Насильственная инвестиционная идея для работников публичных компаний.
Для увеличения мотивации всех работников публичных компаний к хорошему труду, нужно ввести обязательную выдачу заработной платы в размере например 1% в виде акций той компании, в которой работает человек. Так вырастет объем торговли на бирже, привлечем новых участников и заинтересованных лиц.
Для России это будет нормальный ход, у нас любят под обязаловку что-то реализовывать.
Может так, нехотя, народ сам начнет стараться начать разбираться в основах инвестиций.
так уже делают… топам дают не акции, а опцион… однако бафет предостерегает… успешность и капитализация разные весчи… легко раздувать капитализацию за счет слияний и поглощений…
это хорошая идея.
Хрущев ее раньше использовал и получил хороший эффект.
Правда, кто хреново работал — будет работать еще хуже, это доказано падением Рима. А может распадом СИСИСИПИ.
выдавать зарплату акциями — это убожество, когда у компании не хватает налички. так делали в 90х. заработная плата — это фиксированная ОПЛАТА ТРУДА. Ее в нормальных условиях априори нельзя выдавать «кусочком компании» которым является акция.
А опцион — это льгота/бонус для повышения мотивации работника, который выдается сверх установленной заработной платы.
В нашей веселой действительности компании задерживают даже то, что должны выдавать строго по графику (зарплату), а уж опционы каждой уборщице выдавать — это что-то из разряда научной фантастики.
более того, я на собственном личном опыте убедился, что раздача акций собственником(ами) компании рассматривается как размытие своей доли собственности и снижение собственного дохода. Поэтому в России это непопулярно ни в одной частной компании, так как главенствует следующий принцип: «незаменимых нет, будешь плохо работать — новых наберем» — какая к черту может быть мотивация? ;)))))))
КАМАЗ —
Продажи новых грузовых автомобилей 9 мес 2024г: 16,201 ед (-32,2% г/г);
Продажи новых грузовых автомобилей Сентябрь 2024г: 1,628 ед (-36,6% г/г).
РОССИИЯ —
Общие продажи новых груз...
Делист Россети Кубань Интересно, бумагу укатают ниже плинтуса и делистнут. Первый раз такое наблюдаю. Если дальше будет падать и делистнут, то это конечно лютый прогрев будет как по мне имхо или все т...
⚡Мобилизации не будет Да народ, кто ждал мобилизацию, её не будет, друзья Корейцы помогли👍
The Telegraph: В Украину могут перебросить Силы спецопераций КНДР.
Войска SOF являются «одним из са...
Yofat, из-за этого и ценник скачет так. Кому-то надо срочно продать — он может и занизить цену, а другому надо срочно купить — холодно стало, замёрзнуть можно. Он может дороже взять значительно.
Производственные перспективы ММК оптимизма не внушают Магнитогорский металлургический комбинат (ММК) опубликовал операционные результаты за девять месяцев текущего года. Как следует из его сообщения, ...
ММВБ к серебру ММВБ к серебру. В перспективе серебро будет еще обгонять ммвб на 57%, то есть выгоднее продолжать держать серебро, особенно рублевое, где впереди светит дальнейшая девальвация. То что...
ММВБ к серебру ММВБ к серебру. В перспективе серебро будет еще обгонять ммвб на 57%, то есть выгоднее продолжать держать серебро, особенно рублевое, где впереди светит дальнейшая девальвация. То что...
Топманагерам — зарплату обещаниями повысить фсе!
Хрущев ее раньше использовал и получил хороший эффект.
Правда, кто хреново работал — будет работать еще хуже, это доказано падением Рима. А может распадом СИСИСИПИ.
выдавать зарплату акциями — это убожество, когда у компании не хватает налички. так делали в 90х. заработная плата — это фиксированная ОПЛАТА ТРУДА. Ее в нормальных условиях априори нельзя выдавать «кусочком компании» которым является акция.
А опцион — это льгота/бонус для повышения мотивации работника, который выдается сверх установленной заработной платы.
В нашей веселой действительности компании задерживают даже то, что должны выдавать строго по графику (зарплату), а уж опционы каждой уборщице выдавать — это что-то из разряда научной фантастики.
более того, я на собственном личном опыте убедился, что раздача акций собственником(ами) компании рассматривается как размытие своей доли собственности и снижение собственного дохода. Поэтому в России это непопулярно ни в одной частной компании, так как главенствует следующий принцип: «незаменимых нет, будешь плохо работать — новых наберем» — какая к черту может быть мотивация? ;)))))))