Почему увольнение 10 сотрудников может обернуться визитом трудовой инспекции.

В арсенал ведомств, отвечающих за контроль на рынке труда, может войти новый способ выявления серых схем. Внимание контролеров теперь сможет привлечь ситуация, когда значительная часть бывших или действующих специалистов компании неожиданно меняет свой статус.

Речь идет о случаях, когда десяток и более работников организации регистрируются как самозанятые и после этого начинают оказывать услуги — либо своему прежнему начальству, либо другой фирме. Именно это обстоятельство планируют считать поводом для более пристального изучения.

Соответствующий документ уже обнародован для всеобщего ознакомления и обсуждения на профильном ресурсе, где публикуют подобные инициативы (его можно найти по обозначению 01/02/03-26/00166028). В нем предлагается скорректировать действующий порядок, дополнив перечень признаков, указывающих на возможные проблемы. Смысл нововведения, как объяснили разработчики, — борьба с практикой, когда фирма увольняет людей, переводит их в разряд самозанятых и продолжает эксплуатировать их труд, уходя от соблюдения трудовых гарантий.

По предварительным оценкам, такой индикатор может срабатывать не так часто, около трех десятков раз за год. Эти цифры основаны на информации, которую передают налоговые органы в трудовые инспекции в рамках действующего межведомственного взаимодействия.

В случае если сигнал поступит, у инспекторов появятся основания детально разобраться в происходящем и выяснить, не нарушены ли права граждан. Здесь стоит упомянуть и о существующем законодательном ограничении: наниматель не имеет права заключать договоры с самозанятыми, которые ранее состояли с ним в штате, если не прошел определенный срок. Это правило распространяется и на тех, кто еще числится в компании.

Более детальную информацию читайте по ссылке

Следите за нашими новостями там, где вам удобно:

Телеграм

ВКонтакте

Бесплатная консультация online@i-ias.ru