Насильственная инвестиционная идея для работников публичных компаний.
Для увеличения мотивации всех работников публичных компаний к хорошему труду, нужно ввести обязательную выдачу заработной платы в размере например 1% в виде акций той компании, в которой работает человек. Так вырастет объем торговли на бирже, привлечем новых участников и заинтересованных лиц.
Для России это будет нормальный ход, у нас любят под обязаловку что-то реализовывать.
Может так, нехотя, народ сам начнет стараться начать разбираться в основах инвестиций.
так уже делают… топам дают не акции, а опцион… однако бафет предостерегает… успешность и капитализация разные весчи… легко раздувать капитализацию за счет слияний и поглощений…
это хорошая идея.
Хрущев ее раньше использовал и получил хороший эффект.
Правда, кто хреново работал — будет работать еще хуже, это доказано падением Рима. А может распадом СИСИСИПИ.
выдавать зарплату акциями — это убожество, когда у компании не хватает налички. так делали в 90х. заработная плата — это фиксированная ОПЛАТА ТРУДА. Ее в нормальных условиях априори нельзя выдавать «кусочком компании» которым является акция.
А опцион — это льгота/бонус для повышения мотивации работника, который выдается сверх установленной заработной платы.
В нашей веселой действительности компании задерживают даже то, что должны выдавать строго по графику (зарплату), а уж опционы каждой уборщице выдавать — это что-то из разряда научной фантастики.
более того, я на собственном личном опыте убедился, что раздача акций собственником(ами) компании рассматривается как размытие своей доли собственности и снижение собственного дохода. Поэтому в России это непопулярно ни в одной частной компании, так как главенствует следующий принцип: «незаменимых нет, будешь плохо работать — новых наберем» — какая к черту может быть мотивация? ;)))))))
В России ведется разработка подводных атомных газовозов — Путин «Коллега сейчас сказал, у многих просто проскочила эта информация, он сказал о возможности создания подводных газовозов. „Газпром“ и „Но...
Сгорел сарай, гори и хата: садоводы могут радикально решить вопрос с налогами на постройки Новые налоги позволят пополнить бюджет благодаря садоводам, которые вежливо будут платить его за каждое ...
Сгорел сарай, гори и хата: садоводы могут радикально решить вопрос с налогами на постройки Новые налоги позволят пополнить бюджет благодаря садоводам, которые вежливо будут платить его за каждое ...
Приглашаем Вас на День Инвестора HENDERSDON 25.02 Дорогие Друзья!
Приглашаем Вас на День Инвестора HENDERSDON 25.02
Посмотреть трансляции можно будет по ссылкам: ...
igorwolf, Со стороны НАТО усилились угрозы против портовой инфраструктуры России, сообщили в Совбезе РФ. В связи с этим в Совбезе рекомендовали соответствующим органам усилить мониторинг деятельнос...
Главы МИД 27 стран ЕС утвердят 24 февраля 16-й пакет санкций Против РФ - представитель ЕС — ТАСС Главы МИД 27 стран ЕС утвердят 24 февраля 16-й пакет санкций Против РФ — представитель ЕС — ТАСС Авто-...
Главы МИД 27 стран ЕС утвердят 24 февраля 16-й пакет санкций Против РФ - представитель ЕС — ТАСС Главы МИД 27 стран ЕС утвердят 24 февраля 16-й пакет санкций Против РФ — представитель ЕС — ТАСС Авто-...
Уставный капитал «Русснефти» состоит из 392 млн 152 тыс. акций, номинальной стоимостью 50 копеек каждая: из них 294 млн 120 тыс. — обыкновенные акции, 98 млн 32 тыс. — привилегированные. Структуру вла...
Топманагерам — зарплату обещаниями повысить фсе!
Хрущев ее раньше использовал и получил хороший эффект.
Правда, кто хреново работал — будет работать еще хуже, это доказано падением Рима. А может распадом СИСИСИПИ.
выдавать зарплату акциями — это убожество, когда у компании не хватает налички. так делали в 90х. заработная плата — это фиксированная ОПЛАТА ТРУДА. Ее в нормальных условиях априори нельзя выдавать «кусочком компании» которым является акция.
А опцион — это льгота/бонус для повышения мотивации работника, который выдается сверх установленной заработной платы.
В нашей веселой действительности компании задерживают даже то, что должны выдавать строго по графику (зарплату), а уж опционы каждой уборщице выдавать — это что-то из разряда научной фантастики.
более того, я на собственном личном опыте убедился, что раздача акций собственником(ами) компании рассматривается как размытие своей доли собственности и снижение собственного дохода. Поэтому в России это непопулярно ни в одной частной компании, так как главенствует следующий принцип: «незаменимых нет, будешь плохо работать — новых наберем» — какая к черту может быть мотивация? ;)))))))