
Попробуем разобраться, какие существуют с финансовой точки зрения варианты выхода в длительный отпуск.
1. Оплачиваемый саббатикал.
Самый желаемый и самый редкий вариант (даже на Западе), который возможен для самых ценных и ключевых сотрудников компании. Мало кто может себе позволить содержать неработающих сотрудников длительный промежуток времени. Тем более, пример может стать заразительным и уйти отдохнуть за счет компании захотят остальные сослуживцы.
2. Частично оплачиваемый саббатикал.
Компания выплачивает часть зарплаты сотрудникам на период длительного отпуска. Вариант тоже не сильно распространенный. По крайней мере, в России.
В данном варианте у человека уже должен быть либо дополнительный источник дохода, либо определенные накопления. Накопления позволят частично компенсировать выпадающие доходы на время отпуска.
3. Неоплачиваемый саббатикал с сохранением рабочего места.
Более популярный вариант длительного отпуска. При благоприятном стечении обстоятельств сотрудник сохраняет за собой рабочее место, социальный пакет, но не получает зарплату.

Меня зовут Валерий, мне 35 лет, и я планирую уйти в саббатикал в 36.
В данном блоге я расскажу свою историю, кто я такой, чем занимаюсь, как к этому пришел и что планирую делать дальше.
Поехали!
Кто я такой?
«Мужчина в самом расцвете сил» — первое, что пришло в голову, когда я задумался о том, кто я. Если идти дальше, то у меня есть любящая семья, жена, двое детей.
Хорошая по внешним меркам работа, успешная карьера в крупнейших российских компаниях на протяжении 12 лет.
По образованию я — инженер-строитель. В 2012 году окончил университет, строительный факультет, кафедру информационных технологий в строительстве.
Что такое саббатикал?
Саббатикал можно расшифровать как: творческий отпуск, академический отпуск, длительный перерыв на отдых между предыдущей работой и последующим трудоустройством.
Саббатикал – тренд последних лет, в первую очередь, в крупных западных IT-компаниях, где сотрудники, чувствующие приближение профессионального выгорания берут длительный (иногда оплачиваемый) отпуск, чтобы восстановиться, набраться сил, набросать план действий на будущее и самое главное – отдохнуть.
