HeadHunter (Хэдхантер) акции

Глава SuperJob Алексей Захаров: Сейчас за каждую единицу привлеченного человека надо платить в 20-40 раз больше, чем 20 лет назад — интервью Ъ
Глава SuperJob Алексей Захаров в интервьюЪ:

• В базе данных SuperJob больше 30 млн резюме. Экономически активное население страны составляет чуть больше 70 млн человек. Из них практически половина — это военные, полицейские, пожарные, чиновники в большом количестве 
• Российский рынок труда находится в ситуации разбалансированности
• Когда курьер зарабатывает в пять раз больше, чем учитель начальных классов, это свидетельствует о том, что с регулированием рынка труда происходит что-то неправильное
• Проблема в том, что начинающий производственный рабочий или даже специалист с опытом работы два-три года ни при каких условиях не может выйти на зарплату обычного курьера
• Идет совершенно дикий отток людей из реального сектора в сферу услуг
• На пять лет вперед на рынке труда я ничего не вижу. И тот, кто видит,— мошенник и шарлатан
• Если 25 лет назад человек должен был что-то уметь, сейчас — лишь бы пришел, его всему научат
• Практически во всех крупных и средних компаниях действуют программы заботы о специалистах

Авто-репост. Читать в блоге >>>

Регулярные дивиденды, выкуп акций.
Ждем, что Хэдхантер будет выплачивать до 100% чистой прибыли в качестве дивидендов — в соответствии с дивидендной политикой компании. При раскрытии результатов за I квартал менеджмент компании сообщил, что Хэдхантер планирует выплачивать дивиденды 2 раза в год и что по итогам I полугодия 2025 г. дивиденды могут составить около 200 руб. на акцию (доходность 7%). В целом за 2025 г. мы прогнозируем выплаты в размере 403 руб. с доходностью 14%.

У компании есть программа выкупа акций. Срок действия — с 30 сентября 2024 г. по 29 сентября 2025 г. Сумма выкупа — 9,6 млрд руб.

Более подробно на БКС bcs-express.ru/novosti-i-analitika/1750136906-khedkhanter-zamedlenie-vremennoe-dolgosrochno-khoroshie-perspektivy

❗️Новость, которая может повлиять на HeadHunter (HH.ru) — разбираем риски

Вчера ФАС признала HeadHunter доминирующей компанией на рынке поиска работы. Само по себе это статус не несет негатива, но теперь у регулятора появляется повод проверить, не использует ли компания свое положение для завышения цен. В худшем случае это может привести к оборотному штрафу или потере налоговых льгот.

📍Официальная позиция компании: «Это плановая проверка, последствий не будет». Ранее ФАС проверяла HH.ru в 2019 и 2021 гг. без серьезных последствий.

🔵Но сейчас ситуация иная — с 2021 года изменился ряд факторов:

1️⃣ Компания в 1К24 получила налоговые льготы (налог на прибыль 5% вместо 25%, страховые взносы сотрудников 7.6% вместо 30%).

➡️ Параллель с Яндекс.Такси: тот добровольно отказался от IT-льгот, чтобы снизить GR-риски. HH.ru пока использует налоговые льготы, направляя почти весь FCF на дивиденды.

2️⃣ Рост рентабельности в 2023–2024 в том числе за счет повышения цен на 20–30%.

3️⃣ Новый скачок тарифов в 2025: +35% для крупных клиентов, +25% для остальных (при росте зарплат в IT лишь на 18%).

🔮 Возможные сценарии:

1️⃣ Потеря налоговых льгот — налог на прибыль 25%, взносы 30%.
2️⃣ Оборотный штраф — например, за «несправедливую» индексацию тарифов.
3️⃣ Без последствий — текущий базовый сценарий, транслируемый официальными представителями HH.ru.
4️⃣ Ограничение роста тарифов (как у МТС и Ростелекома) — FCF будет расти медленнее нашего базового прогноза.

📌Вывод: Пока непонятно, какой сценарий реализуется, но впервые за годы риски выглядят существенными. Мониторим ситуацию.

@sovcombankinvest
t.me/sovcombankinvest
/1738

🔖 Обзор по компании ХэдХантер #HEAD #обзор

Сектор: Интернет-контент, услуги для бизнеса, работа

В последнем обзоре от 27 апреля я писал, что мы идём по нисходящему каналу и была возможность выхода из него вверх, если бы был позитив по переговорам о СВО, которое тогда активно вели. Но увы — переговоры закончились не так позитивно, а акции ХэдХантера дошли до верхней границы канала, ударились и пошли сразу вниз. Сейчас мы торгуемся чуть ниже, чем в прошлом обзоре, когда торговались по 3288, сейчас — 3070. Давайте посмотрим, что здесь нового.

Рынок не спит — и вам не придётся. Читайте свежие разборы и новости в моём телеграм-канале.

📈 Основные метрики
▪️ Капитализация: 1,85B$
▪️ P/E — 8.17
▪️ P/S — 3.57
▪️P/B — 104.96
▪️EPS — 376.68 ₽
▪️EBITDA — 23.13B р.
▪️EV/EBITDA — 5.97
ℹ️ По сравнению с прошлым обзором по метрикам стало стоить на 10-15% дешевле, вышел отчет за 1КВ2025, его сейчас и разберу.

Авто-репост. Читать в блоге >>>

На рынке труда Санкт-Петербурга конкуренция за рабочие места в мае 2025г выросла на 23% г/г — РБК со ссылкой на HН.ruНа рынок труда в Санкт-...

Nordstream,

Ведущие вузы России подняли цены на обучение на 2025/26 учебный год
На отдельных направлениях стоимость учебы в МФТИ выросла на 60%, в МГУ и СПбГУ – на 40%

В семи из десяти ведущих вузов России цены на обучение в этом году выросли от 15% до 64% в сравнении с 2024 г.

Цена за обучение на бакалавриате и специалитете МФТИ по программе «прикладная математика и информатика» выросла до 767 тыс руб., а по «ядерной физике и технологиях» и «технической физике» – до 893 тыс руб.

Не отстают и гуманитарные вузы. В МГИМО, например, цена «журналистики» выросла до 760 тыс руб.

Все цены из расчета за год и только по государственным вузам.

Что там на ПМЭФ говорят про технологический уклад, роль образования и научные прорывы?

И где уверенность, что через пару десятилетий вместо науки у нас не будет пафосная гопота?

«Антиглянец» добавил с ухмылкой: «Помните, коллеги, статус — бесценен, для всего остального есть рубли!»


PS По сообщению петербургских телеграм-каналов, подняли свои расценки и местные жрицы любви. В объявлениях с пометкой «ПМЭФ-2025» услуги девушек из элитного сегмента доходят до 1,3 миллиона рублей. Приезжие куртизанки пытаются демпинговать и просят за час эскорта с продолжением по 120 тысяч рублей

Позитивный обзор. HeadHunter

🔔 HeadHunter опубликовал отчет за 1 квартал 2025 года — и картина получилась неоднозначной. С одной стороны, выручка выросла на 11,7%, до 9,6 млрд руб., а бизнес продолжает наращивать обороты в ключевых сегментах. С другой — маржинальность снижается, прибыль проседает, а расходы растут быстрее доходов.

📈 Основной бизнес компании (платформа по подбору персонала) показал рост на 7,9%, до 9,1 млрд руб., за счет увеличения средней выручки на одного клиента (ARPC). В крупном бизнесе ARPC вырос почти на 10%, в сегменте МСБ — почти на 20%.

📉 Но самих клиентов стало меньше: общее число платящих компаний сократилось на 11,7%, до 281,7 тыс. Особенно пострадал сегмент МСБ — минус 15%. При этом число крупных клиентов выросло на 3,8%.

🛡 Выручка от HRTech-сегмента (включающего сервисы автоматизации HR-процессов) выросла почти втрое — до 528 млн руб., но этот сегмент пока остается убыточным (рентабельность EBITDA — -19%).

⚠️ Скорректированная EBITDA снизилась на 1,9%, до 4,9 млрд руб., а рентабельность упала с 58,3% до 51,2% — это минимум за последние два года. Основные причины — рост расходов на персонал (+40,4%) и маркетинг (+25,7%), в том числе из-за консолидации HRlink.

Авто-репост. Читать в блоге >>>

Рынок труда остывает: инфляция сдаёт позиции?

📊 Ну что ж, после долгих месяцев перегрева, бешеного роста зарплат и бесконечного дефицита кадров, российский рынок труда, судя по всему, тоже начал остывать. Согласно свежей статистике от Head Hunter (#HEAD), вакансий стало меньше (-25% г/г), а резюме — больше (+30% г/г), да и работодатели уже не так охотно готовы выкладывать большие суммы за каждого очередного кандидата:

Судя по всему, ЦБ своей жёсткой денежно-кредитной политикой всё-таки продолжает добиваться своего: высокая ставка действительно душит инфляцию (и еженедельные данные — яркое тому доказательство), и теперь самое главное — не проспать момент, когда и фондовый рынок решит, наконец, развернуться вверх. Это же случиться когда-нибудь, друзья мои? Это же не утопия?

👨‍💻 Помните, как всего полгода тому назад российские компании буквально дрались за сотрудников, поднимая зарплаты на 10-15% в год, а безработица била исторические минимумы? Уже тогда было понятно, что это был порочный круг: ведь чем больше платили людям, тем сильнее росли цены, а чем сильнее росла инфляция, тем громче кричали о необходимости новых повышений. Однако в тех обстоятельствах других вариантов у работодателей фактически не оставалось. Теперь же этот маховик, судя по всему, начинает замедляться:

Авто-репост. Читать в блоге >>>

Российский рынок труда в 1п 2025 года продемонстрировал признаки охлаждения: по данным hh.ru, число вакансий по всем сферам в мае сократилось на 25% г/г — Forbes
Российский рынок труда в первой половине 2025 года продемонстрировал признаки охлаждения. По данным hh.ru, число вакансий по всем сферам в мае сократилось на 25% по сравнению с маем 2024-го. Одновременноувеличивается количество резюме — в мае их было примерно на 30% больше, чем год назад.

Согласно информацииSuperJob на июнь 2025 года, за последний месяц число вакансий сократилось на 4%, а резюме прибавилось на 3%, за год вакансий стало меньше на 10%, а резюме — больше на 14%.

Наиболее заметно снизилось число объявлений о поиске сотрудников на hh.ru в бизнес-сфере, IT, консалтинге и инвестициях, в логистике.

В то же время, по данным hh.ru, рост числа вакансий сохраняется в таких сферах, как наука и образование, медицина, страхование. По словам представителя SuperJob, в январе–июне 2025-го в сфере медицины и фармацевтики прирост вакансий составил 6%, также значительное увеличение показателя было зафиксировано в отрасли гостеприимства, туризма и общепита (+14%), в сферах строительства, проектирования и недвижимости (+7%).

Авто-репост. Читать в блоге >>>

🩸 HeadHunter и проверка ФАС. Доминирование на рынке = проблема. Почему успех становится уголовно наказуемым? Что делать инвесторам?
Проверка без обвинений, заявления без выводов, рынок — без здравого смысла. Почему инвесторы снова сливают на слухах и правда ли, что монополии в России запрещены… если ты не государство?

Новый выпуск подкаста от инвест-канала «Fond&Flow»

Написал для вас пост — "как заработать на рынке перед следующими переговорами", а также разобрал самые глупые ошибки, которые совершают в период кризиса в России. Все идеи на канале, подпишись чтобы не пропустить ничего интересного! У нас уютно❤️

☕#141. За чашкой чая..

Вот и настал день, когда государство вспомнило, что у нас, оказывается, есть рынок труда. А какой может быть рынок труда без одной из моих любимых компаний? Никакой.

💭 Если коротко, ситуация не сильно приятная. ФАС решила проверить HeadHunter на предмет злоупотребления доминирующим положением на рынке. Служба оценила его долю в 57%. Ну и соответственно, реакция рынка не заставила себя долго ждать — минус 8% за несколько дней. И, казалось бы, никакого признания нарушений пока нет. Но, а когда это нам требовалось… действительно

Авто-репост. Читать в блоге >>>

На рынке труда Санкт-Петербурга конкуренция за рабочие места в мае 2025г выросла на 23% г/г — РБК со ссылкой на HН.ru
На рынок труда в Санкт-Петербурге в мае 2025г в поиске работы вышли 535 тыс. человек, что на 23% больше, чем за аналогичный период в прошлом году. Если летом 2024 года на одну вакансию приходилось 4,1 активных резюме, то сейчас этот показатель вырос до 6,1, сообщила руководитель пресс-службы hh.ru Центр, Северо-Запад Мария Бузунова.

По ее словам, из-за роста активности петербуржцев на рынке труда стал расти и уровень конкуренции за рабочие места.

Наибольшая активность соискателей наблюдается в сферах инвестиций и страхования.

Дефицит вакансий зафиксирован также в сфере общепита (4 резюме на место), в медицине и фармацевтике Петербурга (3 резюме на место) и в сфере розничной торговли (2 резюме на одно место).

www.rbc.ru/spb_sz/16/06/2025/684fd5249a79476c98c3c64b?from=from_main_10

Авто-репост. Читать в блоге >>>

❗️❗Headhunter признан доминирующим игроком – каковы последствия для инвесторов?

Федеральная антимонопольная служба России признала Хэдхантер доминирующим цифровым сервисом на рынке поиска работы с долей около 57% и проводит проверку в отношении сервиса. Акции Хэдхантер на этой новости вчера по итогам торгов скорректировались в цене на 442 процентных пункта, а сегодня утром потеряли еще 96 процентных пунктов и торговались по 2996 рублей. На наш взгляд такая реакция рынка на новость о признании доминирующего положения компании чрезмерна и вызвана, скорее, недопониманием рынка того факта, что пока никаких нарушений в деятельности Хэдхантер не выявлено.

Доминирующим положением считается ситуация, когда компания обладает значительной рыночной долей, позволяющей ей влиять на цены, условия сделок и конкурентную среду. Такие компании попадают под особые правила, направленные на предотвращение злоупотребления своей позицией. Речь идёт о запрете на установление необоснованных цен, отказ от сотрудничества без причины, навязывание невыгодных условий или дискриминационное отношение к участникам рынка.

Авто-репост. Читать в блоге >>>

🤔 ФАС vs. HeadHunter. Кто победит?

 

🚨 Сегодня все обсуждают проверку ФАС в отношении $HEAD
— акции на новостях просели на 5%. Давайте разберемся, стоит ли паниковать или нет?

🔍 Суть дела
✔️ ФАС признал HeadHunter доминирующим игроком (57% рынка) — но это не новость, так было и раньше.
✔️ Поступили жалобы на «дискриминационный подход» к конкурентам.
✔️ Пока конкретных претензий нет — сам HH заявляет, что работает в рамках закона и готов к диалогу.

Глава ФАС успокоил: «Доминирование не означает, что это нарушение» — звучит обнадеживающе. Но если что-то найдут, возможны штрафы или ограничения.

💰 Аналогии из прошлого
Помните $MTSS
? Их оштрафовали на миллиарды за необоснованное повышение цен. Но HH — не МТС и пока нарушений не выявлено.

⚠️ Главные риски
1️⃣ Конкуренция — $VKCO
с новым HR-сервисом может усилить давление.
2️⃣ Регуляторные изменения — если ФАС все-таки что-то найдет.
3️⃣ Штрафы — маловероятно, но исключать нельзя.

💡 Пока паника преувеличена. ФАС регулярно проверяет крупных игроков — это стандартная практика. Но! Если вы в акциях — то следите за развитием событий. Пока фундамент крепкий, а падение — возможная точка входа.

Авто-репост. Читать в блоге >>>

ФАС решила проверить Хэдхантер. Чем это может грозить компании?

Сначала начнем со статистики рынка труда за май 2025 года, которую Хедхантер публикует ежемесячно, что же там интересного:

Авто-репост. Читать в блоге >>>

Хэдхантер под лупой: монополист или просто лучший?

Вчера акции HR-гиганта лихорадочно плясали: минус 7%, затем частичный отскок. Сегодня рынок успокаивается, но вопрос остаётся — что стряслось? Оказалось, ФАС наконец-то заметила очевидное: компания контролирует 57% рынка и теперь удостоится «особого внимания».

Любопытно, что менеджмент сам не раз хвастался лидерством, правда, называл куда более скромные цифры. Но разве вина Хэдхантера, что конкуренты десятилетиями не могут предложить ничего путёвого? 🎯

ФАС спешит успокоить: доминирование ≠ нарушение. Хотя жалобы от «обиженных» коллег всё же поступили — видимо, это их последний аргумент в честной конкурентной борьбе.

Инвесторы явно переиграли с паникой. Да, проверка — это неприятно. Но если компания десятилетиями работала чисто, почему вдруг сейчас должны найти нарушения? Скорее всего, это просто бюрократическая процедура, после которой всё останется как было.

Главный урок: когда ты слишком успешен, к тебе обязательно придут с проверкой. Но если бизнес действительно крепкий — это всего лишь временный шум. 🐺📉

Авто-репост. Читать в блоге >>>

⚡️ ФАС — Фиктивный Антимонопольный Спектакль ⚡️

💩 Федеральная антимонопольная служба, не изменяя своим многолетним традициям, продолжает работать по принципу диареи: появляется из ниоткуда, исчезает в никуда, и делает она это неизменно в самом неподходящем для того месте и времени.

⏰ Последнее на моей памяти громкое появление в информационном поле этого светоча «конкуренции» и блюстителя рыночного порядка ознаменовалось его нападением на Яндекс, уличенным Цианом, Профи.ру, 2ГИСом и прочими игроками российского рынка информационных технологий в использовании изготовленной компанией поисковой системы для раскручивания собственных продуктов. Дело то закончилось для Яндекса штрафом в полтора миллиарда российских рублей и торжественной клятвой больше так не делать. Были ли выданы сотрудникам ФАС «фирменные» промокоды на бесплатные поездки в Premier тарифе Яндекс GO — на секундочку, занимающем БОЛЕЕ 94% ВСЕГО РЫНКА такси — об этом история стратегически умалчивает.

💡 Теперь под горячую руку регулятора попал другой видный деятель отечественного IT — компания HeadHunter.

Авто-репост. Читать в блоге >>>

HEAD отыгрывает падение: ФАС пришла с вопросами

Вчера $HEAD уверенно летел вниз (–4,4%), сегодня слегка отыграл (+0,8%) – классический сценарий «паника-передумывание». Повод? ФАС заинтересовалась доминирующими 57% Хэдхантера на рынке.

Ловкий трюк регулятора: «доминирование – ещё не нарушение, но...» Тут же намёк на жалобы о дискриминации конкурентов. То ли предупреждение, то ли разминка перед серьёзным разговором. 🕵️‍♂️

Рынок, как обычно, сначала дёргается, потом смотрит по сторонам. Если проверка ограничится формальностями – отскок продолжится. Но если ФАС найдёт к чему придраться… Впрочем, пока это просто повод для трейдеров лишний раз проехаться на волатильности. 🎢

Главный вопрос: 57% – это монополия или просто хороший бизнес? Ответ ФАС может стоить дороже, чем вчерашние просадки.

👉 На нашем канале дали список акций, которые стоит купить в связи со снижением ставки. Подписывайся 😉
➡️ t.me/+itXv1iVD0Vc2ODky

Авто-репост. Читать в блоге >>>

ФАС проведет проверку Хэдхантера

     Хэдхантер занимает доминирующее положение в своем сегменте с долей порядка 57%.

     Глава ФАС подчеркнул, что доминирующее положение не означает наличие нарушений. Однако в ФАС поступают жалобы на дискриминационный подход к различным участникам рынка со стороны Хэдхантера. Ведомство намерено их проверить с учетом доминирующего веса игрока.
Хэдхантер пояснил, что политика компании строится на принципах равных возможностей для всех участников рынка и готов предоставить регулятору все необходимые данные. Они пока не получали официальных обращений от ФАС с конкретными претензиями. 

Авто-репост. Читать в блоге >>>

📉 HeadHunter минус 4% за день - ФАС проверит HeadHunter после признания ее доминирующей компанией

ФАС признала HeadHunter доминирующей компанией на рынке поиска работы с долей 57% и начала проверку. Это необязательно означает нарушения, но служба получила жалобы на «дискриминационный подход» со стороны сервиса. Об этом заявил глава ведомства Максим Шаскольский в кулуарах Антимонопольного форума

Служба провела мониторинг рынка в целом и определила доли нескольких сервисов, в том числе «Авито», SuperJob, «Зарплата.ру». Долю HeadHunter на рынке ФАС оценила примерно в 57%.

«Это не значит, что есть нарушения. Доминирующее положение не означает наличие нарушений, но у нас было достаточное количество жалоб на компанию, на дискриминационный подход к различным участникам рынка», — пояснил Шаскольский.

--> t.me/liqviid < — Аналитика по рынку в ТГ

Авто-репост. Читать в блоге >>>

Акции HeadHunter под ударом: стоит ли ждать обвала или это шанс купить дешевле?

ФАС наводит порядок на рынке рекрутинга, и инвесторы нервно следят за котировками HH. Что будет с акциями? Давайте разбираться.

Коротко: почему акции HH в зоне риска?

🔴 Регуляторный прессинг – ФАС уже заставила делиться данными и менять тарифы. Дальше – возможные штрафы или даже принудительные изменения бизнес-модели.
🔴 Давление на маржу – если сервису придется снижать цены, прибыль упадет, а это сразу ударит по мультипликаторам.
🔴 Конкуренты активизируются – Rabota.ru, Зарплата.ру и SuperJob могут откусить кусок рынка, особенно если HH ослабнет.

Но есть и плюсы:

🟢 HH – всё еще монополист (80%+ рынка), и полностью его не заменят.
🟢 Кэш-флоу стабильный – компании платят за вакансии, даже если сервис дорогой.
🟢 Если кризис – HH только выиграет (увольнения = больше резюме, компании активнее ищут сотрудников).

Что будет с котировками? Три сценария

1. «Мягкая посадка» (60%)
ФАС ограничится корректировкой тарифов, HH слегка просядет (на 10-15%), но потом восстановится. Покупка на просадке может быть выгодной.

Авто-репост. Читать в блоге >>>

ФАС РФ признала HeadHunter доминирующей компанией на рынке поиска работы
ФАС РФ признала HeadHunter доминирующей компанией на рынке поиска работы с долей около 57% и проводит проверку в отношении сервиса, заявил глава ведомства


t.me/rian_ru/298508

Авто-репост. Читать в блоге >>>

ФАС признала Хэдхантер доминируюшей компанией с долей 57% Мысли: что дальше План ФАС по штрафам
ФАС признала HeadHunter доминирующей компанией на рынке поиска работы с долей 57% и начала проверку.
Хэдхантер по дневным



«Федеральная антимонопольная служба (ФАС) признала сервис по подбору вакансий HeadHunter доминирующей компанией на рынке поиска работы и проводит проверку в отношении площадки.
Это не значит, что есть нарушения. Доминирующее положение не означает наличие нарушений, но у нас было достаточное количество жалоб на компанию, на дискриминационный подход к различным участникам рынка»
Максим Шаскольский
Глава ФАС

В 2025 году правительство России существенно увеличило план по сбору штрафов с граждан и бизнеса. Согласно утверждённым Госдумой поправкам в закон о бюджете, государство рассчитывает получить 257,9 млрд рублей за счет штрафов, санкций и возмещения ущерба.

За 2024 год, выручка Хэдхантера выросла до 36 млрд ₽, а прибыль — до 27 млрд ₽.
Думаю, в результате проверки ФАС наложит штраф.
Обычно, максимальные штрафы ФАС 1-2 млрд руб.Максимальный штраф был на СевСталь 8,7 млрд руб.

Авто-репост. Читать в блоге >>>

❓ Про Хедхантер и ФАС — почему реакция рынка чрезмерна?

Акции ХХ потеряли 5% на вечерней сессии, поэтому считаю важным написать этот пост, пусть и в позднее время.

Новость: ФАС провела мониторинг и оценила долю ХХ в 57% рынка, определил ее как «доминирующее положение». 

Руководитель ФАС заявил: 

«Это не значит, что есть нарушения. Доминирующее положение не означает наличие нарушений, но у нас было достаточное количество жалоб на компанию, на дискриминационный подход к различным участникам рынка». 



Итого, пока это просто проверка. Но давайте посмотрим на худший сценарий, если выпишут штраф. 

Какие были прецеденты?

Например, ФАС накладывала следующие крупные штрафы: Apple в апреле 2021 = 906 млн руб.; ТГК-2 = 324,5 млн руб.; Нижнекамскнефтехим = 1,29 млрд руб. 

Штрафы от ФАС – исторически редко бывают в размере выше 1-2 млрд руб. 

Исключение, пожалуй, металлурги – штраф на Северсталь был 8,7 млрд руб. 

Можете сделать поправку на то, что я держу акции Хедхантера, при этом, я считаю, что ничего страшного НЕ случилось, и реакция рынка избыточна. Дай бог, суровая действительность меня не переубедит.

Авто-репост. Читать в блоге >>>

ФАС установила, что Headhunter занимает доминирующее положение на российском рынке сервисов по поиску работы и намерена проверить компанию — глава ведомства Шаскольский

«Работая на этом рынке, установили, что Headhunter занимает доминирующее положение: доля порядка 57%. Это не значит, что есть нарушения, доминирующее положение не означает наличие нарушений», — сообщил журналистам глава ведомства Максим Шаскольский.

«У нас было достаточное количество жалоб на компанию, на дискриминационный подход к различным участникам рынка. Поэтому мы внимательно сейчас ситуацию изучаем».

www.interfax.ru/russia/1030660

Авто-репост. Читать в блоге >>>

👨‍💻 Хэдхантер: баланс доходности и рисков

😴 Происходящее охлаждение экономики не могло не отразиться на рынке труда. Сразу несколько индикаторов говорят о том, что горячая пора зарплатной гонки давно осталась в прошлом. Что это за индикаторы?

✔️ Базовые экономические и секторальные данные: инфляция, кредитование, объемы грузоперевозок, продажи промышленной техники, лизинг — все сигнализирует о набирающем обороты охлаждении.

✔️ Количество вакансий на Хэдхантере, которое падает год к году уже 14 месяцев подряд (практически синхронно с повышением ставки).

✔️ Значение индекса Хэдхантера (отношение числа активных резюме и вакансий). В 2024 году оно находилось в диапазоне 3,1 — 4,5х. Сейчас же достигло отметки 5,6х. Уровень конкуренции за рабочие места все еще умеренный, но он постепенно растет.

🤔 Озвученные данные можно было бы обозначить как факторы снижения ставки. Но, сегодня речь пойдет не об этом, а непосредственно о Хэдхантере, для которого внешние условия, очевидно, становятся менее благоприятными.

📈 По итогу 1 квартала 2025 выручка выросла на 11,7% г/г. Причем роста выручки удалось добиться лишь повышением цен. В натуральном выражении показатели снизились: число платящих клиентов сократилось на 11,7% г/г. Отвалились мелкие и средние клиенты, которые более чувствительны к экономической ситуации.

Авто-репост. Читать в блоге >>>

Российские компании в 2025г стали менее активно искать сотрудников и сократили количество вакансий — Ведомости со ссылкой на HH.ruВ 2025 г. ...

Nordstream,
Средние зарплаты выпускников IT-направлений топ-5 ведущих вузов составили от ₽250 тыс до ₽300 тыс

SuperJob составил рейтинг зарплат молодых специалистов, работающих в IT. Согласно исследованию рекрутинговой компании самую большую динамику показали выпускники Казанского федерального университета. На второе место вернулся МГУ, где средняя зарплата за год у выпускников увеличилась на ₽40 тыс, до ₽290 тыс. А на третьем расположились сразу несколько вузов: «Бауманка», МИФИ и «Вышка» — выпускники-айтишники этих учебных заведений получают в среднем ₽280 тыс. Первое место занимает Московский физико-технический институт. Оклады выпускников-айтишников из этого учебного заведения выросли на ₽30 тыс и в среднем составляют ₽330 тыс.

Такая динамика по заработным платам на старте вызвана высоким спросом и серьезным дефицитом в отрасли, который никуда не делся. Да, многие компании производят оптимизацию ресурсов, но запрос на цифровизацию и развитие креативной индустрии никуда не делся. Вместе с тем рынку нужны качественные квалифицированные специалисты, которых не так много. Это дает шанс перспективным кадрам на быстрый карьерный и зарплатный рост.

Многие крупные IT-компании уже настроили коммуникации с передовыми учебными заведениями страны и буквально ведут кадры даже не с студенческой, а со школьной скамьи.