Зимовка Whoosh обойдётся сотрудникам в месячную зарплату

Whoosh переводит сотрудников головного офиса и менеджмент на четырёхдневную рабочую неделю. С ноября 2026 года по март 2027-го зарплату сократят на 20%. Компания объясняет это сезонностью: зимой поступления от поездок снижаются, поэтому нужно поджать расходы.

Ещё в ноябре 2023 года Whoosh опубликовал пост «Whoosh, а вы точно не схлопнитесь зимой?». Ответ был уверенный: «Точно нет — сезонность заложена в нашу бизнес-модель». Зимой компания собиралась ремонтировать самокаты, делать закупки, разрабатывать IT-решения и готовиться к следующему сезону.

Информации о такой же четырёхдневке для офиса в предыдущие годы я не нашёл. Финансовые результаты за это время заметно ухудшились.

За 2024 год Whoosh заработал почти 2 млрд рублей чистой прибыли, а за 2025 год получил 2,93 млрд убытка. Выручка снизилась на 13%, EBITDA кикшеринга — на 41%. Соотношение чистого долга к EBITDA выросло с 1,7 до 3,69.

Экономить начали ещё в 2025 году. Финансовый директор объяснял, что компания рассчитывала на большее количество поездок. Под это обслуживали увеличенный парк, развивали зарядную инфраструктуру, несли расходы на персонал. Однако спрос оказался слабее ожиданий. По словам руководства, мешали плохая погода, сбои мобильного интернета и снижение потребительской активности. Весной и летом пришлось пересматривать бюджеты и сокращать часть расходов.

В первом полугодии 2026 года EBITDA кикшеринга выросла на 43%, до 1,44 млрд рублей. По оценке Whoosh, мероприятия по повышению эффективности дали почти 400 млн рублей экономического эффекта. Чистый убыток сократился с 1,89 до 1,77 млрд рублей.

15 октября компания снизила прогноз EBITDA на весь год с 4,5 до 4,3 млрд рублей. Спрос в России и СНГ восстанавливается медленнее, чем рассчитывали, а запуск части самокатов в Латинской Америке затянулся. За девять месяцев поездок стало на 5% меньше. Управленческая выручка выросла на 2% благодаря увеличению выручки на поездку.

Обслуживание долга тоже требует денег. Только процентные расходы по облигациям за первое полугодие составили 1,21 млрд рублей. При этом расходы на вознаграждение высшего руководства и совета директоров уже сократили примерно на четверть: со 112,7 до 84,6 млн рублей.

Теперь дополнительно сэкономят на четырёхдневке. Если состав команды и исходные оклады не изменятся, сокращение зарплаты на 20% за пять месяцев даст экономию одного обычного месячного фонда зарплат затронутых сотрудников. При прежней зарплате 100 тысяч рублей человек за этот период получит на 100 тысяч меньше. Что логично.