Их нравы(про пенсии)

Бундестаг принял пенсионный пакет — что изменится для миллионов жителей Германии

Бундестаг сегодня (05.12.25)принял пакет мер по пенсионной реформе. «За» выступили 318 депутатов, «против» — 224, воздержались — 53. При том, что Левая партия воздержалась от голосования, Мерцу удалось заполучить так называемое «канцлерское большинство» — для этого требовалось не менее 316 голосов.

Изначально молодежное крыло фракции ХДС было резко против пенсионного пакета…


ЧТО В СЕБЯ ВКЛЮЧАЕТ ПЕНСИОННЫЙ ПАКЕТ

▪️Стабилизация уровня пенсий (Haltelinie)

Под этим термином подразумевается введенное в 2019 году предписание, согласно которому пенсионный уровень не должен опускаться ниже 48%. Другими словами, человек со стажем работы в 45 лет при среднем заработке должен получать пенсию не ниже, чем 48% от актуальной средней зарплаты. Срок действия этого предписания истекал в конце 2025 года, теперь его продлили до 1 июля 2031 года.

▪️Расширение «материнской пенсии» (Mütterrente)

Здесь речь идет о зачете периодов ухода за детьми при расчете пенсионных прав. До сих пор за детей, рожденных после 1992 года, засчитывали три года, что соответствует трем пенсионным баллам. За детей более ранних годов рождения — максимум два с половиной года. Благодаря так называемой «материнской пенсии III» (Mütterrente III) впредь и в этих случаях будут учитываться три года.

Выгоду должны получить около десяти миллионов человек — в первую очередь женщины…



▪️Введение «активной пенсии» (Aktivrente)

Так называемая «активная пенсия» должна создать стимулы работать и после достижения пенсионного возраста. Те, кто это делает, смогут с января оставлять себе до 2 000 евро зарплаты в месяц без уплаты подоходного налога. Однако социальные взносы по-прежнему должны уплачиваться.

Индивидуальные предприниматели и самозанятые воспользоваться активной пенсией не смогут.

▪️Укрепление корпоративной пенсии (Betriebsrente)

Налоговые льготы и другие меры должны привести к тому, чтобы больше людей — прежде всего с низкими доходами и в небольших компаниях — воспользовались корпоративным пенсионным обеспечением. Конкретно предусмотрено, что большее число предприятий, чем до сих пор, смогут применять так называемую модель социальных партнеров (Sozialpartnermodell). Речь идет о специальном тарифном соглашении, по которому работодатель обязуется платить взносы в корпоративную пенсионную схему.… ©