Хэдхантер. Ситуация на рынке труда в декабре идет ко дну - хуже не было никогда
Вышла статистика рынка труда за декабрь 2025 года, которую Хедхантер публикует ежемесячно, что же там интересного:
Динамика hh.индекса с 2021 года:
В декабре 2025г. hh.индекс =8,6 — худший показатель за последние 7 лет (за 2018г. статистики я не нашел), так что негатив для ХХ продолжается, устал писать одно и тоже, к сожалению.
Заработная плата, предлагаемая работодателем продолжает оставаться выше ожидаемой ЗП, то есть ожидания соискателей на 4214 рублей ниже, чем предложение работодателя.
Рост количества резюме г/г в ноябре +34,0%, а в декабре +37,0%, а снижение активных вакансий в ноябре -31,0% и -27,0% в декабре — негатив для ХХ пока не хочет заканчиваться, он продолжается, давайте посмотрим статистику с 2020 года:
Пока к моему сожалению ситуация на рынке труда никак не меняется и не благоволит для компании ХХ, чьи котировки с начала 25г. снижаются:
Но за месяц (с момента написания последнего поста по рынку труда) акции немного выросли +2,3%, но индекс МБ вырос немного слабее +0,2%:
Вышли данные на 30.11.2025г. по общему количеству зарегистрированных работодателей, по количеству резюме и вакансиям:
Количество зарегистрированных работодателей растет и уже 2,62 млн. шт. — это максимальный результат за все время статистики (публикуют с июня 2023г.), но количество активных вакансия в декабре всего 0,870 млн шт. — это слабейший результат, худший с момента публикации этой статистики.
Опубликованы данные индекса производственной активности в производственном секторе Manufacturing PMI в РФ:
В декабре индекс составил 48,1, что немного хуже результата в ноябре 48,3 — седьмой месяц подряд индекс ниже 50, что конечно же не позитив для нашей экономики, хочется верить, что скоро увидим значение выше 50, что означает рост производственной активности и экономики.
Свой прогноз по финансовым показателям до 2030г. я писал здесь, как выйдет отчет за 25г. я обновлю прогноз на 26г.
💡 Вы только что прочитали материал от команды Mozgovik Research.
В нашем Telegram-канале мы публикуем темы свежих постов и делимся другими полезными материалами:
👉 Подпишитесь t.me/mozgovikresearch
📚 Посмотрите другие открытые премиум-посты: лента открытых премиум-материалов
🔒 Всё для взвешенных инвестиций: обзоры, сделки аналитиков, рейтинг акций.
А те читатели, которые осилили этот пост до конца, могут воспользоваться промокодом VLTN и получить скидку 7% на аналитику от Mozgovik Research.
Если пост был вам полезен, то поставьте пожалуйста лайк.
Спасибо за внимание и удачи всем!
Согласен. Задача поставлена на 26 год рост ввп на 1,5-2%- только не понятно как)
Все может быть
Всегда пожалуйста друг)
www.interfax.ru/business/1044322
Про рекордную безработицу уже давно слышим
ранок труда в рф это и население трудоспособное россии, но и мигранты.
сейчас именно трудоспособных меньше — возможно поэтому безработица низкая.
но количество резюме растет, а вакансий снижается — отсюда и индекс высокий, ведь если к примеру вакансии росли, а резюме нет то и индекс был бы ниже.
думаю стата везде верная и безработица и индекс хх — но я могу ошибаться
ниже коммент возможно верный.
сложно точно сказать, мы же рф живем, тут многие не в белую работают…
Pavel Loginov,
всё даже проще — если на биржу труда не заявился, то значит и не числишься в безработных ))
tradeformation, да как так. а компания которая тебя уволила не подает данные никуда?
в пенсионный фонд не поступают за уволенного платежи например, вопрос — где он теперь?)
Валентин Погорелый,
ну, то, что она подаёт данные об увольнении это же не означает, что человек перешёл в категорию безработных. Может он самозанятым решил стать. Или ИП. Или по договору ГПХ работает. Или на фондовый рынок торговать ушёл и на смартлабе сейчас сидит))) Или отпуск себе сделать на полгода. Или из страны уехал. Или болеет. Или даже умер. Причина увольнения в пенсионный фонд не передаётся. Они же не отслеживают трек конкретного человека — что вот он здесь ушёл, а потом никуда не нанялся. Да и смысла нет такое отслеживать.
Ив Ив,
ну, ок. Давай из той методики возьмём такой вот пункт:
Безработный — человек 15+ лет, не работающий, активно ищущий работу последние 4 недели, готовый приступить в течение 2 недель.
Ну, и как ты обнаружишь человека активно ищущего работу, если он это желание найти нигде не регистрировал? Поэтому считают только тех, кто зарегистрировался. А где у нас регистрируются активно ищущие работу с указанием своего ИНН или СНИЛС? Ну, я пока знаю только биржу труда. А ты?
Ив Ив,
Понятно. Ну, такая себе достоверность в данном случае. Особенно в свете последних тенденций мошенников выдавать себя за опросы. Я вот, например, сразу обой даю.
Это статистика ХХ и она идёт в разрезе с рекордно низкой безработицей. Если бы безработица вдруг стала хотя бы 5% там бы да ЦБ бы понижал ставку, а так у нас 2.2% и это очень низкий показатель.
Такие мелкие вопросы...
Осталось с НАТО договориться. Они вроде тоже непротив. Те-же проблемы и у них
Статистика от hh вызывает недоверие. Рост количества резюме необязательно коррелирует с ростом количества соискателей, т.к. у одного пользователя может быть несколько резюме.
Снижение количества вакансий может быть следствием ценовой политики hh: у них бешено растёт ценник.
И знакомые HR не подтвеждают «рынок работодателя» на уровне 2018 года.
Резюме для хэдхантара не сильно важны, а вот вакансии важнее и их снижение — негатив
мне главное понять как это на компании отразится, а оно уже отражается — рост среднего чека замедлился, смотрим что будет в 4 квартале
О реальном состоянии рынка труда могут рассказать исключительно вовлеченные работодатели, профи в своих отраслях. Хэдхантер, Росстат, ТАСС и проч это никто и звать никак. Они «анализируют» вакансии, вбрасываемые HR бездельниками, которым выделяется бюджет и добрая половина которых в принципе не подразумевает реальный найм.
А с другой стороны баррикады сотни тысяч резюме абсолютно бездарных и бесполезных розовых пони, которых в принципе опасно допускать к работе, таков реальный баланс.
Ситуация же давно предельно проста — квалифицированных, профессиональных кадров на рынке около 0 и взяться им уже неоткуда. Работодателям на практике приходиться замещаться рукожопыми, тупыми идиотами с хедж коэфф. примерно 1,3 к штатному расписанию, выплачивая этим инфузориям запрплаты, превышающие в 2-3 раза их компетентность и эффективность.
Собсно все, можно расходиться.
в СССР же проблему обучения кадров как-то решали?
если надо очень быстро — тогда «а вы станьте ежиками)»
L4brazzJro, да не в системе образования дело, а в воспитании и менталитете. Что понарожали, то и выросло.
Демократия это не про Россию. Я неоднократно своими глазами видел во Франции розовощеких 14-летних малышей, которые в этом возрасте выбирают профессию, в смысле реальную профессию. В России 14 лет это ясли с соплями и памперсами.
комиссии… сейчас уже рынок работодателя, вакансии уменьшаются — не думаю что ХХ хочет терять клиентов, поэтому комиссии сомневаюсь что они высокие
Валентин Погорелый, если на рынке практически 0 квалов, то никакого рынка нет в принципе и ни у одной страны нет будущего с такими вводными.
Профессиональный аналитик это тот, кто оперирует качеством, количеством оперируют статисты и чиновники.
Есть статистка по другим ресурсам&
Мосгортранс к примеру использует приведи друга, чтобы не платить Headhunter
рост цен на 40% убрал фейковые вакансии?
есть полный прайс? или это закрытая инфа?
Если и когда обучат ИИ-агента закрывать вакансии клиентам перейдут на модель Pay for performance: чек до 30% от годовой зарплаты и смерть кадровым агентствам.
tradesecure,
кто правильно оценивает?
Валентин Погорелый,
уже и пошли. Только не в кадровое агенство, а к генераторам лидов и продавцам трафика. Причём пошёл крупняк типа яндекса и т-банка.
Валентин Погорелый,
Похоже, они стали делать ставку на другую целевую аудиторию работодателей — более крупных — и отпугнули тех, кто уже был.
Валентин Погорелый,
ну, а я вот знаю предпринимателей, у которых вакансии не закрыты по полгода и более. И?
Валентин Погорелый,
нужен. я изнутри эти бизнесы знаю. набирают да, вяло. но и очереди из желающих тоже нет. на рынке сейчас есть расхождение между теми квалификациями которые может дать рынок, и квалификациями, которые запрашивает бизнес. Это проблема управленческая — руководители не могут грамотно «разбить» функционал. Но потребность остаётся неудовлетворённой — это факт. Управленческих кадров квалифицированных весьма мало.
Валентин Погорелый,
Ну, в общем-то мы достаточно хорошо живём, чтобы много кто не особо стремился устраиваться на работу. Ещё один момент — на рынке много квалифицированных кадров, которые готовы работать часа по 4 в день (на полставки, например), но работодатели пока ещё тугие и не готовы адаптироваться.
Валентин Погорелый,
конкуренция не тётка — заставит ))) Уже начинаются принимать и пользоваться.
Сейчас сам занимаюсь приёмом на работу и тоже ищем через хх, либо через знакомых
Сергей Семененко, можно, я устроился)))
а через что вы предлагаете устраиваться на работу? через газету)
Валентин Погорелый,
через чаты в телеге, например.
Валентин Погорелый,
Весьма частый. Первое, что делают предприниматели — забрасывают запрос в чат предпринимателей. Несмотря на то, что в чате предпринимателей, как бы, подразумевается, что ищущих работу нет. Но тем не менее другие предприниматели тут же ему кого-то советуют. Такой вот парадокс )))
но пока страна мало делает для поднятия рождаемости в РФ(((
Хотя если цены пойдут вверх, то можно заскочить
Вот там, в публикации выше:
— Доходы самозанятых в России по итогам 2025 года превысили 3₽ трлн, увеличившись на +38,6% г/г — Ведомости.
Некоторые работодатели переключились на работу с самозанятыми и находят подрядчиков уже не на хх. Кстати, авито ещё прилично оттянули работодателей у хх.
Валентин Погорелый,
ну, они и раньше же на рынке присутствовали. но в последнее время, похоже, оживились и стали это направление развивать.
Валентин Погорелый,
но не для инвесторов в акции хх )))
А чего вдруг открыли на Хэдхантере?
Не самая горячая сейчас тема.
Неужели ради 7%?
Но как говорит наш любимый Винни -
Людям вроде понравился пост — польза есть, уже хорошо
А то еще свежа в памяти распиаренная поездочка в ЮГК.
А то народ у нас безбашенный: раз написали — надо покупать.
«распиаренная поездочка в ЮГК» — это про что? не спутал меня ни с кем, я не был там)
С тех пор открытые источники на особом контроле,
так же как и ИПО.
DrManhattan, Олег и Рома Ранний точно ездили, я забыл.
но я не видел чтобы пиарили, хотя возможно.
там же ситуация в компанией не из за них произошла все таки)
У каждого своя работа.
У аналитика своя, у трейдера своя,
а у прокуратуры своя.