Блог им. dimoheha
Великолепный план, надёжный как швейцарские часы! И я начал покупать их акции, не спеша, на заработанные деньги, то есть на свои:

И вот, падающий рынок, я ускорился и докупил таки до 500 штук! Усреднив позицию так, что даже сегодня она позеленела! При том что я начинал то покупать по 90 рублей за акцию:

И вот, я прошу менеджена сделать мне выписку, чтобы я отправил на сайте Ренессанс страхование данные о том, чтобы получить привилегии максимальные от страховой компании. Вчера начал искать форму, где надо прикрепить данные с файликом выписки из депозитария о том, что я вот он! Великий привилегированный инвестор! Дайте мне скидки и привилегии!!!
Иии… Программа привилегий обновилась, теперь, чтобы получить третий уровень надо иметь не 500 акций, а 5000 акций. То есть в 10! ДЕСЯТЬ РАЗ БОЛЬШЕ: https://www.renins.ru/press/news/item/renessans-strakhovanie-obnovila-programmu-loyalnosti-dlya-aktsionerov/
То есть я теперь могу получить первый уровень привилегий от страховой компании, так как они посчитали, что 35000 рублей потратить на их акции дело плёвое и может найти каждый, получив максимум плюшек.
Да, скидки были одни в прошлом году от 10 до 20% для акционеров, но теперь сделали всем у кого хотя бы 10 акций ДО 15% скидки, а для тех у кого 5000 акций то до 40%.
Так что стать привелигированным членом страховой компании теперь стало дорого даже для меня:

Получается, что для тех, кому нужна страховка КАСКО, то вот рецепт: 1 лот — он же 10 акций Ренесанс страхование, загружаете на сайте выписку из депозитария и вуа-ля! Вам доступна скидка, пока у вас болтаются эти 10 на БС и действует программа.
То есть страховая компания меня поимела, как и все остальные страховые имеют обычно нас всех!
Прекрасная история о том, что такое «привилегии для акционеров».
И да, для меня набрать неспеша позицию в 500 штук дело было времени, но 5000 штук… смысл? Доходы от вкладов будут больше, чем от акций.
Скидки действительно были, а вот «дивиденды» бонусами пришли 1 раз за 1 квартал. Дали что-то 300 руб..
А потом благополучно забыли про свои обещания.
Сама идея хорошая, это они взяли от американцев.
Но исполнение у нас плохое.
У нас почти все менеджеры/директора заточены на быстрый краткосрочный эффект. Горизонт планирования 1-2 квартала.