HeadHunter (Хэдхантер) акции

Виталий, на самом деле очень крепко стоит. Рынок куда сильнее падает. У HH прям своя программа. Никому не известная.

Походу роста не будет)

Вышла статистика рынка труда за март 2025 года, которую Хедхантер публикует ежемесячно, что же там интересного:

Хэдхантер объявляет о начале принудительной конвертации АДР1 апреля 2025 года МКПАО «Хэдхантер» (MOEX: HEAD) объявило о запуске процедуры пр...

Вроде все шикарно, а рынок не оценил. Что ж, бывает. 😆

Замедление выручки в 4 квартале 2024-го – это да, заметили. Но звонок с менеджментом – вот где инвесторы загрустили. 👈

‼️ Отток клиентов, снижение обновлений вакансий… Повышение тарифов на 20% – компенсируют, конечно, но осадочек остался.

Дивиденды – только в декабре 2025. А выкуп акций у нерезидентов – вот главная задача, как я понял.

$HEAD – история интересная, но пока наблюдаю со стороны. 🤷‍♂

Мы в телеграмм: t.me/+mCtgCB5fdTdlN2Ni

1 апреля 2025 года МКПАО «Хэдхантер» (MOEX: HEAD) объявило о запуске процедуры принудительной конвертации американских депозитарных расписок (АДР) своей дочерней компании МКАО «Хэдхантер Груп ПИЭЛСИ» в обыкновенные акции МКАО. Данное решение принято в соответствии с Федеральным законом от 4 августа 2023 года № 452-ФЗ, регулирующим изменения в российском законодательстве.

Процедура конвертации направлена на упрощение корпоративной структуры Группы и является частью плана реорганизации. Держатели АДР, которые ранее не могли получить акции МКАО из-за иностранных ограничительных мер, смогут подать заявление о принудительной конвертации в период с 7 апреля по 5 августа 2025 года. Для этого им необходимо обратиться к регистратору МКАО с соответствующим заявлением и пакетом документов.

В настоящий момент акции и АДР МКАО являются неторгуемыми финансовыми инструментами. Однако процесс конвертации рассматривается как важный шаг в реализации стратегии Группы по оптимизации её структуры.

Дополнительная информация о порядке и сроках конвертации размещена на сайте Компании: investor.hh.ru/shareholders-and-investors. По всем вопросам держателям АДР рекомендуется обращаться к регистратору МКАО.

Хедхантер опубликовал данные по резюме и вакансиям за март 2025 года. 

❌ ХХ индекс вырос до 5,9 (самый высокий показатель с мая 2022 года, тогда был 6, и это было дно цикла); напоминаю, что чем индекс ниже, тем лучше для компании, чем выше — тем хуже. 

❌ Кол-во вакансий год к году в марте упало на 17%. 

в январе -8%

в феврале -13%

В среднем за 1 кв. получается -12,6% по резюме. С учетом роста цен на услуги ХХ рост выручки за 1 кв. должен быть в диапазоне от +7 до +12%. 

В прошлый раз значений выше 6 мы не увидели, интересно, как будет сейчас. Хедхантеру, как циклической компании, крайне важно снижение ставки ЦБ для роста деловой активности. 

Думаю, что мы проходим дно экономического цикла именно сейчас.

Мой обзор Хедхантера с объяснением, почему 1 и 2 кварталы будут слабыми — тут: t.me/Vlad_pro_dengi/1540

Подпишитесь на мой канал, чтобы читать качественную аналитику по российскому рынку!

Headhunter, крупнейший онлайн-сервис поиска работы и сотрудников в России, опубликовала финансовый отчёт за 2024 год:

Выручка выросла на 34,5% до 39,6 млрд руб. против 29,45 годом ранее..

Чистая прибыль увеличилась на 90,4% до 23,8 млрд руб. против 12,5 млрд руб. годом ранее..

Закрытие шортов, не стоит скупать, скоро будет ниже(

Обратите внимание на IT сектор, в 25 году в отличие от широкого рынка он вообще не рос. Поэтому при будущем росте рынка полагаю опережающий рост покажет именно он
Откупают конкретно #HEAD , вижу вот и #POSI начали

Больше торговых идей и аналитики https://t.me/+9iJip8KXfXcxOWUy

#HEAD 

Тем временем HH пришел к 3000р, отработав ожидания по 35%-му снижению. Это достаточно мощный и привлекательный уровень для рассмотрения среднесрочной идеи, учитывая еще и покупки крупных игроков.
Даже банально RSI пришел к отметкам 22 года на 1Н ТФ.

Российский рынок немного откатывается от достигнутых вершин после недавнего ралли, вызванного геополитическим потеплением. Ближайшие поддержки уже рядом, и очередная волна роста не за горами. На отскоке лучшим образом себя могут показать бумаги с наиболее высоким потенциалом к росту. Их мы и отобрали для сегодняшнего обзора.

Хэдхантер

Ждем, что конкуренция за рабочую силу на рынке РФ продолжит способствовать росту выручки компании. После редомициляции Хэдхантер намерен регулярно выплачивать дивиденды. Также действует программа выкупа собственных акций. У компании низкая долговая нагрузка, поэтому она менее зависима от влияния высоких процентных ставок.
«Позитивный» взгляд. Потенциал роста — 92%.

Озон Фармацевтика

На фоне ухода иностранных фармкомпаний с российского рынка позиция Озон Фармацевтики значительно улучшилась. Темпы продаж фокусных препаратов (дженериков) растут быстрее, чем у оригиналов. Компания лидирует в РФ по количеству регистрационных удостоверений на препараты и планирует сохранять свои позиции.

Инвестиционное заключение

HeadHunter — крупнейшая онлайн-платформа для поиска работы и подбора персонала в России и СНГ.

Последние месяцы акции Хэдхантера находятся под давлением вследствие снижения числа платящих клиентов, а также на фоне перетока средств инвесторов в акции, которые являются бенефициарами улучшения геополитического фона (ИТ-индекс Мосбиржи также находился под сильным давлением, см. котировки справа). Компания допускает, что в ближайшие месяцы операционные показатели стабилизируются и могут перейти к росту. Мы считаем, что март-апрель 2025 г. станут переломными в динамике акций и, соответственно, привлекательной точкой входа в бумаги.

В долгосрочном периоде доминирующее положение компании на рынке онлайн-рекрутинга и дефицит кадров в стране на фоне сложной демографической обстановки и исторически высокой оборачиваемости персонала продолжат оставаться основными драйверами роста, которые привели к впечатляющему росту финансовых показателей и капитализации компании в последние годы.

Хэдхантер показал позитивный пример редомициляции и выплаты дивидендов за пропущенные периоды. Все прошло гладко, интересы акционеров в процессе не нарушались (чего нельзя сказать о кейсах EMC и Глобалтранса). Но все это уже позади, и пора задавать вопрос:что же дальше?

🚀 Прошлый год порадовал сильными финансовыми результатами. Выручка выросла на 34,5% г/г. Скорректированная EBITDA на 33,7%, а чистая прибыль и вовсе на 92,5%! Но, опять же, это зеркало заднего вида. А в моменте, тучи постепенно сгущаются. Статистика говорит нам о том, чтоэтот год может оказаться для Хэдхантера гораздо более сложным, если не случится новых черных лебедей.

📊 Темпы роста числа активных вакансий год к году замедляются уже 11 месяцев, а в последние три месяца они стали отрицательными. Отношение количества активных резюме к числу активных вакансий стало расти начиная с июля. А в последнее время делает это с ускорением.

❓Почему так происходит?

Анализируя отчетности в прошлым году, я многократно отмечал повышенный рост расходов на зарплаты практически повсеместно. Далеко не все бизнесы смогли с ним справиться и переложить на покупателя. В итоге, бизнес включил режим экономии и стал сокращать штат сотрудников. Примеры МТС  и Сбера  не дадут соврать. Произошло то, чего ЦБ и добивался, повышая ставку: оптимизация трудовых ресурсов.