Сегодня искусственный интеллект перестал быть экспериментом. По данным SAP и Oxford Economics, к 2026 году 30% бизнес-задач будет выполняться при поддержке ИИ, а средний ожидаемый ROI от AI-инвестиций достигает 21%. Однако практика показывает: большинство компаний застревают на этапе пилотов....Читать далее

В условиях турбулентности рынка труда и роста стоимости опытных специалистов компании пересматривают кадровые стратегии. Найм без профильного стажа — не вынужденная экономия, а инструмент развития: снижает расходы и приносит новые идеи.
Кого искать?...Читать далее

Неявка соискателя — это управляемый параметр процесса найма. Для бизнеса это не просто срыв встречи, а прямые финансовые потери и сдвиг сроков проектов. Ниже приведен пошаговый алгоритм, позволяющий сократить процент пропусков с типичных 20–30 % до 5–10 % без увеличения бюджета на подбор....Читать далее

ВИ.ру — в топ-списках лучших работодателей страны по версии Forbes (серебро), РБК (группа 3) и hh.ru (1-е место среди e-commerce компаний). 
Мы строим корпоративную культуру, где каждый сотрудник может расти, обучаться и влиять на бизнес. А еще мы — тот самый случай, когда внешнее признание подкрепляется внутренней статистикой: ...Читать далее

Ситуация на 2026 год. Интересно будет молодым спецам больше всех.
Речь пойдет о конструкторах, но в целом, в смежных отраслях ситуация примерно одинаковая. У архитекторов хуже, у смежников – лучше, а конструкторы по середине.
На 2026 года инженеры-конструкторы разделились на два 3 типа:...Читать далее

The Economist в колонке Bartleby советует несколько книг — от «Процесса» Кафки до «1984» Оруэлла:
«Добро пожаловать в компанию Унголиант! В рамках процесса адаптации, прежде чем вы приступите к работе, мы рекомендуем прочитать несколько книг. Это даст вам лучшие возможности понять нашу уникальную корпоративную культуру....Читать далее

Сегодня каждый HR-бизнес-партнер «Девелоники» сопровождает более 200 специалистов в распределенных инженерных командах. До внедрения ИИ-ассистента данные о сотрудниках приходилось собирать из разрозненных источников, а большой объем ручной работы осложнял оперативный доступ к актуальной консолидированной аналитике....Читать далее

Всего в рейтинге участвовали 207 компаний. Forbes оценил не только цифры, а реальную заботу о молодых сотрудниках: от обучения до карьерных треков,  — и мы в числе лучших. 
Почему это важно для нас: 
▫️ Устойчивость бизнеса начинается с сильной команды....Читать далее

Это нам только обещали. Реальность другая. Вы потратили 5-6 лет жизни, чтобы узнать, что двери открываются не корочкой, а денежными навыками, которых вам не дали. 
ВУЗы сегодня, увы, вовсе не кузница кадров. Это, мягко говоря, бизнес по продаже иллюзий....Читать далее

«По итогам первого полугодия 2025 года эйчары обогнали квалифицированных рабочих, ИТР (инженерно-технических работников) и программистов по темпам роста зарплатных предложений. Прирост медианных зарплат в кадровой сфере за полгода составил 7,5%. Роль HR на рынке труда усиливается....Читать далее