Софтлайн запускает опционные программы долгосрочной мотивации для всех сотрудников и ТОП-менеджеров!

Дорогие инвесторы, делимся крутой новостью: сегодня мы объявили, что в Софтлайне стартуют опционные мотивационные программы для всех сотрудников компании.

❗️ Прежде чем перейти к подробностям, сразу скажем: для реализации программ будем использовать уже выпущенные акции, которые принадлежат дочерней компании Софтлайна — «Софтлайн Проекты». А если их будет недостаточно и/или при наличии благоприятной рыночной конъюнктуры, сделаем обратный выкуп акций с рынка. Таким образом, те программы, которые объявлены сегодня, не приведут к размытию текущих акционеров!

А теперь — подробнее о самих программах: в зависимости от KPI и должности каждого сотрудника они предусматривают выдачу определенного количества опционов с правом на получение обыкновенных акций Софтлайна. Количество акций, которые получат сотрудники, будет зависеть от выполнения условий по программам, а также от цены акций Софтлайна на Мосбирже, но не превысит 20 млн акций. Программы рассчитаны на несколько траншей до 2029 года.

🤔 Зачем нужны опционные программы? Основная цель — это мотивация ТОП-менеджмента и сотрудников на долгосрочное сотрудничество. При росте капитализации Софтлайна и достижении высоких финансовых результатов мы будем поощрять сотрудников с помощью таких опционных программ. В итоге благодаря программам мы синхронизируем интересы сотрудников, и в частности, ТОП-менеджмента, и интересы наших инвесторов. Это поспособствует движению к нашей общей цели — увеличению стоимости бизнеса Софтлайна — еще быстрее! Кроме того, эти программы помогут нам привлекать и удерживать лучшие кадры, особенно — ИТ-специалистов. А люди, как говорит наш директор по персоналу, Наталья Лиходиевская, — основной ресурс для бизнеса Софтлайна.

🔍 Как вам новость? Делитесь мнением в комментариях!

А мы поделимся ссылкой на релиз: https://softline.ru/about/news/pao-softlayn-obyavlyaet-o-zapuske-programm-dolgosrochnoy-motivatsii-dlya-top-menedzhmenta-i-sotrudnikov