Люди, которые пашут как лошади, получают копейки? (Экономика, пост 1, 21+)

Только зарегистрировался на SmartLab — и сразу наткнулся на пост smart-lab.ru/mobile/topic/1120049/. Не смог пройти мимо, чтобы не встрять в дискуссию!

Автор поста привел пример двух работников с разной производительностью и… возложил вину за низкие зарплаты на Правительство. Загуглил — да, в мае 2018 Путин поручил повысить производительность труда, а Правительство должно это реализовать. Но тут, как в анекдоте, есть нюанс.

Производительность vs. Эффективность: где подвох?
Производительность — это сколько ты делаешь за час. Представьте: один работник пилит дерево ручной пилой, второй — бензопилой «Дружба». Чтобы «выжать» больше, оба орут: «Дайте нам еще по «Дружбе»!» Работодатель купил — теперь каждый рубит в два раза быстрее. Но вот вопрос: а нужно ли это бизнесу?

Масштаб проблемы: когда инструменты не в тему
Допустим, есть три компании:
— Первая рубит срубы, но у нее только ручные пилы.
— Вторая пилит доски, но ей закупили «Дружбы» — мощные, но жрут бензин как не в себя.
— Третья — «сборная солянка»: и пилы, и бензопилы, но задачи у них раз в пятилетку. И то для внутренних нужд.

Кто выкрутится? Третья! У них и инструменты под рукой, и объем работ мелкий. Первая будет месяц пилить срубы или вложится в «Дружбы» (а потом разорится на бензине). Вторая сделает все быстро, но себе в убыток. И тут мы упираемся в главное:

Результативность vs. Эффективность: что важнее?
— Результативность — добились ли цели?
— Эффективность — не разорились ли при этом?
— Производительность — управились ли в срок?

Можно быть крутым в одном, но провалить другое. Например:
— Закрыли план (результативность), но потратили миллионы (никакой эффективности).
— Сделали быстро (производительность), но не то, что нужно и теперь пылится на складе (прощай, результативность).

Правительство vs. Бизнес: кто виноват?
Если государство накупит «Дружб» для всех, производительность вырастет. Но кому это нужно? Может, бизнесу выгоднее платить копейки, но держать работников на износ?

Работник: что делать?
— Вариант 1: Терпи, копи на свою «Дружбу», докажи начальству, что она окупится.
— Вариант 2: Свали к тому, кто уже купил шведскую «Хускварну» (аналог подороже) и платит больше.
— Вариант 3: Сиди на ручной пиле и жалуйся, что «Правительство не помогает».

Вывод: Никакие указы сверху не заставят бизнес тратиться на оборудование для повышения производительности труда, если ему это не выгодно. А работник? Его выбор — либо играть по правилам рынка, либо искать себе место получше, либо повышать свою компетенцию. В противном случае, рынок избавиться от такого работника