HeadHunter (Хэдхантер) акции

Напишите кто нибудь — так что решили по дивам?

В инвестиционных чатах и каналах уже который месяц шепчутся: мол, Хэдхантер, хоть и лидер в своём деле, скоро упрётся в потолок роста. 🌊 И в этом есть доля правды – бизнес компании зависит от спроса на кадры, а он ведёт себя как непредсказуемая волна, зависящая от кучи случайных факторов. То взлёт, то падение, и предугадать следующий поворот почти невозможно.

Но не спешите списывать Хэдхантер со счетов! Глава компании Дмитрий Сергиенков (да-да, тот самый) уверенно заявляет: кадровый голод в России не просто сохранится – он удвоится. Сейчас не хватает 2 млн специалистов, а через пять лет цифра может вырасти до 4 млн. 😱 Если прогноз сбудется, Хэдхантер окажется в идеальной позиции – как главный игрок на рынке, который будет снимать сливки с этой хронической проблемы.

Да, оборот найма немного замедлился, но спрос на специалистов по-прежнему зашкаливает. И самое важное – эта тенденция, судя по всему, надолго. 🔥 Компания явно намекает: кадровый кризис не исчезнет в одночасье, а значит, у Хэдхантер есть все шансы продолжать зарабатывать, даже если текущие темпы роста немного сбавят обороты.

Приветствуем наших подписчиков в долгожданную пятницу!
На фоне геополитической арены резко возникают развороты фондового рынка. Вчера Индекс Мосбиржи📈 достиг уровня 2900 (+2,14%📈), но не закрепился и погрузился в коррекцию.

Если даже предположить возможное перемирие украинского конфликта, на которое Трамп надеется прямо на этой неделе, то откроется возможность возвращения иностранных компаний в России, то первой проблемой будет поиск новых сотрудников. А это будет большим плюсом для акций Хэдхантер👨‍🔧.

Даже в условиях высокой нестабильности экономики на фоне влияния жесткой ДКП и ключевой ставки 21%, многие компании банкротятся или переносят свои планы. Это выравнивает баланс на рынке труда в сторону работодателя. Поэтому компания не останется без клиентов.

Наша команда сохраняет позитивный взгляд на Хэдхантер. От главных факторов поддержки бизнеса, плавно переходим к самому отчету за 2024 г., который показал устойчивость компании:
1️⃣ Выручка выросла на 34,5% (39,6 млрд руб).
2️⃣ Чистая прибыль просто взлетала на 92,7% (23 млрд руб)

Nordstream, с управленцами и рукамиводителей у нас в стране всегда профицит. На одного работягу по 5 начальников

HH.ru: В России резко выросло число ищущих работу топ-менеджеров и управленцев — РБКВ России зафиксирован высокий профицит управленцев — на ...

В России зафиксирован высокий профицит управленцев — на рынке труда наблюдается рост конкуренции среди топ-менеджеров по поиску работы, говорится в данных российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

По ее данным, hh.индекс (количество резюме на вакансию), в целом по России составил 21,8 при норме от 4 до 8. Максимальные значения зафиксированы в Калмыкии — 48,6, Чечне — 39,7, Ингушетии — 36,2.

В первом квартале 2025 года xисло резюме выросло на 31% г/г, а вакансий — только на 6% г/г.

Согласно аналитике hh.ru, в марте 2025 года средняя предлагаемая зарплата для управленцев по стране составила 139 900 рублей в месяц — это наивысший показатель среди других сфер. При этом средняя ожидаемая зарплата соискателей составила 150 000 рублей.

www.rbc.ru/business/18/04/2025/6800f29f9a79478514e3e5ee?from=newsfeed

DNN, потому что на дивы в конце прошлого года спустили столько кэша, накопленного за несколько лет, что в моменте чистые активы стали «около...

JohnOakvale, посмотрел. Периодичность выплат будет определяться советом директоров с учетом финансового положения группы и планов развития.
...

Crymeariver, 2 раза в год хотели!

Они поквартально могут выплачивать? Есть те кто знаком с их дивидендной политикой?

У конторы чистые активы отрицательные стали в моменте — после последней выплаты в декабре. Слили все что можно было и немножко больше. Ну ка...

$HEAD
✅Цена построила фигуру голова плечи, которая пробивается и отрабатывается на понижение.

🔽Пока что фигура не подтверждена, но до подтверждение Осталось совсем чуть-чуть, необходимо пробить уровень 3080 и закрепиться ниже него.

🟢 Как только это произойдёт пойдёт отработка.

➡️Отработка фигуры примерно до 1800, возможно пойдёт и ниже. Тренд глобальный восходящий, даже после отработки фигур мы этот тренд Не сломаем, но близится хорошая глубокая коррекция

Канал в тг t.me/+7-fxPBUW0jVlZjEy

НЕ ИИР

Подросток может заработать 50-60 тысяч рублей, если работает по 6-7 часов четыре дня в неделю, заявил НСН заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков.

В России с начала года более чем в два раза выросло число подростков, пытающихся найти себе подработку на свободное время, сообщил сервис «Авито Работа».  Число резюме от молодых людей в возрасте 14-17 лет в январе-марте увеличилось в 2,3 раза в годовом исчислении.

«Также много предложений со сменной работой, где за половину дня или день можно заработать от двух до семи тысяч рублей. Такие предложения есть в комплектовке товаров, в пункте выдачи заказов. Предложений на рынке много, особенно на летний период, когда у ребят каникулы, а в некоторых отраслях повышенный спрос»,  — заключил собеседник НСН.

Подскажите, пожалуйста, почему у НН чистые активы и Р/BV имеют отрицательные значения?
(При отрицательном чистом долге, кстати).

Акции Хэдхантер смотрятся хорошо как за счет основного бизнеса (портал для поиска работы), так и за счет экосистемы HR-tech (Skillaz, Dreamjob, HR Link и пр.). При этом основное направление генерирует более высокую рентабельность, а экосистемный бизнес демонстрирует внушительные темпы роста — свыше 50% г/г.

В 2024 г. компания отличилась двузначными темпами роста основных показателей:

— выручка +34,5% г/г;
— скорр.чистая прибыль +95,9% г/г;
— скорр. EBITDA +33,7% г/г,
— рентабельность скорр. EBITDA — 58,6%.

У Хэдхантера отрицательная долговая нагрузка. Есть только небольшой «короткий» долг, что делает бизнес устойчивым в текущий период высоких ставок. Ожидаем годовую доходность на уровне 14-15% при условии распределения на дивиденды до 100% чистой прибыли.

Целевая цена на 12 месяцев: 5138 руб.

Источник

«Мы не ожидаем, что рынок в какой-то степени и в какой-то момент станет стабильным и профицитным. Скорее наоборот, видим, что на горизонте пяти лет до 4 млн специалистов будет не хватать в нашей экономике. И на самом деле до 90% из этих 4 млн будут представлять средне- и высококвалифицированные рабочие и специалисты. То есть на самом деле в стране есть определенный дефицит компетенций, в том числе для того, чтобы обслужить этот тренд реиндустриализации», -  сообщил гендиректор HeadHunter Дмитрий Сергиенков.

«Замедляется такая гонка зарплат, которую мы опять же видели активно в прошлый год. Сейчас зарплаты по-прежнему растут в ряде сегментов рынка, но при этом уже того роста нет, который был», — добавил Сергиенков.