Елена Логинова, тогда кого ищут нефтесервисные компании, пытаясь завлечь зарплатами в 200-300 тыр? )) Пусть едут в Таджикистан, там набирают...
Prostak,
люди из аулов, и не только из аулов, а все люди, едут в «зону комфорта» где все просто и понятно, где их земляки/знакомые, где им все рассказали, где все просто и понятно, где приготовлен стол/стул/рабочее место. Мало кто готов поехать в какой ни будь горный район Краснодарского края и делать там что то, что с ходу даже выговорить не получается. Поэтому в одних местах с течением времени традиционный недобор, и высокие зп, а в других (около дома, там еще тепло и удобно) традиционный перебор и низкие зарплаты. Программисты получают большие деньги не потому что они программисты, а потому что их мало, когда/если их будет много, они будут обычными низкооплачиваемыми работниками, стандарт — место комфорта. Сварщики и Токари, это раньше их было много, а сейчас не хватает — фронт работ увеличился. Извольте чем то заманить работников, что бы отжать у конкурирующего предприятия, или отдайте тендер выигранный на работы, уйдите с рынка, обанкротитесь. Выбор не велик) Приходится повышать зп, в рамках себестоимости конечно, ну а может для старта в какой то момент и выше, а потом оптимизация.
Дорого это то что далеко, нестандартно, некомфортно. А так же то что трудно, нетрадиционно, нет знакомых кто объяснит, подтянет, поможет.
Дешево это то что легко, просто, желательно, недалеко от дома, тепло, комфортно, много знакомых, понятная структура, понятная работа, без сюрпризов и подводных камней.
У приезжающих с Аулов шансов больше, они мотивированны и готовы на подвиги, у тех кто родился тут в комфорте, нет желания лезть в грязь, они менее конкурентные. Отсутствие компетенций у тех это временное явление, они непрерывно приобретаются под давлением мотивации и готовности осваивать новое. Далее происходит замещение деградировавшего местного населения Римской империи пришедшими варварами, через пару столетий все повторяется.