HeadHunter (Хэдхантер) акции

Планируемый размер дивидендов HeadHunter (200 руб. на акцию, ДД 6,3%), на наш взгляд, вполне достойный уровень для рынка в целом. Считаем бумаги привлекательными на среднесрочном горизонте АТОН

Выручка HeadHunter выросла на 11,7% г/г до 9,6 млрд рублей за счет роста средней выручки на пользователя (ARPC, +9,8% г/г в сегменте ключевых клиентов, +19,8% г/г в сегменте малых и средних клиентов), частично нивелированного снижением числа платных пользователей (+3,8% г/г в сегменте ключевых клиентов, -15,0% г/г в МСП). Скорректированный показатель EBITDA составил 4,9 млрд рублей (-1,9% г/г), рентабельность по EBITDA — 51,2% (-7,1 п. п. г/г); снижение рентабельности обусловлено ростом расходов на персонал (+40,4% г/г) и маркетинг (+25,7% г/г), в том числе в связи с развитием нового направления HRtech. Скорректированная чистая прибыль составила 4,4 млрд рублей (-13,0% г/г), а рентабельность по чистой прибыли — 45,3% (-10,9 п. п. г/г) в результате снижения операционной прибыли и финансовых доходов после распределения денежных средств в 4-м квартале 2024. Чистая денежная позиция группы (без учета арендных платежей), по нашим расчетам, на март 2025 составила 9,9 млрд рублей по сравнению с 3,9 млрд рублей в декабре, чему способствовала, среди прочего, положительная динамика оборотного капитала.

Авто-репост. Читать в блоге >>>

Стабильный Хэдхантер

Компания отчиталась по МСФО за I квартал 2025 г. Все показатели HH оказались на уровне консенсус-прогноза.

Ключевые результаты:
• Выручка: 9,6 млрд руб., +11,7% г/г
• Скорр. EBITDA: 4,9 млрд руб., -1,9% г/г
• Рентабельность EBITDA: 51,2%, — 7,1 п.п г/г
• Скорр. чистая прибыль: 4,4 млрд руб., -13% г/г.

Рост выручки основного бизнеса обеспечен наращиванием средней выручки на клиента (ARPC). Экосистемный HR-Tech активно развивается: выручка сегмента достигла 528 млн руб. (+179,5% г/г), из которых 257 млн руб. за счет консолидации HR-Link. Небольшое снижение скорр. EBITDA и маржи связано с замедлением темпов роста выручки, слабой макроэкономической ситуацией, ростом расходов на персонал и маркетинг, а также консолидацией результатов HR-Link с IV кв. 2024 г.

Наше мнение: 
Положительно смотрим на компанию, отмечаем высокую рентабельность бизнеса, отрицательную долговую нагрузку (есть небольшой «короткий» долг), что делает ее бизнес устойчивым к периоду высоких ставок в стране. НН сочетает в себе как высокомаржинальную историю роста, так и неплохие дивидендные перспективы: компания сообщила, что за I полугодие 2025 г. ожидает промежуточный дивиденд в размере 200 руб./акцию (доходность 6,4%).

Авто-репост. Читать в блоге >>>

МК"Хэдхантер" События (действия), оказывающие, по мнению эмитента, существенное влияние на стоимость или котировки его ценных бумаг
2. Содержание сообщения
2.1. Хэдхантер объявляет финансовые результаты за 1 квартал 2025 года
16 мая 2025 года. МКПАО «Хэдхантер» (MOEX: HEAD; далее «мы», «Хэдхантер», «Компания» или «Группа») объявляет неаудированные финансовые результаты за первый квартал 2025 года....

Авто-репост. Читать в блоге >>>

🔥 HeadHunter слабый отчет, но жирные дивы — стоит ли брать?

 

Друзья, $HEAD
показал квартальные результаты — и тут есть о чем поговорить. Рост есть, но рентабельность поджалась. Зато дивиденды радуют! Разбираемся, что к чему.

📉 Отчет: рост есть, но маржа просела

— Выручка +11,7% (9,6 млрд руб.) средний чек подрос.
— EBITDA -1,9% (4,9 млрд руб.), маржа упала с 58,3% до 51,2%.
— Чистая прибыль -13% (4,4 млрд руб.) — рост замедлился, а процентные доходы просели после спецдивиденда.

💬 Главное от CEO
«Рынок труда вялый, но мы растем двузначно. Когда макросреда улучшится — ускоримся.»

💰 ГЛАВНЫЙ КОЗЫРЬ: ДИВИДЕНДЫ

С 2025 года $HHR
переходит на полугодовые выплаты!
✅ Первая выплата за 1П 2025 — ~200 руб./акция (ожидается в III кв.)
✅ Дивдоходность ~6,4% — для растущей компании это очень прилично.

📌 Напомним, что в конце 2024 был мега-спецдивиденд 907 руб./акцию (22,8% доходности!). Повторится ли? Вряд ли. Но даже текущий уровень уже хорош.

Главный драйвер сейчас — дивы. Если макро не улучшится, роста бизнеса ждать не стоит.

Авто-репост. Читать в блоге >>>

Отчет Хэд Хантер за 1 кв 2025 г

 

Из отчета за 1 кв 2025 г:
.
Позитивные моменты:
•Стабильный рост выручки (+11,7%), обусловленный ростом ARPC.
•Высокая рентабельность основного бизнеса (маржа EBITDA 55,2%).
•Значительный рост в сегменте HRtech (+179,5%), хотя он пока убыточен.
•Сильный денежный поток (+15,2% г/г), позволяющий выплачивать дивиденды.
•Укрепление баланса за счёт роста капитала и увеличения ликвидности.

⚠️ Риски и вызовы:
•Снижение рентабельности из-за замедления роста выручки и увеличения операционных расходов.
•Убыточность сегмента HRtech требует внимания — необходимо оптимизировать издержки и увеличить масштаб.
•Макроэкономическая неопределённость остаётся фактором риска для рынка труда.

📈 Перспективы:
•Развитие HR-технологий открывает возможности для диверсификации доходов и укрепления позиций на рынке.
•Выплата регулярных дивидендов делает компанию привлекательной для инвесторов, ориентированных на дивидендный доход.
•Умеренный прогноз роста выручки (8–12%) реалистичен в текущих условиях.

Авто-репост. Читать в блоге >>>

Это что. Первая нормальная новость на нашей фонде?)
Сегодня переговоры точно ни к чему не приведут. Ну хотя бы моя позиция в хедхантере должна теперь слегка подрасти.

HeadHunter ожидает промежуточные дивиденды по итогам I полугодия в размере около 200 руб/акц – компания

HeadHunter планирует выплачивать дивиденды два раза в год, начиная с 2025 года, следует из отчетности компании.

«Начиная с 2025 года, мы планируем выплачивать дивиденды два раза в год — промежуточные дивиденды по итогам 1 полугодия и окончательные дивиденды по итогам года. В частности, мы видим возможность для выплаты промежуточного дивиденда по итогам 1 полугодия 2025 года в третьем квартале 2025 года. Мы ожидаем, что промежуточные дивиденды по итогам 1 полугодия 2025 года составят около 200 рублей на акцию», — прокомментировал СЕО компании Дмитрий Сергиенков.


Источник: investor.hh.ru/upload/iblock/f0d/d6uqj2tk4x7tahph3lhcrvjb80y5acwy/HEAD%201q2025%20release%2016052025_f.pdf

Авто-репост. Читать в блоге >>>

Компания продолжает демонстрировать операционную эффективность и устойчиво высокую рентабельность, что позволяет возвращать капитал акционерам через дивиденды даже в условиях замедления роста. В этой связи мы планируем увеличить частоту выплат до двух раз в год и видим возможность выплаты промежуточного дивиденда по итогам первого полугодия 2025 года в размере около 200 рублей на акцию.

Headhunter в I кв 2025 года нарастил выручка на 11,7%

HEADHUNTER В I КВАРТАЛЕ НАРАСТИЛ ВЫРУЧКУ НА 11,7%

Авто-репост. Читать в блоге >>>

сегодня ожидаем: Отчет МСФО 1 кв 2025 г

см. календарь по акциям

В HeadHunter заявили об отсутствии в России дефицита кадров

Дефицит кадров в России отсутствует, однако наблюдается нехватка квалифицированных специалистов. Такое мнение выразил советник генерального директора HeadHunter Виталий Терентьев на круглом столе в ТАСС, посвященном обсуждению аналитического обзора ВЦИОМ «Футурологический конгресс 2036. Демография» и развилкам решения демографических проблем России.

«У нас есть вещь, которая называется „дефицитом кадров“, с которой я категорически не согласен. У нас есть не вопрос дефицита кадров, у нас есть вопрос дефицита обученных кадров. Потому что, к сожалению, из-за недостатка технологий мы вынуждены заменять отсутствие технологии количеством людей, что в бизнесе давно уже противоестественно. Это неверный подход, и мы, если будем продолжать его использовать, останемся далеко за бортом. Дефицит не в людях вообще, а в квалифицированных кадрах, битву за таланты никто не отменял», — сказал он.

По его словам, бизнесу важно не количество людей, а их профессиональные качества. «Бизнес сейчас даже не резюме смотрит, бизнес хочет купить компетенцию, вполне конкретно, и поэтому нужны будут высоко обученные люди, либо люди, которые готовы пойти и переучиться, быстро сменить профессию.

Авто-репост. Читать в блоге >>>

#Хэдхантер #HEAD

#Хэдхантер #HEAD

Просили посмотреть эту акцию. Наверное тут ситуация непонятная.

Для меня всё очевидно.
Если держали шортовую позицию, то стоит сократить или выйти, поскольку мы на локальной поддержке находимся.

Сверху также есть сильный уровень сопротивления — это нисходящий глобальный бирюзовый канал, который идет с самого основания нисходящей тенденции.

Так вот сейчас лучше оставаться без позиции, поскольку акция может пойти как в одну, так и в другую сторону. Я сейчас не учитываю новостной фон, а смотрю технику.

Торговля будет осуществляться только при пробое одного из уровней. На ретесте берется позиция с коротким стопом и довольно хорошим потенциалом.

Сейчас без позиции, но акцию на контроль.

Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.

Авто-репост. Читать в блоге >>>

По нашим ожиданиям, выручка HeadHunter за 1КВ25 г. достигнет 9,5 млрд руб (+10% г/г), скорректированная EBITDA 4,9 млрд руб (-3% г/г), скорректированная чистая прибыль 4,3 млрд руб (-15% г/г) - АТОН
HeadHunter должен представить результаты за 1-й квартал 2025 в пятницу, 16 мая.

По нашим ожиданиям, выручка компании достигнет 9,5 млрд рублей (+10% г/г), чему должен способствовать рост ARPU примерно на 25%, частично компенсированный продолжающимся снижением числа платящих клиентов (~12%) на фоне жесткой ДКП.

Скорректированный показатель EBITDA прогнозируем на уровне 4,9 млрд рублей (-3% г/г), также ожидаем снижения рентабельности до 51% (-7 п. п. г/г) за счет опережающего роста расходов на персонал и маркетинг относительно динамики выручки.

Скорректированная чистая прибыль прогнозируется на уровне 4,3 млрд рублей (-15% г/г), рентабельность по чистой прибыли ожидается на уровне 45% (-13 п. п. г/г), отражая выпадение процентного дохода на денежные средства компании, полученного в прошлом году и распределенного на дивиденды в декабре.

Авто-репост. Читать в блоге >>>

Максим, и где. Уже день заканчивается. Где новости. Это же не Газпром, которому пофиг на инвесторов.

Square, три рабочих дня отводится на публикацию решения СД. Скорее всего вместе с отчетом 16 мая.

Максим, и где. Уже день заканчивается. Где новости. Это же не Газпром, которому пофиг на инвесторов.

Square, скорее не будет их сейчас выплатят в декабре

Хэдхантер 13 мая определится с дивидендами за 2024. Ждать ли выплат


Хэдхантер во вторник, 13 мая, планирует провести заседание совета дире...

Максим, и где. Уже день заканчивается. Где новости. Это же не Газпром, которому пофиг на инвесторов.

Хэдхантер 13 мая определится с дивидендами за 2024. Ждать ли выплат


Хэдхантер во вторник, 13 мая, планирует провести заседание совета директоров (СД).

В повестке есть вопрос «о рекомендациях по выплате дивидендов по акциям Общества по результатам 2024 года».

Напомним, что после редомициляции в Россию Хэдхантер выплатил своим акционерам специальный дивиденд в размере 907 руб. на акцию, дивидендная дивдоходность на дату отсечки в середине декабря 2024 г. составила — 22,8%.

Взгляд БКС. Мы не ждем дивидендов за 2024 г., так как спецдивиденд в конце прошлого года включал выплату и за весь 2024 г. — компания это подтвердила. Поэтому, полагаем, что рассмотрение СД вопроса о дивиденде с большой вероятностью формальность — обязательство по включению этого пункта на ВОСА. Другой исход станет сюрпризом. Мы считаем, что Хэдхантер выплатит дивиденды уже по результатам 2025 г. Наш прогноз — 423 руб. на акцию, что предполагает дивидендную доходность на уровне 13,3%


БКС bcs-express.ru/novosti-i-analitika/khedkhanter-13-maia-opredelitsia-s-dividendami-za-2024-zhdat-li-vyplat

МК"Хэдхантер" Проведение заседания совета директоров и его повестка дня
2. Содержание сообщения
2.1 Дата принятия председателем совета директоров эмитента решения о проведении заседания совета директоров эмитента или дата принятия иного решения, которое в соответствии с уставом эмитента, его внутренними документами или обычаями делового оборота является основанием для проведения заседания совета директоров (наблюдательного совета) эмитент: 12....

Авто-репост. Читать в блоге >>>

13.05.2025 - МКХэдхантер - СД решит по дивидендам
13.05.2025 - МКХэдхантер - СД решит по дивидендам

Самые быстрые новости у нас! https://t.me/newssmartlab

Источник:https://www.e-disclosure.ru/portal/event.aspx?EventId=jD4b-AQo5i0e942czuEQ9ig-B-B

Авто-репост. Читать в блоге >>>

🔥 Главные отчеты недели! Чего ждать инвесторам от Хедхантера, Сбера и Совкомбанка?
Из отпуска все равно слежу за ключевыми событиями на нашем рынке. На этой неделе будет ряд интересных отчетов. Поделюсь, какие и чего от них жду.



1️⃣ Отчет Хедхантера за 1 кв. 2025 по МСФО (16 мая). Число вакансий в первые 3 месяца 2025 года снизилось в среднем на 12,6%, при этом средний чек для клиентов вырос на 20-25%.

Главная интрига в отчете — насколько ХХ компенсировал отток клиентов ростом цен.

Мой прогноз на 1 кв. 2025:

• Выручка = 9,57 млрд руб. (в 1 кв. 2024 = 8,63 млрд руб.; динамика +10,9%)
• Чистая прибыль = 4,47 млрд руб. (в 1 кв. 2025 = 4,83 млрд руб.; динамика -7,4%)

Важно, чтобы цифры сильно не отклонились вниз от прогноза. Идея в ХХ раскроется на снижении ставки по мере роста деловой активности.

2️⃣ Отчет Сбера за апрель (15 мая). Сбер с начала года нас радует хорошими результатами, при этом, темпы роста прибыли по РСБУ каждый месяц замедлялись (январь = +15,5%; февраль = +11,6%; март = +6,8%).

Будут ли темпы роста прибыли больше 10% к прошлому году? Если да – то Сбер покажет рекордный результат по месячной прибыли за все время (144+ млрд руб.).

Авто-репост. Читать в блоге >>>

Изменилась ли ситуация на рынке труда в апреле? Может пора покупать Хедхантер?

Вышла статистика рынка труда за апрель 2025 года, которую Хедхантер публикует ежемесячно, что же там интересного:

Авто-репост. Читать в блоге >>>

HeadHunter выкупила 100% HR-tech компании Edstein и интегрировала ее в Skillaz. Эксперты оценивают сумму сделки в ₽200–350 млн – Ведомости

Рекрутинговый холдинг HeadHunter стал единственным владельцем HR-tech компании Edstein, разработчика системы обучения персонала (LMS). В декабре 2024 года HeadHunter увеличил долю в Edstein с 25% до 100%, а в январе 2025-го довёл владение в другом HR-стартапе — Skillaz — до 90,72%. В марте Edstein был переименован в «Скилаз-ЛМС», а его команда и продукт интегрированы в экосистему Skillaz.

Сайт Edstein закрыт, а LMS-система стала одним из модулей платформы Skillaz. По словам основателя Edstein Евгения Обогорова, сделка была обусловлена необходимостью оборотных средств для обслуживания крупных клиентов, среди которых VK, Qiwi, Tele2, Leroy Merlin и другие. Оценка сделки, по мнению источников «Ведомостей», находится в диапазоне 200–350 млн рублей.

Эксперты считают, что HeadHunter стремится создать полноценную HR-tech платформу, закрывающую потребности работодателя на всех этапах — от подбора до адаптации и развития персонала. Интеграция решений Edstein и Skillaz повысит LTV клиентов и поможет HeadHunter заместить ушедших международных игроков. Несмотря на скромную выручку Edstein (136 млн руб. в 2024 году при убытке 22,4 млн), эксперты отмечают потенциал команды и продукта в условиях зрелого и конкурентного рынка.

Авто-репост. Читать в блоге >>>

HeadHunter планирует выплату дивидендов за 2025 год
Москва. 5 марта. INTERFAX.RU — МКПАО «Хэдхантер» планирует выплату дивидендов за 2025 год, сообщил в ходе телеконференции для инвесторов и аналитиков CEO группы Дмитрий Сергиенков.

«Обязательно планируем выплату за 2025 год», — сказал он.

Принятая в прошлом году дивполитика HeadHunter (HH) предусматривает распределение от 60 до 100% скорректированной чистой прибыли ежегодно. При этом в декабре акционеры HH утвердили выплату спецдивиденда в 907 рублей/акция; ранее сообщалось, что если решение будет принято, группа направит на дивиденды около 100% скорр. чистой прибыли по итогам 2021-2024 гг.

При этом HH на уровне совета директоров продолжает обсуждение потенциальных промежуточных выплат, однако эту возможность Сергиенков охарактеризовал как среднесрочную цель.

По его словам, в 2024 году компания завершила бОльшую часть процессов масштабной реорганизации, однако «по-прежнему существуют важные шаги с точки зрения распрямления структуры и действий с теми миноритариями, которые к нам переехали из-за рубежа, не обменяв акции головной компании».

«Эти вопросы важные, в том числе для реализации целевой дивполитики, и мы на них сфокусированы и хотим в этом году их разрешить. И с точки зрения промежуточных платежей мы не хотели сейчас бы давать гайденс на этот год. Базово — платим раз в год согласно дивполитике, но намерение платить чаще в целом есть», — объяснил он.

МКПАО «Хэдхантер» – новая материнская компания группы HeadHunter, акции которой с 26 сентября торгуются на Мосбирже. Группа HH с 2023 года находится в процессе масштабной корпреструктуризации, предусматривающей обмен акций кипрской HeadHunter Group Plc (изначально являлась материнской компанией группы HH) на бумаги российской компании в несколько этапов. По итогам двух этапов обмена МКПАО «Хэдхантер» довело долю в HeadHunter Group Plc до 85,71%.

Позже кипрская компания также была редомицилирована в САР Калининградской области и продолжила деятельность как МКАО «Хэдхантер Груп ПИЭЛСИ».

В опубликованном в среду финотчете HH говорится, что в декабре состоялась автоматическая конвертация акций и АДР Headhunter Group Plc в обыкновенные акции МКАО «Хэдхантер Груп ПИЭЛСИ»: речь идет об 1,2 млн АДР. Далее планируется принудительная конвертация АДР в акции МКАО «Хэдхантер Груп ПИЭЛСИ» – «чтобы обеспечить возможность получить российские ценные бумаги для наших инвесторов, застрявших в иностранной депозитарной инфраструктуре», указано в отчете HH.

По словам CFO HH Григория Моисеева, по итогам завершения конвертации бумаг Headhunter Group Plc в акции МКАО «Хэдхантер Груп ПИЭЛСИ» доля миноритариев-нерезидентов группы может составить около 10%.

«Мы думаем, что часть миноритариев, которые пока есть в HeadHunter Group Plc, в итоге смогут получить акции МКАО „Хэдхантер Груп ПИЭЛСИ“ после всех законодательных процедур, которые пройдут по конвертации. Наверное, около 10% из них, тем не менее, останутся… и здесь есть развилки. Либо они в ходе реструктуризации станут акционерами МКПАО „Хэдхантер“, либо мы сможем предложить им какой-то buyback. Это дискуссии, которые у нас есть, но решения по ним пока нет», — объяснил Моисеев.

Есть две новости для акционеров Хедхантера! С какой начать?)

Есть две новости для акционеров Хедхантера. Компания опубликовала данные по рынку труда за апрель. 



✔️Хорошая. ХХ-индекс (соотношение резюме / вакансии) впервые за 11 месяцев показал снижение, с 5,9 до 5,6 пунктов. Чем ниже, тем лучше для компании. Будем надеяться, что это начало нового тренда. 

❌ Плохая. Снижение ХХ-индекса было обусловлено снижение кол-ва резюме месяц к месяцу на 4%, кол-во вакансий в апреле 2025 относительно марта осталось неизменным. К апрелю 2024 — есть снижение числа вакансий на 21%. Второй квартал все еще будет непростым.  

Отчет Хедхантера за 1 кв. будет очень интересно посмотреть (думаю, увидим его в ближайшие две недели).

Главный вопрос, насколько удалось компенсировать ростом цен снижение кол-ва вакансий из-за замедления экономики.

О том, почему первое полугодие у ХХ будет слабое говорил тут, НО акции держу: t.me/Vlad_pro_dengi/1540

Поставьте лайк, если вам полезно! Так Смартлаб поймет, что пост был вам интересен и покажет его многим пользователям! Спасибо )

Авто-репост. Читать в блоге >>>

66% опрошенных работодателей признались, что в их компании есть бесполезные сотрудники: из них 9% отметили, что таких работников много — Прайм со ссылкой на Работа.ру

«66% опрошенных работодателей признались, что в их компании есть бесполезные сотрудники: из них 9% отметили, что таких работников много, а 57% выделили их небольшое количество», -  свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру», которые есть в распоряжении РИА Новости.

Увольняют бесполезных сотрудников 17% работодателей, 12% сокращают им зарплату или премию. Каждый десятый респондент понижает в должности или проводит ротации, а 8% ничего не делают с такими сотрудниками.

1prime.ru/20250502/opros-857221352.html

Авто-репост. Читать в блоге >>>