🤯 Неудобная правда: молодые специалисты в России тупее стариков? Давайте разбираться.
Есть у нас одна темка, о которой вслух говорить как-то не принято, но она всплыла снова. Мы все привыкли, что новое поколение должно быть круче предыдущего – больше знаний, круче технологии, мощнее образование. А вот свежие исследования рисуют другую картину: в России старшие работники внезапно оказываются компетентнее молодых. И это не шутка.
😬 Причём разрыв реально заметен, особенно между группой 16–24 года и теми, кому за 35, 45 и даже под 60. В нормальных-то экономиках навыки растут до ~35 лет, когда человек набирается опыта, а потом плавно ползут вниз к пенсии. Всё логично. Но у нас, как всегда, свой путь – молодёжь не то чтобы обгоняет, а иногда даже отстаёт от старпёров.
На мой взгляд, тут сыграли сразу несколько факторов. Во-первых, поколение 40–60 лет училось в системе, где фундамент закладывали железобетонный – инженерия, математика, физика. Сейчас образование стало гибким, но вместе с гибкостью часто улетучивается и база. Во-вторых, молодые реально шарят в айфонах и соцсетях, но умение быстро гуглить – это не профессиональная компетенция. Создаётся лишь иллюзия крутизны.
🤷♂️ И третий момент, который многие упускают: старшие поколения на рынке труда – это люди, прошедшие через мясорубку нескольких кризисов и жёстких фильтров. Слабые уже отсеялись. А среди молодых такого естественного отбора пока не случилось, они только заходят в игру. Поэтому средний уровень сейчас может быть ниже, и это нормально на дистанции, но тревожный звоночек.
😐 Экономика же растёт, когда каждое следующее поколение специалистов продуктивнее предыдущего. Если тренд разворачивается вспять, система начинает просто проедать накопленный человеческий капитал прошлого. Ирония в том, что в эпоху цифровых нативов самые устойчивые навыки на рынке труда – у людей, которые начали работать, когда смартфонов ещё и в помине не было. Забавно, да?
‼️А какие акции стоит купить под текущую мирную риторику, я уже рассказал у себя на канале🔥
Скорее переходи и забирай список идей, пока он еще актуальны!
В шахте некому работать.
Угольной пылью дышать за 100 тыщ умные не хотят.
Я уволился летом 2022 года с должности начальника брокерского отдела инвесткомпании. Не прошло и 4 полных лет а на этом месте уволилось после меня 5 человек, хотя я спокойно более 10 лет работал.
Текущие желторотики отдела в совокупности не обладают и половиной моего набора знаний и компетенций, у них нет ни аттестатов, ни критического мышления (оно видимо заменено кретиническим)
Лично я считаю, что мои дети и внуки в технологиях — умнее меня (как и должно быть для развития общества)!