Насильственная инвестиционная идея для работников публичных компаний.
Для увеличения мотивации всех работников публичных компаний к хорошему труду, нужно ввести обязательную выдачу заработной платы в размере например 1% в виде акций той компании, в которой работает человек. Так вырастет объем торговли на бирже, привлечем новых участников и заинтересованных лиц.
Для России это будет нормальный ход, у нас любят под обязаловку что-то реализовывать.
Может так, нехотя, народ сам начнет стараться начать разбираться в основах инвестиций.
так уже делают… топам дают не акции, а опцион… однако бафет предостерегает… успешность и капитализация разные весчи… легко раздувать капитализацию за счет слияний и поглощений…
это хорошая идея.
Хрущев ее раньше использовал и получил хороший эффект.
Правда, кто хреново работал — будет работать еще хуже, это доказано падением Рима. А может распадом СИСИСИПИ.
выдавать зарплату акциями — это убожество, когда у компании не хватает налички. так делали в 90х. заработная плата — это фиксированная ОПЛАТА ТРУДА. Ее в нормальных условиях априори нельзя выдавать «кусочком компании» которым является акция.
А опцион — это льгота/бонус для повышения мотивации работника, который выдается сверх установленной заработной платы.
В нашей веселой действительности компании задерживают даже то, что должны выдавать строго по графику (зарплату), а уж опционы каждой уборщице выдавать — это что-то из разряда научной фантастики.
более того, я на собственном личном опыте убедился, что раздача акций собственником(ами) компании рассматривается как размытие своей доли собственности и снижение собственного дохода. Поэтому в России это непопулярно ни в одной частной компании, так как главенствует следующий принцип: «незаменимых нет, будешь плохо работать — новых наберем» — какая к черту может быть мотивация? ;)))))))
кройте позы, глубцы ))
«В Китае успешно завершено бурение сверхглубокой исследовательской скважины глубиной 10910 метров. Теперь «Таримская скважина номер 1» — самая глубокая в Азии и вторая по г...
Сургут. Коррекция и следующие цели. Последняя сделка была попыткой забрать заключительное движение в настоящем импульсе. Итог — минимальные цели роста выполнены в этом цикле, можно и в коррекцию. Корр...
🔝 Тренды 2025 года. Индекс ММВБ. Прежде чем приступить к обновлению прогноза, необходимо плавно ввести всех в суть прошлого поста. Фактически, 11 января не было полноценного прогноза на 2025 год. Был ...
Бизнес увеличит бюджеты на рекламу в интернете в 2025 году — Forbes Бизнес планирует увеличить бюджеты на диджитал-продвижение в этом году. Так, каждый второй респондент собирается в 2025-м повысить б...
Бизнес увеличит бюджеты на рекламу в интернете в 2025 году — Forbes Бизнес планирует увеличить бюджеты на диджитал-продвижение в этом году. Так, каждый второй респондент собирается в 2025-м повысить б...
⚡ Big Swinging Dick, лимитками, как они обычно и делают, ну и на панических продажах. сейчас, к примеру, если уйдет цена к 70, так все же побегут продавать, с криками «на 50 полетели». в целом да, ...
🔖 BTCUSD. Треугольник в приоритете. Продолжаю наблюдать этот медлительный боковик в крипте. И чем дольше боковик развивается, тем больше я начинаю присматриваться к модели подвижного треугольника. При...
Топманагерам — зарплату обещаниями повысить фсе!
Хрущев ее раньше использовал и получил хороший эффект.
Правда, кто хреново работал — будет работать еще хуже, это доказано падением Рима. А может распадом СИСИСИПИ.
выдавать зарплату акциями — это убожество, когда у компании не хватает налички. так делали в 90х. заработная плата — это фиксированная ОПЛАТА ТРУДА. Ее в нормальных условиях априори нельзя выдавать «кусочком компании» которым является акция.
А опцион — это льгота/бонус для повышения мотивации работника, который выдается сверх установленной заработной платы.
В нашей веселой действительности компании задерживают даже то, что должны выдавать строго по графику (зарплату), а уж опционы каждой уборщице выдавать — это что-то из разряда научной фантастики.
более того, я на собственном личном опыте убедился, что раздача акций собственником(ами) компании рассматривается как размытие своей доли собственности и снижение собственного дохода. Поэтому в России это непопулярно ни в одной частной компании, так как главенствует следующий принцип: «незаменимых нет, будешь плохо работать — новых наберем» — какая к черту может быть мотивация? ;)))))))