Тимофей намекнул про рынок труда. Реально все плохо?

Демография и кадровый дисбаланс

• Общее число вакансий сократилось на 15–20% по сравнению с прошлым годом, а количество резюме выросло. При этом возник профицит офисных и рядовых IT-специалистов, но сохраняется острая нехватка синих воротничков, инженеров, врачей, строителей и водителей.

• Из-за демографического спада доля сотрудников старше 55 лет достигла 20%, а средний возраст работников вырос на два года. Работодатели активно снимают возрастные барьеры и развивают программы переобучения для старшего поколения.

• Чтобы закрыть дефицит в строительстве, производстве и логистике, бизнес расширяет географию международного рекрутинга. Помимо стран СНГ, компании активнее привлекают персонал из Индии, Бангладеш, Индонезии и стран Африки.

Зарплаты и фокус на удержание

• Ресурсы бизнеса на постоянную индексацию окладов исчерпаны из-за высокой стоимости заемных средств. Согласно данным Банка России, около 80% предприятий во втором квартале 2026 года не планировали повышать зарплаты.

• Деньги перестали быть единственным инструментом удержания. Компании вкладываются в бренд работодателя (EVP), профилактику выгорания, психологический комфорт и понятные карьерные треки внутри организации.

• Вместо дорогого поиска на внешнем рынке бизнес делает упор на внутреннюю ротацию, апскиллинг и сотрудничество с вузами и колледжами для подготовки кадров со студенческой скамьи.

Технологии, навыки и форматы работы

• Около 61% работодателей при найме отдают приоритет реальным компетенциям и практическому опыту кандидата, а не наличию профильного диплома.

• По данным исследования hh.ru, за последние три года число вакансий с требованиями навыков работы с искусственным интеллектом выросло в 2–3 раза. Компании автоматизируют рутину, чтобы компенсировать нехватку людей и поднять производительность труда.

• Представители поколений Z и Альфа предпочитают проектную работу, платформенную занятость и гибридные графики. Бизнес адаптируется к этому, легализуя удаленные форматы и привлекая самозанятых для решения точечных задач