Предлагаю дополнение.
В случае снижения курса акций, удерживать у сотрудников (а особенно начальства) 25% зарплаты (причем за год) а на сэкономленные деньги проводить байбэк с погашением. Тогда будет все честно.
Андрей Билык, Странно, цели допки всегда озвучивались вместе с планами самой допки. По поводу 22 млн. рублей каждому. Кому-то достанется сил...
Андрей Билык, Добрый день! Инструмент, идеально подходящий для наших целей, в принципе, отсутствует.
Пример заявления в Центро Банк, относительно происходящего. Рекомендую всем заинтересованным в стабильности на фондовом рынке направить данн...
positivetechnologies, где инфо по решению сд по дивам??
У этого тазика Softaina есть юридическое лицо, которое внятно ответит что происходит с компанией? Она что разваливается еще не построившись,...
Что интересного рассказал Юрий Максимов про допэмиссию Группы Позитив в интервью со мной? Мне лично особенно приятно, что в разговоре принял ...
Aneto, любите считать деньги в чужих карманах?
Так вот вам весь расклад, я в акциях с самого размещения. Заработал как за счет роста бизнес...
📱 Новый подход Позитива к опционам персоналуНачну немного издалека, во многих компаниях в какой-то момент встает достаточно остро вопрос во...
₽40 млрд, если считать по максимальной оценке на текущий момент, уйдет на мотивацию сотрудников.
Непонятным по какой причине спекулянты стали играть на стороне продаж этой бумаги.
Efan, коррекция не помешает, но будьте реалистами, на таком говноповоде и ниже 2000 не пройдет.