Хороший пост на хорошую тему.
Но не рабочий. И вот почему.
Минусы описаны все верно. Выгорание, жадность, вообщем все дела.
Вопросы возникают с момента
"«Каково же тогда решение? Уже 3 года я тестирую иной подход к командной торговле. Суть в следующем:»"
Так вот
1. "«Капиталы трейдеров объединяются в один общий счёт»"
Капиталы можно объединить. Но ответственность и уважение от этого не возникает. Шкура на кону — тоже хороший принцип, НО дурак — он дурак, что со своими деньгами, что с чужими.
Вместо того, чтобы из кучи прохожих — отсейвать и использовать ТОЛЬКО толковых людей, автор пытается сделать этих людей из Г..., что приведет к уже 1000-кратно проверенному результату.
Почему так - все просто. НЕТ этих толковых людей и взять негде. Все они сами себе уже давно зарабатывают. А заработать охота, аж зубы сводит. Вот и пытаемся собрать машину из дерьма и палок. Из того, что есть, а не из того, что нужно.
2. "«Этот счёт ведётся командой трейдеров на основе графика дежурств.»"
С этим тоже проблемы. Люди болеют, у них свои проблемы, заботы, они не пунктуальные. вообщем всего лишь люди. Они начинают друг друга замещать, юлить, врать. Что и происходит в любом коллективе в той или иной форме. Но тут возникает вопрос ответственности.
Пока все идет в Плюс — вопросов мало. Но когда черная полоса — проблемы валятся в геометр-прогрессии. Люди начинают не верить друг другу, валить друг на друга, а тут выясняется, что должен был работать ВАСЯ, а работал ПЕТЯ, а значит виноваты оба и если бы не было замены — результат был бы другой.
и это только на вскидку. На самом деле так еще много проблем других.
3. "«Все участники команды прошли одно обучение и имеют одну образовательную базу»"
Вроде ДА, должно сработать. НО только в теории.
НЕ в базе дело, а в личных качествах каждого. Любая идеальная система без веры в нее, без умения вовремя ее подкручивать, без умения держать удар, держать строй, терпения, контроля эмоций — просто кусок Г… в итоге.
Не с системе дело. Это просто начало. Дело в людях. Их качествах и умениях и способности противостоять вызовам.
4. "«Каждый член команды равен друг другу. Нет тех, кто важнее или слабее.»"
Опять только в теории.
Реально — мы не равны, ни умственно, ни физически, ни морально. И очень быстро способные начинают понимать, что они белее равнее, чем остальные. Принцип Парретто.
В сухом остатке — впечатление, что автор либо еще ищет способ, либо просто набирает зайчиков.
Тема очень интересная. НО раскрыта сугубо в теоретическом варианте. Вроде все разумно, НО не работает.
Ну не все теоретическое можно осуществить на практике. Ну что тут поделать?
Все классные идеи разбиваются, как обычно, о людское несовершенство. Люди не роботы, и зарабатывание денег — лишь часть их жизни. Тем более, что деньги можно зарабатывать многими способами.
Важны механизмы, а не их детали. Целое, а не части.
А люди — лишь часть вашей трейдерской системы. Самая худшая ее часть. Роботы не могут, слишком тупые — заменим их людьми. Не выйдет.
ЛЮДЕЙ толковых. Вот кого надо искать. ТОЛКОВЫХ., а не пытаться менять местами детали системы. БЕсконечно тосовать карты в колоде. Играть надо уметь. Из Г… дом построить можно, опять, в теории. Но какой? Что толку иметь дело с кучей хороших, но бездарных людей? Что с ними можно сделать путнего? Повторю — Как люди — они хорошие.
НО НЕ ЭТО НУЖНО для успеха. В зарабатывании денег — Лучше один урод, но талантливый, чем сто пустых, но отличных ребят.
отсюда и ТРИ ваших команды. Зачем Три? На кой? Да потому, что вероятность поломки-слива — огромна. И поэтому, лучше кромчить долю малую с трех, а лучше 10 команд, чем доводить одну команду до ума.
и это просто на скорую руку. Подумать — как еще столько же можно накатать.
Но за тему Автору спасибо.
Без обид.
Как бы нам ни хотелось обмануть Мать-природу и усесться на Успех = следует помнить — Зарабатывание денег — процесс сугубо индивидуальный и равных прав в нем не бывает. Тут Друзья часто хуже чем враги. Тем более в таком творческом и сложном, как трейдинг. В нем многое самому себе — то не описать словами, не то, что объяснить другим. Это "«Чуять волчии ямы подушками лап ...»".
Вот недавний пример — Пять планок подряд по РТС — и вы пустой. Потом — еще две — и должны брокеру. Вот вам и Три команды из кучи человек.
Р, С,
"«Дежурства 3-4 в неделю и часто норматив выполняется за часа 2»"
О чем речь? Какой норматив? Станок делает детали.
"" каждое дежурство трейдер приходит отдохнувшим. Полным сил и внимания/концентрации""
А так же огромным желанием вступить в схватку.
Помните — Время проведенное вне рынка прямо пропорционально желанию Совершить сделку. не я сказал.
И откуда только Вы такие грамотные берётесь?
Отвечу по шагам:
1. «Но ответственность и уважение от этого не возникает… НО дурак — он дурак, что со своими деньгами, что с чужими. » — здесь на 146% поддержу насчёт дурака. Дурак отсеится уже на этапе обучения, выполнения домашки. Те, с кем я сейчас торгую, проявили себя начиная с того как усвоили теорию, как делали домашку, как общались в чате
Возможно, у нас сложилось недопонимание — всех подряд не беру. Только тех, кто проявит себя на практике
Выражаясь Вашими словами — я взращиваю толковых людей. Помогаю им развиваться. Остальные на этапе даже когда им ссылку на бесплатный курс отправляешь отсеиваются. лень, гордыня, похоть...
2. По поводу графика дежурств. На то она и команда — если кто приболел — заменят. Кто в отпуск уезжает — не проблема. Все в команде люди, которые общаются друг с другом уже минимум год по несколько часов в неделю. Злоупотребления были, да. 1 раз за 3 года) Таких просто пшелнахотсюдава. Причем это было больше решение команды. Саморегуляция популяции
Когда идёт минус, да, люди проявляют свою сучность. Такое тоже было. 2 человека за 3 года. Остальные сплочались, я делился своим опытом выхода из жопной ситуации и согласовывали антикризисный план. Исполняли и вытягивали позиции. После такого опыта еще больше сплочаются люди
Повторю — я допускаю, что за 3 года практики командной торговли и обучив более 150 человек, мне тупо повезло, что всего 3 человека оказались фекальками. Пока по сравнению с обычным пропом есть плюсики
3. Личные качества каждого просматриваются уже на этапе обучения. Того, как ведет себя человек в чате и как делает домашки. Сразу становится ясно — пойдёшь ты с этим человеком в разведку или нет. По моему опыту фекальки отсыхают сами к концу курса и отваливаются уже к практике. Автоматически. Ведь там надо работать, а не перьями павлина махать.
Довольно много уходят, поняв, что такая торговля особо от «завода» не отличается. Те же смены, та же монотонная работа… начальник мудак тоже)
И да — система гибкая — ее нужно подкручивать каждый цикл на рынке. Есть зоны и параметры Ахтунг, при которых мы вместе собираемся и подкручиваем нужные параметры. Происходит такое 1-2 раза в квартал
Насчёт терпелки — закладываю в голову уже на этапе обучения, что трейдинг — это не спринт. Это марафон. не каждый добегает
И они сами видят, когда пытаются параллельно торговать то же самое, но с бОльшим риском на своих счетах.
Итог — спешка быстрее заработать денег приводит к суете. Суета к бедности.
Потом приходят и просят прощения. Говорят, что был прав. И такие истории дают членам команды понимание, что нужна выдержка и терпение.
Особый кайф, когда до глобального тейка доходим. от 2 до 4-5 месяцев регулярной работы и вот он — конечный результат. Часто устраиваем неделю-две отдыха. Наслаждаемся тишиной
4. Равенство. Да, мы все разные по многим параметрам. Даже по тому КАК мы мыслим. Я настраиваю в обучении на то, что мы все уникальны и если объединить свои таланты, получится гораздо больше. А недостатки компенсируются. И на практике люди видят, что их сильные стороны дают прирост и уважение среди членов команды, а слабые стороны компенсируются.
Пример: тип мышления «аналитик» — хорошо видит рынок, держит в голове кучу цифр и закономерностей, читает много новостей и одновременно хорошо читает графики. Но проблема — пока сделает анализ — уже всё ушло или точка входа корявая(
тип мышления «тактик» — скальпер. Быстрое принятие решений, умение чувствовать рынок. Косяк — не видит общей картины. Чуть рынок поменяется — хана ему
Что если их объединит в тандем? И показать как взаимодействовать продуктивно. Вот и ответ
И каждый член команды это понимает на горьком опыте
Жена зовет фильм смотреть. Может, ночью чего ещё допишу.
Спасибо за критику!