| Число акций ао | 6 620 млн |
| Номинал ао | 50 руб |
| Тикер ао |
|
| Капит-я | 718,3 млрд |
| Опер.доход | 1 122,3 млрд |
| Прибыль | 535,7 млрд |
| Дивиденд ао | 25,58 |
| P/E | 1,3 |
| P/B | 0,3 |
| ЧПМ | 1,3% |
| Див.доход ао | 35,8% |
| ВТБ Календарь Акционеров | |
| Прошедшие события Добавить событие | |

Heinrich von Baur, может именно то, что ничего существенного не получается на лбс и сподвигнет к переговорам?
🏠 ВТБ. Стоит ли ждать закрытие гэпа? Помните мой прогноз? Я продолжаю его придерживаться.
Коррекция волны [4] либо уже сформирована, либо ...
Помните мой прогноз? Я продолжаю его придерживаться.
Коррекция волны [4] либо уже сформирована, либо еще небольшую консолидацию перед снижением увидим.
Второй вариант предпочтительнее из-за потенциала ММВБ расти локально. Но это не меняет главное направление — вниз.
Говорить о развороте вверх имеет смысл только в случае выхода выше 121, а до этого очень далеко.
Закрытый клуб / Больше идей и готовых сигналов в Телеграм
Коллеги, нет инфы от брокеров(не втб), когда им зачислят дивы втб?
SP65, где ближайшие уровни тут? и пониже и по выше
Понимаш какая штука. Казалось бы, закройте геп и зачисляйте дивы, в чем проблема? Ну да, тока тарить дивы в запечатке мало кто решится и все...
Минфин России предложил внедрить программы долгосрочной мотивации (ПДМ) в акционерных обществах, акции которых допущены или запланированы к публичному размещению на организованных торгах на бирже. Проект постановления об этом размещен на regulation.gov.ru для общественного обсуждения.
📄 Инициатива призвана мотивировать топ-менеджмент компаний, применяющих постановление Правительства РФ от 13.02.2023 № 209, работать над улучшением финансово-экономических результатов, ростом капитализации, размещением акций компании на организованных торгах.
🔘 Вознаграждение работников предусматривается в виде акций компании или финансовых инструментов, доходность которых зависит от изменения стоимости ценной бумаги. Сейчас действующая система мотивации топ-менеджмента компаний с госучастием основывается на достижении их ключевых показателях эффективности (КПЭ) и функциональных ключевых показателях эффективности (ФКЭП).
«Формы долгосрочной мотивации распространены как в мировой, так и в российской практике управления публичными компаниями.
