Что почитать, чтобы понять своего будущего работодателя.

The Economist в колонке Bartleby советует несколько книг — от «Процесса» Кафки до «1984» Оруэлла:

«Добро пожаловать в компанию Унголиант! В рамках процесса адаптации, прежде чем вы приступите к работе, мы рекомендуем прочитать несколько книг. Это даст вам лучшие возможности понять нашу уникальную корпоративную культуру.

Если список рекомендуемой литературы вам покажется устаревшим, то это совсем не так. «Маленький принц» занимает особое место в Netflix: Антуан де Сент-Экзюпери до сих пор цитируется в культурном справочнике стриминговой компании. В Корпусе морской пехоты США существует так называемая “The Commandant’s Professional Reading Programme” («Профессиональная программа чтения коменданта») — своего рода книжный клуб с пулями; от морских пехотинцев ожидается, что они будут читать 5 книг в год из списка рекомендаций по таким темам, как стратегия, военные действия и принятие решений. История терактов 11 сентября “The Looming Tower” и (что еще более невероятно) руководство по импровизационному театру “Impro” фигурировали в списках для сотрудников компании Palantir.

Другие виды развлечений также могут дать представление о том, как, по мнению начальства, вы должны мыслить. В детстве основатель Starbucks Говард Шульц был большим поклонником фильма «Вилли Вонка и шоколадная фабрика» с Джином Уайлдером в главной роли. Когда он планировал открытие первой кофейной обжарочной — премиального розничного аутлета, посвященного кофе, он пригласил группу менеджеров к себе домой посмотреть этот фильм и использовать его в качестве источника вдохновения.

В компании Унголиант вас никогда не пригласят посмотреть любимый фильм детства босса. Вилли Вонка — не путеводная звезда. Но если вы вместо этого прочтете следующие книги, вы поймете наши ценности и то, как мы любим работать:

«Процесс» Франца Кафки. Эта история об обычном человеке, внезапно оказавшемся в кошмарном мире бессмысленной бюрократии, — скорее не роман, а руководство для сотрудников.

«Поправка-22» Джозефа Хеллера. Название романа Хеллера повествует о неразрешимой дилемме военного времени: ссылка на невменяемость как причину отказа от полетов сама по себе является явным доказательством здравомыслия. В компании Унголиант, если вы хорошо работаете, вас попросят перейти на должность руководителя. Если вы плохо работаете, вас уволят. Абсолютно невозможно продолжать заниматься тем, что вам действительно нравится.

«Волны» Вирджинии Вульф. Потоки сознания, люди, сливающиеся друг с другом, целые жизни, пролетающие мимо, и всепоглощающее чувство растерянности. Это идеальное введение в офисную жизнь.

«Ничего не говори» Патрика Раддена Кифа. Неважно, о чём эта книга. В ней просто очень хорошие советы.

«Завтра, и завтра, и завтра» Габриэль Зевин. Никто из нас её на самом деле не читал, но мы думаем, что это должно быть пособие по управлению проектами.

«1984» Джорджа Оруэлла. Некоторые, по-видимому, считают эту книгу антиутопией, и правда, что Партия больше склонна к кнуту, чем к прянику. Но из её основных идей можно многому научиться: использованию данных, что является источником подлинного конкурентного преимущества, и пониманию, что лучше работать вместе ради общей цели, чем преследовать собственные эгоистичные цели. Уинстон Смит явно не командный игрок, и мы все видим, чем это для него закончилось.

«Остров доктора Моро» Герберта Уэллса. Единственное, что можно сказать о докторе Моро, это то, что он осмелился мечтать. Да, его мечта во многом основывалась на вивисекции, и некоторые последствия были довольно печальными. Но нельзя приготовить омлет, не разбив несколько яиц. Чтобы было ясно, у Унголиант в настоящее время нет планов превращать животных в звериный народ. Но думать иначе и терпеть неудачу гораздо, гораздо лучше, чем принимать произвольные ограничения. Дополнительная литература: «Франкенштейн», «Странная история доктора Джекила и мистера Хайда».

«Эмма» Джейн Остин. Упорная любительница вмешиваться в чужие дела в итоге получает всё, что хочет. Доказательство того, что микроменеджмент может принести свои плоды.

«Тайная история» Донны Тартт. Изгой присоединяется к сплоченной группе людей, преданных одному наставнику, и постепенно теряет всякое чувство морали. Единственное, что вызывает нарекания в этой книге, — это то, что герои в итоге платят высокую цену за свое поведение. Во всем остальном она говорит о том, чего можно ожидать, работая здесь.

«Вулфхолл, или Волчий зал» Хилари Мантел. Чрезвычайно способный руководитель продвигается по карьерной лестнице благодаря своим заслугам, но забывает, что его судьба находится в руках крайне капризного босса. Все унголиантийцы важны, но только один из нас обладает 85% голосов.

Если вы всё это прочитали и всё равно пришли на работу в свой первый день, значит, вы именно тот сотрудник, который нам нужен. С нетерпением ждём встречи с вами в следующем месяце.»

Телеграм-канал «Интриги книги»