Детский омбудсмен предложила разрешить работать с 12 лет

Ура! Таким образом, наша экономика скоро покажет невиданный рост. Ведь всем известно, что отсутствие прав и низкая заработная плата у рабочих вынуждают капитал осуществлять высокие капиталовложения для увеличения производительности труда. Или, может быть, интенсивность труда расслабит бесхребетных атлантов?)

Доля рабочей силы в ВВП, включая заработную плату и трансферты на социальную защиту, в Швейцарии составляет 70%, в России — 46%, в Таджикистане — 18,5%. Куда мы движемся: к Швейцарии, верно? 

Доля рабочей силы в валовом внутреннем продукте (ВВП) — это общая оплата труда работников, выраженная в процентах от ВВП, которая является мерой общего объема производства. Она содержит информацию об относительной доле продукции, выплачиваемой в качестве вознаграждения работникам, по сравнению с долей, выплачиваемой капиталу в производственном процессе за данный отчетный период.

*МРОТ равен 27500 рублям в месяц.


Детские пальчики ловко сумеют раскладывать колбаску на пиццу. Ох, наша экономика взлетит! В индустриальных странах в 19 веке запретили детский труд. Для чего «наш» капитал шагает в спять? Привожу отрывок из статьи журнала The Guardian о неолиберальной экономике:

… неолиберализм стал первой за 200 лет экономической моделью, расцвет которой был основан на снижении заработной платы и подрыве социальной власти и устойчивости рабочего класса. Если мы обратимся к периодам экономического роста, которые изучали сторонники теории длинных циклов, — 1850-м годам в Европе, 1900-м и 1950-м годам во всем мире, — то увидим, что именно организованный рабочий класс заставил предпринимателей и корпорации отказаться от попыток возродить устаревшие бизнес-модели за счет снижения заработной платы и перейти к новой форме капитализма.

В результате на каждом подъеме мы наблюдаем синтез автоматизации, повышения заработной платы и роста потребления.

(Сейчас)… значительная часть бизнес-класса превратилась в неолуддитов.… они… открывают кофейни, маникюрные салоны и клининговые компании: банковская система, система планирования и поздняя неолиберальная культура вознаграждают в первую очередь тех, кто создает низкооплачиваемую работу с ненормированным рабочим днем.

Позор такому капиталу, который использует низкооплачиваемый труд. Мы уже живем в мире, в котором рабочие могут получать десятую часть операционной прибыли компании в виде бонусов. Например, недавно Samsung, благодаря напору профсоюзов, согласилась в течение 10 лет направлять 10,5% операционной прибыли полупроводникового бизнеса на специальные бонусы сотрудникам. Сейчас похожих условий требуют сотрудники Kakao, LG Uplus, HD Hyundai Heavy Industries и Samsung Biologics. Около 400 профсоюзных групп подрядчиков с 81 600 участниками потребовали переговоров о зарплатах. После истории с забастовкой в Samsung генеральному директору TSMC пришлось пообещать сотрудникам 30%-ное повышение бонусов на фоне 46%-ного роста годовой прибыли.