| Число акций ао | 51 млн |
| Номинал ао | 1 руб |
| Тикер ао |
|
| Капит-я | 147,7 млрд |
| Выручка | 41,2 млрд |
| EBITDA | 22,4 млрд |
| Прибыль | 22,0 млрд |
| Дивиденд ао | 233 |
| P/E | 6,7 |
| P/S | 3,6 |
| P/BV | -10,9 |
| EV/EBITDA | 5,8 |
| Див.доход ао | 8,0% |
| HeadHunter (Хэдхантер) Календарь Акционеров | |
| Прошедшие события Добавить событие | |
Напомню главный вопрос к HEAD:
Почему компания платит налог 5% а не 25%?
Почему ЦИАН платит полный налог, а HEAD льготный?
Я уже не первый конф-колл HEADа слушаю, никто из аналитиков почему-то не задает этот вопрос
Кто-нить понимает откуда такая льгота? Ведь компания не продает софт, она оказывает HR услуги.
Я не то чтобы хочу чтобы им влупили полный налог, я просто опасаюсь этой неопределенности!
Выручка HeadHunter выросла на 11,7% г/г до 9,6 млрд рублей за счет роста средней выручки на пользователя (ARPC, +9,8% г/г в сегменте ключевых клиентов, +19,8% г/г в сегменте малых и средних клиентов), частично нивелированного снижением числа платных пользователей (+3,8% г/г в сегменте ключевых клиентов, -15,0% г/г в МСП). Скорректированный показатель EBITDA составил 4,9 млрд рублей (-1,9% г/г), рентабельность по EBITDA — 51,2% (-7,1 п. п. г/г); снижение рентабельности обусловлено ростом расходов на персонал (+40,4% г/г) и маркетинг (+25,7% г/г), в том числе в связи с развитием нового направления HRtech. Скорректированная чистая прибыль составила 4,4 млрд рублей (-13,0% г/г), а рентабельность по чистой прибыли — 45,3% (-10,9 п. п. г/г) в результате снижения операционной прибыли и финансовых доходов после распределения денежных средств в 4-м квартале 2024. Чистая денежная позиция группы (без учета арендных платежей), по нашим расчетам, на март 2025 составила 9,9 млрд рублей по сравнению с 3,9 млрд рублей в декабре, чему способствовала, среди прочего, положительная динамика оборотного капитала.
Компания отчиталась по МСФО за I квартал 2025 г. Все показатели HH оказались на уровне консенсус-прогноза.
Ключевые результаты:
• Выручка: 9,6 млрд руб., +11,7% г/г
• Скорр. EBITDA: 4,9 млрд руб., -1,9% г/г
• Рентабельность EBITDA: 51,2%, — 7,1 п.п г/г
• Скорр. чистая прибыль: 4,4 млрд руб., -13% г/г.
Рост выручки основного бизнеса обеспечен наращиванием средней выручки на клиента (ARPC). Экосистемный HR-Tech активно развивается: выручка сегмента достигла 528 млн руб. (+179,5% г/г), из которых 257 млн руб. за счет консолидации HR-Link. Небольшое снижение скорр. EBITDA и маржи связано с замедлением темпов роста выручки, слабой макроэкономической ситуацией, ростом расходов на персонал и маркетинг, а также консолидацией результатов HR-Link с IV кв. 2024 г.
Наше мнение:
Положительно смотрим на компанию, отмечаем высокую рентабельность бизнеса, отрицательную долговую нагрузку (есть небольшой «короткий» долг), что делает ее бизнес устойчивым к периоду высоких ставок в стране. НН сочетает в себе как высокомаржинальную историю роста, так и неплохие дивидендные перспективы: компания сообщила, что за I полугодие 2025 г. ожидает промежуточный дивиденд в размере 200 руб./акцию (доходность 6,4%).
Друзья, $HEAD
показал квартальные результаты — и тут есть о чем поговорить. Рост есть, но рентабельность поджалась. Зато дивиденды радуют! Разбираемся, что к чему.
📉 Отчет: рост есть, но маржа просела
— Выручка +11,7% (9,6 млрд руб.) средний чек подрос.
— EBITDA -1,9% (4,9 млрд руб.), маржа упала с 58,3% до 51,2%.
— Чистая прибыль -13% (4,4 млрд руб.) — рост замедлился, а процентные доходы просели после спецдивиденда.
💬 Главное от CEO
«Рынок труда вялый, но мы растем двузначно. Когда макросреда улучшится — ускоримся.»
💰 ГЛАВНЫЙ КОЗЫРЬ: ДИВИДЕНДЫ
С 2025 года $HHR
переходит на полугодовые выплаты!
✅ Первая выплата за 1П 2025 — ~200 руб./акция (ожидается в III кв.)
✅ Дивдоходность ~6,4% — для растущей компании это очень прилично.
📌 Напомним, что в конце 2024 был мега-спецдивиденд 907 руб./акцию (22,8% доходности!). Повторится ли? Вряд ли. Но даже текущий уровень уже хорош.
Главный драйвер сейчас — дивы. Если макро не улучшится, роста бизнеса ждать не стоит.
Из отчета за 1 кв 2025 г:
.
Позитивные моменты:
•Стабильный рост выручки (+11,7%), обусловленный ростом ARPC.
•Высокая рентабельность основного бизнеса (маржа EBITDA 55,2%).
•Значительный рост в сегменте HRtech (+179,5%), хотя он пока убыточен.
•Сильный денежный поток (+15,2% г/г), позволяющий выплачивать дивиденды.
•Укрепление баланса за счёт роста капитала и увеличения ликвидности.
⚠️ Риски и вызовы:
•Снижение рентабельности из-за замедления роста выручки и увеличения операционных расходов.
•Убыточность сегмента HRtech требует внимания — необходимо оптимизировать издержки и увеличить масштаб.
•Макроэкономическая неопределённость остаётся фактором риска для рынка труда.
📈 Перспективы:
•Развитие HR-технологий открывает возможности для диверсификации доходов и укрепления позиций на рынке.
•Выплата регулярных дивидендов делает компанию привлекательной для инвесторов, ориентированных на дивидендный доход.
•Умеренный прогноз роста выручки (8–12%) реалистичен в текущих условиях.
HeadHunter планирует выплачивать дивиденды два раза в год, начиная с 2025 года, следует из отчетности компании.
«Начиная с 2025 года, мы планируем выплачивать дивиденды два раза в год — промежуточные дивиденды по итогам 1 полугодия и окончательные дивиденды по итогам года. В частности, мы видим возможность для выплаты промежуточного дивиденда по итогам 1 полугодия 2025 года в третьем квартале 2025 года. Мы ожидаем, что промежуточные дивиденды по итогам 1 полугодия 2025 года составят около 200 рублей на акцию», — прокомментировал СЕО компании Дмитрий Сергиенков.
Источник: investor.hh.ru/upload/iblock/f0d/d6uqj2tk4x7tahph3lhcrvjb80y5acwy/HEAD%201q2025%20release%2016052025_f.pdf
Дефицит кадров в России отсутствует, однако наблюдается нехватка квалифицированных специалистов. Такое мнение выразил советник генерального директора HeadHunter Виталий Терентьев на круглом столе в ТАСС, посвященном обсуждению аналитического обзора ВЦИОМ «Футурологический конгресс 2036. Демография» и развилкам решения демографических проблем России.
«У нас есть вещь, которая называется „дефицитом кадров“, с которой я категорически не согласен. У нас есть не вопрос дефицита кадров, у нас есть вопрос дефицита обученных кадров. Потому что, к сожалению, из-за недостатка технологий мы вынуждены заменять отсутствие технологии количеством людей, что в бизнесе давно уже противоестественно. Это неверный подход, и мы, если будем продолжать его использовать, останемся далеко за бортом. Дефицит не в людях вообще, а в квалифицированных кадрах, битву за таланты никто не отменял», — сказал он.
По его словам, бизнесу важно не количество людей, а их профессиональные качества. «Бизнес сейчас даже не резюме смотрит, бизнес хочет купить компетенцию, вполне конкретно, и поэтому нужны будут высоко обученные люди, либо люди, которые готовы пойти и переучиться, быстро сменить профессию.
#Хэдхантер #HEAD
Просили посмотреть эту акцию. Наверное тут ситуация непонятная.
Для меня всё очевидно.
Если держали шортовую позицию, то стоит сократить или выйти, поскольку мы на локальной поддержке находимся.
Сверху также есть сильный уровень сопротивления — это нисходящий глобальный бирюзовый канал, который идет с самого основания нисходящей тенденции.
Так вот сейчас лучше оставаться без позиции, поскольку акция может пойти как в одну, так и в другую сторону. Я сейчас не учитываю новостной фон, а смотрю технику.
Торговля будет осуществляться только при пробое одного из уровней. На ретесте берется позиция с коротким стопом и довольно хорошим потенциалом.
Сейчас без позиции, но акцию на контроль.
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
Максим, и где. Уже день заканчивается. Где новости. Это же не Газпром, которому пофиг на инвесторов.
Вышла статистика рынка труда за апрель 2025 года, которую Хедхантер публикует ежемесячно, что же там интересного:
Рекрутинговый холдинг HeadHunter стал единственным владельцем HR-tech компании Edstein, разработчика системы обучения персонала (LMS). В декабре 2024 года HeadHunter увеличил долю в Edstein с 25% до 100%, а в январе 2025-го довёл владение в другом HR-стартапе — Skillaz — до 90,72%. В марте Edstein был переименован в «Скилаз-ЛМС», а его команда и продукт интегрированы в экосистему Skillaz.
Сайт Edstein закрыт, а LMS-система стала одним из модулей платформы Skillaz. По словам основателя Edstein Евгения Обогорова, сделка была обусловлена необходимостью оборотных средств для обслуживания крупных клиентов, среди которых VK, Qiwi, Tele2, Leroy Merlin и другие. Оценка сделки, по мнению источников «Ведомостей», находится в диапазоне 200–350 млн рублей.
Эксперты считают, что HeadHunter стремится создать полноценную HR-tech платформу, закрывающую потребности работодателя на всех этапах — от подбора до адаптации и развития персонала. Интеграция решений Edstein и Skillaz повысит LTV клиентов и поможет HeadHunter заместить ушедших международных игроков. Несмотря на скромную выручку Edstein (136 млн руб. в 2024 году при убытке 22,4 млн), эксперты отмечают потенциал команды и продукта в условиях зрелого и конкурентного рынка.
Есть две новости для акционеров Хедхантера. Компания опубликовала данные по рынку труда за апрель.
✔️Хорошая. ХХ-индекс (соотношение резюме / вакансии) впервые за 11 месяцев показал снижение, с 5,9 до 5,6 пунктов. Чем ниже, тем лучше для компании. Будем надеяться, что это начало нового тренда.
❌ Плохая. Снижение ХХ-индекса было обусловлено снижение кол-ва резюме месяц к месяцу на 4%, кол-во вакансий в апреле 2025 относительно марта осталось неизменным. К апрелю 2024 — есть снижение числа вакансий на 21%. Второй квартал все еще будет непростым.
Отчет Хедхантера за 1 кв. будет очень интересно посмотреть (думаю, увидим его в ближайшие две недели).
Главный вопрос, насколько удалось компенсировать ростом цен снижение кол-ва вакансий из-за замедления экономики.
О том, почему первое полугодие у ХХ будет слабое говорил тут, НО акции держу: t.me/Vlad_pro_dengi/1540
Поставьте лайк, если вам полезно! Так Смартлаб поймет, что пост был вам интересен и покажет его многим пользователям! Спасибо )
Финаме
БКС Мир Инвестиций
