А вот как бы нам обустроить рынок труда? А пока никак. Тут дело в кредитной вилке: жилье, автомобили и другое имущество может быть предметом кредита, и соответственно, залога, и банки активно его кредитуют и надувают пузыри. Low wages high rents, вот это все. Но почему-то такой же товар как человеческий труд не может быть предметом залога, и под него нельзя закредитоваться и раздуть пузырь. Например существуют очень сходные предметы залога: авторские права или например имущественные требования по договору подряда. Но это легко поправимо, надо немного изменить законодательство. Залог на рабсилу или на труд, или на рабочее время.
Как это выглядит на практике: п. 1. Желающие трудоустроиться идут в банк, заключают с ним типовой трудовой договор. Банк сразу сажает их на 2/3 ставки за вынужденный простой и так работяги и сидят, пока банк не найдет им «настоящую» работу.
П.2. Успешный предприниматель обращается в банк. Берет кредит, и на этот кредит покупает себе рабочее время нужных сотрудников. Может купить в банке, может на свободном рынке труда. В первом случае банк переуступает право на рабочее время у сотрудника, который сидит в залоге у банка (повторюсь, текущее законодательство это не предусматривает и его надо дорабатывать). В банке при этом уже куча потенциальных сотрудников в залоге сидит ждет пока ее наймет конечный работодатель под 2/3 ставки.
Соответственно все работники, понимая, что на их труде надуют пузырь, побегут заключать договоры через банк. Дураков работать напрямую быстро не останется.
Возможные вопросы: а вот что если работодатель перестанет платить по кредиту? — Ну банк направит сотруднику предписание НЕ РАБОТАТЬ, обязательное к исполнению.
А что если работодатель захочет без кредита нанять сотрудников, напрямую. — пожалуйста, он может это легко сделать, но поскольку труд будет предметом кредита/залога, зарплаты сильно вырастут, и нанять без кредита будет для работодателя достаточно накладно. Кроме того, вся инфраструктура заточена под кредитный труд, то и мысли «купить за наличку» будут постепенно уходить. Ну и третье — почти вся рабсила уже в залоге у банков, просто так они ее не отдадут.
А что если сотрудники, не захотят устраиваться на работу через банк? — Ну это глупо с их стороны, это примерно так же как ты продаешь свою квартиру, и указываешь в объявлении «строго без ипотеки», хотя очевидно, что с ипотечным плечом и продать можно дороже и ликвидность выше.
Сложно сказать, будет ли это интересно банкирам. С моей точки зрения, им все равно что кредитовать. Если будет четкое законодательство, то и кредитование рабсилы их устроит. Кроме того, это увеличивает их капитал, а также усиливает их влияние. Также, если говорить о конкретном примере России, то можно резко надуть ВВП и скакнуть на 3-4 место в мире по ппс. |
Рынок всё порешает. Скоро уйдут со сцены дураки готовые ради родного предприятия зад порвать. Молодые уже плюют на работодателя и всякую мишуру типа родной завод. Или плати. или работай сам.
У нас ещё работает поколение, которое (барабанная дробь) боится прервать стаж в трудовой. С этими болванами ни какой каши не сваришь. У них ещё даже живо понятие «бегунок». Для тех кто не знает, то по их понятиям бегунок это тот у кого за всю жизнь более двух мест работы.
Кстати когда приходишь на собеседование, в кадрах часто сидит это поколение и задает глупые вопросы, мол что вы делали полгода между тем и этим местом работы? почему вы за 10 лет уже 3 раза работу сменили? и т.д..
Одной такой кадровичке я начал за жизнь рассказывать, мол время сейчас такое, рыба ищет где глубже и т.д… На что она мне стала что-то там про гражданский долг, про почетные грамоты и т.д. зачесывать. Сперва думал прикалывается, но нет, она всерьёз. При этом как я понял сама она с хлеба на воду, зато вся стена в грамотах от начальства.
В общем как только эти убогие свалят с рынка, так и начнет всё меняться. Это уже скоро.