Финаме
БКС Мир Инвестиций
Google requiring temporary workers, contractors get health care coverage, parental leave
Google обязала кадровые компании, с которыми сотрудничает, установить минимальную зарплату для наемных работников и сотрудников, работающих по контракту, медицинскую страховку, отпуск по уходу за ребенком
04/02/19 01:00 PM EDT
Google заявил во вторник, что потребует, чтобы его контрактная и временная рабочая сила получала полные льготы, включая комплексное медицинское обслуживание, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и минимальную заработную плату в размере $15 в час, согласно внутреннему сообщению, предоставленному исключительно The Hill.
Вице-президент интернет-поискового гиганта Эйлин Нотон (Eileen Naughton) в служебной записке сказала сотрудникам, что Google потребует, чтобы работники получали выгоды к 2022 году.
Объявление Google поступило в тот же день, когда группа из 915 сотрудников Google подписала письмо с требованием равного отношения к временным работникам и подрядчикам компании, которые внутренне известны как «ТВЦ».
В письме, также полученном The Hill, утверждается, что временные работники и подрядчики составляют 54 процента рабочей силы Google, или 122 000 должностей. Компания Google отказалась сообщить, сколько ее сотрудников являются подрядчиками, а сколько — штатными сотрудниками.
В течение многих лет сотрудники Google выражали беспокойство по поводу того, что рабочее место компании стратифицировано: временные работники и подрядчики получают более низкую заработную плату и меньше льгот, чем постоянные работники.
Google теперь потребует, чтобы сторонние компании, нанимающие работников, предоставляли им комплексное медицинское обслуживание, минимальную заработную плату в размере $15 в час, 12 недель отпуска по уходу за ребенком и минимум 8 дней отпуска по болезни.
Google начинает работу в США, где нет конкретных правил в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком или комплексного медицинского обслуживания. В других странах, в которых работает компания, действует специальное законодательство, касающееся оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и других льгот.
Компания заявила, что имеет смысл начать в США, потому что Google устанавливает стандарты.
Google предоставляет «поставщикам» — компаниям, которые нанимают временных работников и подрядчиков — до января, чтобы установить требования к минимальной заработной плате. Представитель Google заявил, что до 2022 года поставщики будут предоставлять комплексные льготы в области здравоохранения.
Если к этому сроку поставщики не смогут предложить своим работникам медицинское обслуживание, минимальную заработную плату и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, представитель Google заявил The Hill, что они больше не «смогут предоставлять таланты Google».
«Если люди не соблюдают стандарты к установленному сроку, то необходимо будет принимать деловые решения, и тогда нам нужно будет продолжать бесконтрольный аудит наших поставщиков, чтобы убедиться, что люди все еще соответствуют этим стандартам», — сказала пресс-секретарь.
Преимущества не распространяются на независимых подрядчиков, которые занимаются индивидуальной трудовой деятельностью, но распространяются на «поставщиков», сотрудников, работающих в компаниях, работающих по контракту с Google. «Продавцы» включают тех, кто работает в кафе Google, транспортных услугах и т. д.
Google в прошлом году ввел «кодекс поведения поставщиков», который определил некоторые ожидания Google. Объявление во вторник расширяется и определяет, что Google потребует, если компания хочет заключить контракт с Google.
Компания будет требовать, чтобы поставщики предлагали комплексное медицинское обслуживание для работников и их иждивенцев, которое «включает госпитализацию, профилактические и оздоровительные услуги, лабораторные и неотложные услуги, отпускаемые по рецепту лекарства, услуги по охране психического здоровья, работу и доставку, услуги для новорожденных и детей, уход за полостью рта и зрение «Реабилитационная и абилитационная помощь и консультирование», — отмечается в записке.
В то время как Google ранее требовал от своих поставщиков соблюдения местных законов о минимальной заработной плате, теперь он требует, чтобы все поставщики платили своим сотрудникам не менее $15 в час.
Согласно меморандуму Google также потребует 12 недель отпуска по уходу за ребенком для родителей, не родившихся и усыновителей.
Наконец, потребуется, чтобы все поставщики предлагали компенсацию за обучение в размере $5000 в год работникам, которые надеются получить «новые навыки или пройти курсы повышения квалификации».
«Это значимые изменения, и мы начинаем с США, где комплексное медицинское обслуживание и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не предусмотрены законодательством США», — написал Нотон в записке. «Как мы узнаем из нашей реализации здесь, мы определим и рассмотрим области потенциального улучшения в других регионах мира».
«Следите за новостями, чтобы продолжить работу в этой области», — написала она.
thehill.com/policy/technology/436939-google-will-require-healthcare-parental-leave-for-extended-workforce
