| Число акций ао | 23 674 млн |
| Номинал ао | 5 руб |
| Тикер ао |
|
| Капит-я | 3 151,2 млрд |
| Выручка | 10 380,0 млрд |
| EBITDA | 3 147,3 млрд |
| Прибыль | 1 266,0 млрд |
| Дивиденд ао | – |
| P/E | 2,5 |
| P/S | 0,3 |
| P/BV | 0,2 |
| EV/EBITDA | 2,9 |
| Див.доход ао | 0,0% |
| Газпром Календарь Акционеров | |
| Прошедшие события Добавить событие | |

vvs1941, здесь большой вопрос, а подня ли или дали порулить?
Ходорковский как-то обмолвился, что он по факту Петрушка а в заднице у него рук...
RADvam, Чего-чего про Ходора?))
vvs1941, поймите… я не хочу никого обидеть… но если чел поднял с ничего хорошее состояние… достойно уважения...
интересно… где мы с вами бы...
Зеля говорит ему дали 2 месяца, но он не согласен, видимо будет жёсткий замес в течении этого срока
YgrOK, давно уже у Дерипаски большую часть отжали. Нечего возвращать. Он там, в основном, номинальный владелец.
Зеля говорит ему дали 2 месяца, но он не согласен, видимо будет жёсткий замес в течении этого срока
Константин, инвесторов тут давно нет))) остались одни спекули жалкие расчитывающие поймать рост на 5-10р и продать
Константин, инвесторов тут давно нет))) остались одни спекули жалкие расчитывающие поймать рост на 5-10р и продать
опять инвесторы из гп бегут. да что ж это такое!
PlataFinance, покупай, просадку к вечеру откупят и будет +1,5%
Константин, на ТА видно: 15 линий сопротивления против одной линии поддержки — идет процесс накопления линий сопротивления
Константин, ММВБ тащат на 2700
Банк России и Минфин России советуют публичным компаниям выстраивать политику вознаграждения так, чтобы мотивация менеджмента была увязана с интересами инвесторов по долгосрочной доходности вложений в акции. Рекомендации адресованы эмитентам, чьи акции уже торгуются на бирже, а также тем, кто только готовится выйти на рынок долевого капитала.
Документ призван мотивировать отдельных сотрудников и топ-менеджмент компаний работать над ростом капитализации и достижением рыночно ориентированных показателей. В настоящее время лишь каждый третий эмитент из котировальных списков имеет программы, которые дают менеджерам право при достижении ключевых показателей эффективности (КПЭ) получить акции как вознаграждение.
Информационное письмо с рекомендациями опубликовано на сайтах регуляторов. В нем описаны примеры как положительной, так и нежелательной практики, а также предлагаются единые подходы к разработке программ, включая выбор КПЭ, период действия программы, условия, формы и объем выплат.