодателей.

▪️ Дефицит работников остался только в розничной торговле — в низкооплачиваемых сегментах.

▪️ Самые проблемные отрасли с точки зрения избытка кадров — офисные работники: консалтинг, маркетинг, управление персоналом, IT, юристы. Там число резюме в 20–40 раз больше числа вакансий.

Авто-репост. Читать в блоге >>>

Средняя предлагаемая зарплата для курьеров в России за последний месяц составила почти 170 тыс руб — РИА Новости со ссылкой на hh.ru

«За последний месяц предлагаемая в вакансиях заработная плата курьеров составила 169,6 тысяч рублей», — говорится в сообщении hh.ru.

ria.ru/20260118/kurer-2068562372.html

Авто-репост. Читать в блоге >>>

Число вакансий за 11 мес 2025 года сократилось на 7% г/г — Ъ со ссылкой на Авито Работа

• Авито Работа: за 11 месяцев 2025 года число вакансий сократилось на 7% г/г
• Снижение числа вакансий на рынке было неравномерным. 

Число вакансий для строителей и ремонтников уменьшилось на 26%, для работников складов — на 19%, для специалистов по продажам — на 10%. В 2025 году увеличилось число вакансий для водителей и курьеров (на 5%), работников кухни и пищевого производства (15%), специалистов служб поддержки (7%). 

• За 11 месяцев 2025 года активность соискателей увеличилась на 16% г/г
• Произошло замедление роста заработных плат. Практически исчез разрыв между зарплатными ожиданиями работников и предложениями работодателей. В 2025 году средняя предлагаемая заработная плата составила 86,6 тыс. руб. в месяц, средние ожидания — 85,6 тыс. руб. 

Средние предложения работодателей увеличились на 10% в годовом выражении, тогда как в 2024 году рост составлял 22%. Ожидания соискателей в отношении зарплат также замедлились — рост желаемого вознаграждения составил 14% против 24% годом ранее. 

Авто-репост. Читать в блоге >>>

Срочно нужен совет

Среди всех мотивирующих фраз, написанных гуру, у меня есть одна — самая любимая: Дай прибыли течь.

Для меня это одна из самых глубоких подсказок к трейдингу.

Понять эту цитату до конца невозможно.

Пытаюсь почувствовать ее в открытой мной сделке:

Авто-репост. Читать в блоге >>>

Отсчет вркмени пошел. Примерно 1-2 месяца — срок до объявления дивидендов в размере 5%-7%. Обычно на этом горизонте начинается покупка акций...

Marina, уже думаю закупают недавно вынос выше 3000 было

Мнение аналитиков. Хэдхантер опубликовал данные о вакансиях — оцениваем дивидендные перспективы

Хэдхантер опубликовал данные о вакансиях, ...

Отсчет вркмени пошел. Примерно 1-2 месяца — срок до объявления дивидендов в размере 5%-7%. Обычно на этом горизонте начинается покупка акций.

Деньги vs риски: куда движется Хэдхантер ⁉️

💭 Проанализируем ключевые финансовые показатели и стратегические шаги компании...

💰 Финансовая часть (3 кв 2025)

📊 Компания увеличила свою выручку на 1,9%, достигнув уровня 10,9 млрд рублей. Это стало возможным благодаря росту среднего дохода на каждого клиента (ARPC) и включению показателей дочерней компании HRlink, а также высокому развитию сектора технологий управления персоналом (HRtech).

🔀 Значение скорректированной прибыли до уплаты процентов, налогов, износа и амортизации (EBITDA) уменьшилось на 5,4%, остановившись на отметке 6,6 млрд рублей.

🧐 Показатель рентабельности скорректированной EBITDA упал на 4,6 процентных пункта, опустившись с отметки 64,6% до уровня 60%. Основной причиной стала интеграция отчетности HRlink начиная с четвертого квартала 2024 года, а также общий спад динамики доходов на фоне неблагоприятной макроситуации.

🤔 Кроме того, отдельно выделяется основной бизнес компании, показавший снижение рентабельности скорректированной EBITDA с 66,2% до 64,4%, тогда как сегмент HRtech продемонстрировал ухудшение показателя до минус 13,8% против минус 2,4% годом ранее.

Авто-репост. Читать в блоге >>>

📉 Кол-во вакансий на сайте Хедхантера обновило минимум за 5 лет!

🔽 Динамика вакансий в декабре м/м = -8% (к ноябрю 2025)

Плохо, что сказать (существенное снижение вакансий м/м уже 3 месяца подряд). 

🔽 Динамика вакансий в декабре г/г = -27% (к декабрю 2024); есть небольшое улучшение с точки зрения темпов снижения г/г (в ноябре было -31%). Причина в том, что в декабре 2024 вакансии снизились на 13%. 

Данные слабые (хуже моих ожиданий). Это привело к тому, что ХХ-индекс (соотношение резюме и вакансий) вырос до 8,6 — рекордный показатель за ВСЕ ВРЕМЯ, выше, чем в пандемию. Корреляция такая, что чем он выше, тем, к сожалению, ниже темпы роста ХХ.  

❓Что значат эти данные для финансовых результатов ХХ? 

Выручка в 4-м квартале 2025 года, с высокой вероятностью, снизится г/г (ожидаю -3%). 

Главный вопрос — продолжится ли снижение вакансий в 2026 году. Если да, плохо дело. Мы увидим отрицательные темпы роста и в 2026 году, придется корректировать прогнозы по прибыли и дивидендам вниз. Если устаканится на текущих уровнях, уже лучше. 

Авто-репост. Читать в блоге >>>

Индекс "Хэдхантера" на антирекордных значениях. Ситуация на рынке труда продолжает ухудшаться.

«Хэдхантер» опубликовал свой традиционный ежемесячный обзор состояния рынка труда. В декабре 2025 года ситуация продолжила ухудшаться, значение индекса HH выросло до 8,6 с 8,1 в ноябре. Такого не было со времен ковидокризиса.

Отмечу, что чем выше значение — тем тяжелее ситуация на рынке труда: вакансий мало, соискателей — много. Выглядит это так:

Авто-репост. Читать в блоге >>>

Мнение аналитиков. Хэдхантер опубликовал данные о вакансиях — оцениваем дивидендные перспективы

Хэдхантер опубликовал данные о вакансиях, размещенных на портале hh.ru в декабре 2025 г.

Число вакансий снизилось на 27% в годовом сравнении — примерно, как и в III квартале 2025 г. Однако рынок истосковался по хорошим историям и в целом игнорирует слабые цифры — бумага растет в цене.


Мнение аналитиков БКС Мир инвестиций

Нейтральная новость. Пока ничего особенного в падении числа вакансий на hh.ru на 27% мы не видим. Раньше слабые операционные результаты за III квартал не помешали компании показать относительно высокую — хотя и несколько снижающуюся — прибыль в 5,5 млрд руб. Способность показывать неплохой результат в III квартале, даже при снижении числа вакансий, указывает на весьма сильные рыночные показатели Хэдхантера.

При этом операционные результаты за IV квартал еще слабее, поэтому мы ожидаем порядка 3,7 млрд руб. прибыли. Впрочем, на наш взгляд, компания при желании может сохранить дивиденды за II полугодие примерно на уровне I полугодия — около или чуть ниже 233 рублей на акцию. Правда, выплата, в таком случае будет лишь в апреле-мае.

Раскрытие финансовых результатов за IV квартал 2025 г. ожидается 5–6 марта. Допускаем, что у Хэдхантера несколько снизится выручка в годовом сравнении, однако рентабельность EBITDA может остаться достаточно высокой — порядка 47%.

Сейчас для рынка важнее уже динамика в 2026 г. и, соответственно, ценообразование в январе.

Сохраняем «Позитивный» взгляд на акции Хэдхантера. Даже с меньшим числом размещенных вакансий компания остается высокорентабельной и прибыльной за счет роста стоимости размещения и контроля над издержками. Это значит, несмотря на ожидаемое ухудшение финансовых показателей в IV квартале, компания, скорее всего, сможет заплатить дивиденды за II полугодие 2025 г. Поэтому с учетом нашего прогноза будущих денежных потоков мы считаем бумаги Хэдхантера недооцененными.

Подродбнее на БКС bcs-express.ru/novosti-i-analitika/mnenie-analitikov-khedkhanter-opublikoval-dannye-o-vakansiiakh-otsenivaem-dividendnye-perspektivy

Хэдхантер. Ситуация на рынке труда в декабре идет ко дну - хуже не было никогда

Вышла статистика рынка труда за декабрь 2025 года, которую Хедхантер публикует ежемесячно, что же там интересного:

Динамика hh.индекса с 2021 года:

Авто-репост. Читать в блоге >>>

3020 Хорошо пошли

надеюсь что сегодня 3000 пробьем наконец то и закрепимся выше

МКПАО «Хэдхантер» – рсбу/ мсфо
47 184 918 обыкновенных акций
e-disclosure.ru/portal/files.aspx?id=39017&type=1
Капитализация на 30.12.2025г: 137,403 млрд руб

Общий долг на 31.12.2024г: 40,454 млрд руб/ мсфо 19,827 млрд руб
Общий долг на 30.06.2025г: 40,512 млрд руб/ мсфо 18,274 млрд руб
Общий долг на 30.09.2025г: 61,335 млрд руб/ мсфо 27,849 млрд руб

Выручка 1 кв 2024г: 0,00 руб/ мсфо 8,628 млрд руб
Выручка 6 мес 2024г: 0,00 руб/ мсфо 18,449 млрд руб
Выручка 9 мес 2024г: 0,00 руб/ мсфо 29,186 млрд руб
Выручка 2024г: 0,00 руб/ мсфо 39,619 млрд руб
Выручка 1 кв 2025г: 0,00 руб/ мсфо 9,639 млрд руб
Выручка 6 мес 2025г: 0,00 руб/ мсфо 19,788 млрд руб
Выручка 9 мес 2025г: 0,00 руб/ мсфо 30,732 млрд руб

Прибыль от курсовых разниц – мсфо 1 кв 2024г: 49,15 млн руб
Убыток от курсовых разниц – мсфо 6 мес 2024г: 1,715 млрд руб
Прибыль от курсовых разниц – мсфо 9 мес 2024г: 917,93 млн руб
Прибыль от курсовых разниц – мсфо 2024г: 1,593 млрд руб
Убыток от курсовых разниц – мсфо 1 кв 2025г: 265,12 млн руб
Убыток от курсовых разниц – мсфо 6 мес 2025г: 342,58 млн руб
Убыток от курсовых разниц — мсфо 9 мес 2025г: 225,27 млн руб

Дооценка финансовых вложений – рсбу 6 мес 2024г: 73,551 млрд руб
Дооценка финансовых вложений – рсбу 9 мес 2024г: 73,551 млрд руб
Дооценка финансовых вложений – рсбу 2024г: 73,551 млрд руб
Дооценка финансовых вложений – рсбу 6 мес 2025г: 0,00 руб
Дооценка финансовых вложений – рсбу 9 мес 2025г: 0,00 руб

Убыток 1 кв 2024г: 15,54 млн руб/ Прибыль мсфо 4,894 млрд руб
Прибыль 6 мес 2024г: 73,411 млрд руб/ Прибыль мсфо 7,177 млрд руб
Прибыль 9 мес 2024г: 73,346 млрд руб/ Прибыль мсфо 16,891 млрд руб
Прибыль 2024г: 73,275 млрд руб/ Прибыль мсфо 23,882 млрд руб
Убыток 1 кв 2025г: 55,55 млн руб/ Прибыль мсфо 3,428 млрд руб
Убыток 6 мес 2025г: 90,97 млн руб/ Прибыль мсфо 7,611 млрд руб
Убыток 9 мес 2025г: 85,61 млн руб/ Прибыль мсфо 13,358 млрд руб
investor.hh.ru/ru/shareholders-and-investors
e-disclosure.ru/portal/files.aspx?id=39017&type=4

МКАО «Хэдхантер» – Дивидендная история
Период ****** Объявлены * Реестр дата * Сумма дивиденд. * Дивиденд
6м2025+пр.лет * 15.08.2025 * 27.09 2025 * 10,994 млрд руб * 233 руб

2024 год * 27.06.2025 ****************** дивиденды не выплачивать
www.e-disclosure.ru/portal/company.aspx?id=39017

Последняя предновогодняя инвестиционная идея на длительный горизонт.
Я много размышлял, что будет самой эффективной моноидеей на российском рынке, и пришел к выводу, что это все-таки “Хэдхантер”! Наш абсолютный фаворит в IT-секторе.

Да, сейчас мы на дне цикла. Выручка снижается. Все плохо? Не совсем. Компания продолжает эффективно генерировать чистую прибыль. Меньше заказов? Давайте урежем расходы. Как итог, на операционном уровне все по-прежнему. Все это за счет качественного менеджмента с лучшей корпоративной культурой.

Но ставка все-таки снизилась, а значит, уже с начала 2026 года в компанию придут новые денежные потоки от заказчиков, которые смогут больше тратить средств на развитие своего персонала. С одной разницей — HH решил увеличивать свои комиссии по мере снижения ставки. Значит не только больше выручки от роста активности клиентов, но и плюс коэффициент от повышения.

При этом надо иметь в виду, что фактически влияет не только снижение ставки, но и временной лаг с момента начала снижения до эффекта от ее снижения. Дело в том, что компании с начала разворота ставки не тратят деньги на свое развитие, а чаще занимаются рефинансированием одних кредитов другими. То есть по мере решения этих задач, может начаться ралли потребления IT услуг. Плюс оживление на рынке труда.

Авто-репост. Читать в блоге >>>