Не хотят работать за 3 копейки, совсем оборзели!⁠⁠

Правильно не идут. Я бы тоже не пошел бы.)

Во всем мире так и давно. У нас это с приходом пропиндосской псевдокультуры.
У них ВВП на 86% услуги и уже есть целые слои общества (больше негритосы), где на ВэлФор живет уже 4 поколения.

Да потому что там гастеры за тридцатник пашут в две смены а объява висит в службе занятости потому что путен велел угадал? Или может быть проверку послать что бы убедиться в благонадежности и чесности пачьреотоф,…

у меня один вопрос «почему директор по персоналу не перейдет в литейщицы литейного цеха?»

Надо было написать — … потому что все хотят быть трейдерами.

набрали директоров на безделии

Твой хозяин, тетка, хочет эксплуатировать и присваивать прибавочную стоимость, а ты жалуешься, что пролетарская молодежь не хочет задарма горбатиться? Не нравится российская молодежь — езжай в Африку 😁

Лицемерная мразь.

Они не хотят брать пример с Павки Корчагина? 
Действительно,  совсем оборзели.
Куда мы так прикатимся к концу года...

Вкалывать должны роботы, а не человек. Россия стремится стать современной и конкурентной, а совкодрочеры с заводами на 100500 тыщ гномиков хотят вернуть её в 19-й век.

Чего она скромничает? Озвучила бы цифру сразу… Не хотят идти инженеры на зарплату 35 тысяч, совсем обленились, инфантильные!!!

PS: У нас в Зеленограде висят годами должности типа инженер-технолог 35 тыщ, разработчик электроники типа 40.

всех хотят секретаршами, кадровичками, менеджерами, в профком и в ЕР.
На фронт только такие как Проречкин. 
Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем не стала.

Дураков-то мало)) вот и не идут.

По её логике надо работу потяжелее, а зарплату поменьше

Щас все в трейдеры идут)))

Ниче, в 35+, работая фрилансером, или у частника по гпх, большинство вдруг начинает понимать, что уже рискуют остаться без пенсии и лишняя пятерка-десятка в карман как-то перестает греть. Плюс проходят иллюзии, что «частный капитал — это большие перспективы», и приходит осознание, что если в конторе, где все должности выше твоей — это: владелец фирмы, дружбан-одноклассник владельца фирмы, и племянница владельца фирмы, то карьерный рост там невозможен от слова совсем, вакансии от соседнего завода начинают играть новыми красками…

С кайфом бы поработал)))

Просто время теперь другое

Со слов этой
теперь если у тебя свое мнение, навязать другое очень сложно.
и ты хочешь достойную оплату за труд для достойной жизни.

это называется инфантильность у ней?

а я думал наоборот.

Так работает рынок труда — низкая зарплата сигнализирует претендентам что это рабочее место экономики не нужно и идти туда не надо.
Или она еще и против рынка?

Подтяните зарллаты до европейского уровня и люди к вам пойдут.

Кто еще не читал «Работать в нашем банке — большая честь» ссыль

Смешно. Если бы не было печально.
Уровень зарплат на предприятиях низкий.  В объявах пишут по 100к.
А по факту что бы эти деньги получить. Убиться нужно без выходных. Отбрасываем Москву там другие зарплаты. Оцениваем обычную россию.
Как пример месяц делать нечего. Думаю пойду на дядю поработаю.
Что из этого вышло.
1. Выходит 50к.Можно догнать до 100к. Но не дадут просто управленцы. Т.е. закупленный дешовый материал не позволит разогнаться.
2. Бардак полный. Не отработаны механизмы этапов работ. Приемки сдачи
3. На объекте срач.  Пока приведешь все в порядок. День потерян. 
4. Цены занижены на 120%.
В общем месяц поработал. Деньги получил. Но от работы получил только негатив и усталость.
Из всего этого могу сказать одно. Причина плохой работы не в людях. А в среднем и высшем звене управления.
Вот приходит профессионал строитель на объект. Что он видит. Срач и неразбериху везде. Еще и снизкими оплатами. Его действия. Уйдет. Потому что прораб приемщики не контролируют порядок. Не обдумывают порядок работ. А вы все простой народ работать не хочет.
А теперь расмотрим ситуацию в разрезе ответственных лиц.
1. Директор.
2.заместитель
3.технолог
4.бригадир.
5.приемщики.
 Вот зашел на объект директор. Везде срач. Мусор не вывозится много не доделок. Должен толкнуть зама. Зам бригадира. 
А что получается. Директор в строительстве ноль. Считает нормой. Зам недалеко ушел. Бригадиру пофиг. Технолог тоже недалек.
И все это комом в конце стойки проявляется. Увеличивается сроки сдачи на год. Два. Считайте потери. Нет людей рабочих. Кому адекватному в этом говне вариться охото. Техролог так это вообще баран. Не может подобрать грамотные материалы и организовать этапы работ. В общем от безграмотности руководства увеличивается стоимость работ на 30% увеличивабтся сроки сдачи. И людей обманывают.
Я как цены прикинул. Ходил посмеивался от глупости. Обои 5000. Краска 5000. Шпаклевка самая дешовая. Грунт такой.же. экономят 100р. Теряя тысячи.

На самом деле это нытье приятно слышать. Просто потому что молодежь хоть иногда и слишком ценит свое время и свой труд, еще бы старшее поколение не соглашалось работать меньше чем за сотку и нормально было бы

пусть тетя покажет пример, сядет на минималку и живёт на три копейки.

Пошли они нахуй) рабов пускай делают из своих детишек ) утроили в стране концлагерь, я помню как многие удивлялись, что я попросил у начальника повышения зп, показав ОфФер от другой компании, мне hr директор сказала, а ты зачем вообще резюме выложил если у нас работаешь, ты что разве так хорошо? Совсем уже пизданулись, я раб что ли ?) 90% коллег думали что я не прав, но я получил Повышение :) я заметил, что чем старше человек тем он больше боится потерять своё насиженное место, я могу конечно понять, тех кто сидит на шее у мужа или на пенсии, но остальных не могу понять. Пока вы за свои права драться не будете, никто не будет . 

зажрались

Директор по персоналу врёт, как и многие кто этот пост комментировал. Такого рода заводы являются градообразующими, а значит зп на них всегда выше, чем в целом по городу. Единственный способ заработать больше для молодёжи — это ехать в Москву. Поэтому все кто там остаётся, мечтают работать на этом заводе (ну вернее о зп мечтают, а не о такой работе).

Почему они туда не попадают?! Да потому что вакантных мест нет. Они есть на бумаге, потому что так положено, но по факту их не будет, т.к. там всё везде занято теми кто постарше, ведь другой такой зп в городе нет, поэтому все работают здесь. И никто оттуда не уходит, офисы набиты родственниками, цеха набиты родственниками, даже на проходной сидит чей-то родственник, и даже дворник кому-то родственник. На этот завод попадают только по знакомству. Любое вакантное место распределяется через телефонные звонки местных рабочих своим знакомым. Молодёжь, которая зайдёт с улицы в ОК, столкнётся с тем, что у неё не будет опыта, нужного образования, знания испанского, будет не та прописка… короче стандартно: заполните анкеточку, если вы нас устроите, мы вам перезвоним.

— Эй, но на проходной сидит вообще щегол, сколько ему 18?! Откуда у него опыт взялся и знание испанского?!
— Так, ты не умничай здесь, тот щегол кого надо щегол! Тейшейры Игоря Ивановича сын, начальника охраны труда! А вообще знаешь что… нет у нас для тебя анкеты, иди в военкомат отсюда!

Я вот читаю комментарии, и не понимаю, пишущие то ли в стране другой живут… Это Россия: 145 млн людей, 35 млн официальных рабочих мест. Здесь работа — это доступ к деньгам. Хорошая работа — доступ к хорошим деньгам. Поэтому распределяться вся работа будет так или иначе по блату, просто кто-то пойдёт шлифовщиком в цех, а кто-то шлифовщицей в офис. Задолбало слушать про всех этих айтишников, как будто страна только из них и состоит… Их и миллиона на всю Россию нет, куда по вашему остальную молодёжь девать прикажете?! Вы просто придумали у себя там в МасквЭ красивую легенду про айтишников, в 90х была популярная байка про юристов экономистов и банкиров, теперь видать у них уже не те заработки (или места забиты?!).
А потом в тырнетах эти айтишники, которые Россию по форумам изучают, удивляются как же так пацаны 21 сентября без сопротивления пошли на контракт… Да так! Наверно выбора у них в жизни не так много и возможностей, поэтому и пошли.
А вы продолжайте рожать, продолжайте! Каждому зайке по отдельной лужайке, ага…

Чепуха пост. Туда, где хорошая зарплата, молодняк стоит в очереди.

Есть хорошее выражение: “Тяжелые времена рождают сильных людей. Сильные люди рождают легкие времена. Легкие времена рождают слабых людей. Слабые люди рождают тяжелые времена.”
Угадайте на какой мы стадии.

Химия… она всюду — думал, как бы менять одну на другую. Организм может переварить что-то короткий промежуток, потом самоочищается. Природой допустимо: пожары, извержения же, но люди выживают. Но возможности его не беспредельны. А если менять один яд на другой...

На немногочисленных (намного больше молодые нужны, остальное автоматизация сделает) «профессионалов» кое-где реально страшновато смотреть. ~50 лет серые, прозрачные какие-то. Органы перестроились, перестали справляться. Химия. Вот металлисты, токаря, там — свои факторы есть, но там они хоть не трупаками выглядят перед пенсией. Но они в 90-е тогда встали сильно все. На время, потом опять запустились, но уже карма не туда, да...

Вон про этих статья. Но это даже он официально отчитывается. А на самом деле — вообще план. Где официально респиратор (самой хреновой модели, естественно он будет, по-любому неудобный совсем, который поэтому никто и близко не носит) — люди открывают кран, и моют руки ацетатом. Который льётся прямо на бетонный пол, с коего и испаряется тут же. Большая струя, сейчас бы столько. На полках — дорогой, а там бутылку за секунды наполнишь. Богачи… По шапке дадут, если увидят, а руки чистые. Или с пудрой алюминиевой: всё должно быть герметично, дуть нельзя, тоже для защиты дыхания что-то там, но здесь даже не особо и при проверках. У мешка оператор в облаке, весь серо-серебряный, слоем покрытый, всё скотчем замотано, мешок отрывается, он здоровенный. Там не до пыли, она всюду. Потом несколько лет на одежде и обуви красивые такие блёстки, раз отложил ботинки, потом взял. О… звёздочки. Ну и в лёгких, в альвеолах. Но она лёгкая, кашля нет. Т.п., т.д.
=====
Подозрение, судя по статье — что там у них тоже химия приличная на том заводе:
cyberleninka.ru/article/n/sostoyanie-zdorovya-rabotnikov-alyuminievoy-promyshlennosti-evropeyskogo-severa-rossii

роизводство алюминия на КАЗ осуществляется в электролизерах с самообжигающимися анодами и боко- вым токоподводом. На НАЗ около 70% металла получа- ют в электролизерах с самообжигающимися анодами и 30% — в более современных электролизерах с предвари- тельно обожженными анодами. При преимущественном использовании электролизеров с самообжигающимися анодами (технология принципиально не изменялась современи пуска предприятий в 1951 и 1953 гг.) уровень фторидов (фтористые водород, алюминий и натрий) в воздухе электролизных цехов и ряда других производ- ственных помещений превышает ПДК в 1,2–4,4 раза (с учетом их однонаправленного действия). Концентрация смолистых вещества составляет 1,5–3,3 мг/м 3 (превыше- ние ПДК в 7,5–16,5 раза), минеральной пыли – 12,4– 184,0 мг/м 3 (превышение ПДК в 2,1–30,7 раза), оксида углерода – 43,7–93,7 мг/м 3 (превышение ПДК в 2,2–4,7 раза).

Результаты и обсуждение Представленные данные подтверждают, что исполь- зование электролизеров с самообжигающими анодами, которые по санитарно-техническим показателям значи- тельно уступают более современным типам электроли- зеров, не обеспечивает возможности создания безопас- ных условий труда при производстве алюминия [3]. Воздействие комплекса вредных химических и физиче- ских производственных факторов значительно повы- шает риск формирования нарушений здоровья, характе- ризующихся сочетанным поражением органов и систем [5, 7]. Также изменяется характер патологии костно-мы- шечной системы, связанной с экспозицией к повышен- ным концентрациям фторидов. Вместо классических для профессионального флюороза явлений остеопороза и остеосклероза длинных трубчатых костей (особенно предплечий и голеней) развиваются дегенеративно-дис- трофические поражения позвоночника, эпикондилез и деформирующие артрозы, часто имеющие системный, множественный и симметричный характер [4]. Высокий риск развития заболеваний костно-мышеч- ной и дыхательной систем у работников электролизного производства по сравнению с работниками других техно- логических участков логично связать с более значитель- ной экспозицией к соединениям фтора и

Ну а за что тебе платить мильен то, вчерашний выпускник? Пользы от тебя 0, даже где-то вред может быть. Насмотрятся гуру а потом такой ой Ну без водителя и секретарши я не пойду работал на комбинат🤣 ты сначала покажи пользу от себя, стань незаменимым и тогда за тобой будут бегать работодатели. А когда тебя можно заменить за 10 минут таким же оболтусом а то и дешевле то платить не за что тут кроме как на еду и коммуналку