SMART-LAB
Новый дизайн
Мы делаем деньги на бирже
Информация
Торговые сигналы!
Торговые сигналы! | от миши ... сбербанк и зеленые линии
- 19 ноября 2015, 21:50
- |
сбер неплохо вырос всего 4 зеленые линии и нижняя линия болинджера. первая линия зеленая затем вторая. после нижняя линия болинджера после третья и четвертая линия зеленая. это все будет еслИ цена пробт НЕ ЛОЖНО ВСЕ ЭТИ ЛИНИИ.
4
Читайте на SMART-LAB:
Цены в России не растут вторую неделю подряд
С 14 по 20 апреля рост потребительских цен составил символическую 0,01% после нулевого изменения неделей ранее. Годовая инфляция на 20 апреля...
23 апреля 2026, 11:58
Пролив на цену не влияет
Продолжаем репортаж с прошедшего Биржевого форума, где вице-президент Норникеля Антон Берлин рассказал о влиянии текущей геополитической ситуации в...
23 апреля 2026, 11:52
теги блога misa
- SnP 500
- акции
- Америка и экономика
- американский рынок
- ауд
- аэрофлот
- Боинг
- валюта
- валюта покупка брокер ммвб
- ВТБ
- газ
- Газпром
- газпромбанк
- Газпромнефть
- ГМК НорНикель
- гособлигации США
- дакс
- добро
- доллар
- евро
- Ена
- золото
- индекс
- кофе
- ку
- кукуруза
- линия
- Лукойл
- МегаФон
- миша
- мтс
- неделя
- Нефть
- ник
- никкей
- НЛМК
- Новак
- новатэк
- норникель
- Облигации
- опционы
- оффтоп
- платина
- пшеница
- Распадская
- Роснеть
- Роснефть
- Ростел
- Ростелеком
- Ростелеком а.о
- РТС
- рубль
- рубль 40 это реально
- русал
- Русгидро
- сахар
- сбер
- сбер преф
- сбербанк
- Северсталь
- сервер
- сереберо
- серебро
- сипа
- система
- СКАЗКА ДЛЯ ВЗОСЛЫХ
- Сур пр
- сургут
- Сургут пр
- сургут преф
- сургут-п
- Сургутнефтегаз
- татнефть
- технический анализ
- торговые сигналы
- транс
- Транснефть
- трежериз
- Уралкалий
- Фокусима
- Фунт
- Хлопок
- шорт газпрома
- шорт ртс
- эон
«Наблюдательный совет утвердил внутренние документы в области оплаты труда: «Кадровую политику в области вознаграждения и квалификационных требований к ключевым работникам ПАО Сбербанк», «Политику оплаты труда работников ПАО Сбербанк», а также принял решение о внедрении в Сбербанке долгосрочной программы вознаграждения. Уже по итогам 2015 года часть переменного вознаграждения будет отложена на 3 года и выплачена частями. На начальном этапе программа рассчитана на небольшое количество топ-менеджеров Сбербанка и привязывает существенную часть их вознаграждения к стоимости акций банка, что позволяет сближать интересы топ-менеджеров и акционеров и соответствует лучшим практикам корпоративного управления».