HeadHunter (Хэдхантер) акции

На отчете: +4.0%
YTD: +129%

HeadHunter отчитались за II квартал:
выручка: ₽7.0 млрд.
(+78% YoY, +27% QoQ)
чистая прибыль: ₽3.0 млрд.
(-₽0.3 млрд. во II кв. 2022,
₽2.2 млрд в I кв. 2023)
платные подписчики (всего): 315.9 тыс чел.
(+30% YoY, +16% QoQ)

источник: hh.ru
* HHRU +4% после отчета

HeadHunter: отчет за II кв ($):
выручка: $80.9 млн.
(+4% YoY, +12% QoQ)
чистая прибыль: $35.0 млн.
(-$6.3 млн. во II кв. 2022,
$28.6 млн. в I кв. 2023)
платные подписчики (всего): 315.9 тыс чел.
(+30% YoY, +16% QoQ)

источник: hh.ru
* HHRU +4% после отчета

Комментарии HeadHunter:
• Российский сегмент обеспечил 92% выручки компании, что обусловлено устойчивым спросом на кадры.
• Выручка выросла в основном за счет высокого спроса на кандидатов, что привело к увеличению числа платежеспособных клиентов и среднего потребления, а также эффекта низкой базы II кв. 2022 года.
• Компания выплатит windfall tax* в диапазоне от ₽268 млн до ₽536 млн. Выплата налога планируется до 30 ноября 2023 года.

источник: hh.ru

Почему падает сегодня?

Крупнейшая российская онлайн-платформа по поиску работы отчиталасьза 2 квартал

HeadHunter:

МСар = ₽128 млрд

Р/Е = 20

📊Итоги

— выручка: ₽7 млрд (+78%);

— скорректированная EBITDA: ₽4 млрд (+146%);

— скорректированная чистая прибыль: ₽3 млрд (+213%).

📈Бумаги HeadHunter (HHRU) сразу после отчета росли на 3%. Сейчас рост составляет чуть ниже 1%.

👉Результаты за 1 квартал мы подробно разбирали здесь

🚀Резкий рост выручки во 2 квартале связан с повышением спроса со стороны работодателей на фоне дефицита кадров на рынке труда, а также с эффектом низкой базы. 

🔸Число клиентов HeadHunter во 2 квартале выросло до 316 тыс. (+30%), средняя выручка от одного крупного клиента подскочила до ₽175 тыс. (+55%), среди малого и среднего бизнеса — до ₽14 тыс. (+36%). Компания отмечает рост конкуренции за кандидатов в условиях снижения количества соискателей, которые находятся в активном поиске работы, и увеличения числа открытых вакансий.  

Hh.ru: в России не хватает работников из-за низких зарплат

Причину низкой заполняемости рабочих мест работодатели считают неконкурентную зарплату по своим вакансиям, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на опрос сервиса по поиску работы Headhunter.

Так на вопрос о дефиците рабочих кадров ответили 44 процента опрошенных. Отсутствующее развитие бренда компании считают причиной 33 процента опрошенных, завышенные требования к кандидату — 27 процентов. О непривлекательных условиях труда заявили 25 процентов респондентов, о непривлекательности отрасли бизнеса компании в целом сообщили 18 процентов респондентов.

При этом геополитические факторы стали причиной низкой заполненности по мнению 22 респондентов. Из них 64 процента сослались на геополитическую напряженность (чаще такой ответ давали представители сфер IT, розницы и производства), 55 процентов — отсутствие специалистов с нужными навыками (так считают представители сфер добычи сырья, строительства и финансов), 54 процента — демографическую ситуацию (по мнению представителей розницы и финансов).

Мы считаем депозитарные расписки Headhunter хорошей инвестиционной ставкой на текущую конъюнктуру на рынке труда.

А откуда у hh берется доход?