Nordstream,
Это получается «мы хотим забирать у акционеров 50% их прибыли», так что ли?
AlexDev, а что они сделали, акционеры эти? А тут — работают люди, стараются!
Число акций ао | 71 млн |
Номинал ао | 0.5 руб |
Тикер ао |
|
Капит-я | 81,1 млрд |
Выручка | 24,6 млрд |
EBITDA | 6,0 млрд |
Прибыль | 2,4 млрд |
Дивиденд ао | 0 |
P/E | 33,8 |
P/S | 3,3 |
P/BV | -9,5 |
EV/EBITDA | 15,5 |
Див.доход ао | 0,0% |
Группа Позитив Календарь Акционеров | |
Прошедшие события Добавить событие |
Nordstream,
Это получается «мы хотим забирать у акционеров 50% их прибыли», так что ли?
Начну немного издалека, во многих компаниях в какой-то момент встает достаточно остро вопрос вознаграждения и удержания ключевых специалистов. В условиях серьезной конкуренции и борьбы за кадровые ресурсы в РФ, каждая компания ищет пути создания мотивации сотрудникам, чтобы они не уходили к конкурентам, особенно в IT сфере.
📈 В рамках задачи удержания и привлечения хороших специалистов, менеджмент Позитива предложил следующую формулу:
2х = 25%
Это означает, что при росте бизнеса (выручки/капитализации*) в 2 раза, будет проводиться доп. эмиссия акций в размере 25% и эти акции будут распределяться между ключевыми сотрудниками, вклад которых и позволил добиться такого роста.
* — если капитализация за календарный год вырастет на 20%, например, то доп. эмиссия за этот год будет пропорциональна 20% от 25% или 5% от общего количества акций.
❗️Также есть важная оговорка, что рост капитализации будет считаться от максимума. Грубо говоря, если капитализация была 100 млрд руб., а потом упала до 50 млрд руб. То следующий цикл роста для расчета мотивации будет считаться от отметки 100 млрд руб, когда цена дойдет до этого уровня.
Positive Technologies, или просто Позитив — любимчик российских инвесторов, вкладывающихся в техсектор. И если в последние полтора года у Позитива не было проблем с ростом котировок, то теперь над будущим акций компаний навис жирнющий вопросительный знак.
Если посмотреть новости, то казалось бы ничего особенного: компания решила запустить программу мотивации персонала, которая будет привязана к росту капитализации компании. Дело нужное, полезное. Однако проблема этой программы мотивации в том, что она устроена мягко говоря очень экстравагантным образом.
Объем дополнительной эмиссии акций для этой программы, предположительно, составит 25% (!!) от капитала компании при росте капитализации Positive Technologies в два раза. Допэмиссия 25% даже при двойном росте капитализации — это прямо дофига, и это сильно негативно для уже текущих акционеров компании. Допэмиссия акций — это по сути размытие доли существующих акционеров, которым достается меньше прибыли на акцию.
Обычно мотивационная программа составляет лишь небольшую часть капитала, без допэмиссии — пакет акций под раздачу сотрудникам обычно “бронируется” заранее. У Позитива, видим, все совсем по-другому.
Позитив стал Негативом!
Позитив хочет быть наиболее привлекательной компанией в сегменте хай-тек для экспертов и специалистов в этой отрасли, потому что именно они двигают наш бизнес вперед.
• Для этого были разработаны принципы ежегодной оценки вклада людей в рост бизнеса и капитализации компании. Фактически это развитие механизма распределения акций внутри компании, который мы реализовывали последние 10 лет, когда акции перетекали от неработающих мажоритариев к тем, кто действительно влияет на рост бизнеса.
• Планируется регулярный выпуск новых акций с таким расчетом, чтобы при двукратном росте капитализации компании выпускалось до 25% новых акций. Эта доля может быть и меньше, если рост капитализации будет опережать рост фундаментальных показателей компании. Периодичность допэмиссий в идеальной схеме, если бы это было возможно, должна быть ежедневной.
• Эти акции мы хотим распределять среди сотрудников и внешних контрибьюторов, повлиявших на рост капитализации за оцениваемый период.
Акции Группы Позитив были включены в подборку при ее ребалансировке 31 августа, за этот период бумаги компании подорожали на 4,8% (относительно закрытия торгов 16 октября).«СберИнвестиции»
₽40 млрд, если считать по максимальной оценке на текущий момент, уйдет на мотивацию сотрудников.
С одной стороны, это может улучшить схему мотивации для разработчиков, что должно способствовать созданию инновационных продуктов и дальнейшему росту бизнеса Positive Technologies. Тем не менее, учитывая вероятное существенное размытие долей миноритариев, новость может быть негативно воспринята рынком в краткосрочной перспективе.Панарин Кирилл
Со сцены корпоратива ПОЗИ скоморохи поведали о своих планах на 2024, о которых они имели смутное представление и путались в терминах.
Хотят заякорить кодеров 25% акций по новой подписке в 2024 при выполнении условий то ли роста котировок, то ли выручки. Котировка или выручка должны вырасти в 2 раза для активации эмиссии. Точка отсчета для этих 2Х у разных блогеров разная
В законодательстве есть эмиссия опционов на акции (но есть законодательное ограничение не более 5% акций от УК под выпущенные опционы), которые конвертируется в акции по сроку или по условию (увеличение капы или выручки в 2 раза). Это как раз подходящий инструмент для работников. Достигли Нью Васюков — на тебе пирожок по опциону.
Опцион — эмиссионная цб, в которой прописана цена, по которой могут быть сконвертированы опционы в акции компании по наступлении срока или условия. Опционы эмитируются по закрытой подписке, их выпуск голосуется на ВОСА. Сами опционы, после их выпуска, не приводят к увеличению УК. Выпущенные под опцион доп. акции учитываются на эмиссионном счете эмитента и списываются в обмен на опционы только в момент конвертации последних в акции. После этого эти доп. акции считаются размещенными и плюсуют размер УК.
Palmer_smartlabru, какой «дочке», можете просветить, я не понял.
Аналитики MP вернулись с мероприятия Группы Позитив (POSI) с неоднозначными новостями
Группа Позитив:
Капитализация: ₽161 млрд
P/E: 26х
Компания намерена мотивировать сотрудников следующим образом.
❗️ При удвоении капитализации (стоимости одной акции) каждый раз будет проводиться допэмиссия — выпуск 25% новых акций, — размывающая текущих акционеров. И ничего страшного не случилось бы, если бы за точку отсчета была принята сегодняшняя дата.
Но!
‼️ Точка отсчета — об этом представители компании заявили прямо — май 2022 года. Бумаги на максимуме тогда стоили ₽966 за акцию. Сейчас бумага стоит ₽2433. То есть, удвоение уже состоялось.
Дополнительно выпущенные акции пойдут на поощрение сотрудников, мотивируя их создавать новые продукты, что по замыслу будет приводить к дальнейшему росту капитализации.
🔸₽40 млрд, если считать по максимальной оценке на текущий момент, уйдет на мотивацию сотрудников. При этом состояться допэмиссия может уже в 2024 году.
Efan, коррекция не помешает, но будьте реалистами, на таком говноповоде и ниже 2000 не пройдет.