Соответствие квалификации (о сотрудниках инвестиционной сферы)

Вчера прошла организованная мной неформальная встреча представителей крупного западного брокера, руководителя аттестационной структуры (сертификаты ФСФР), участников рынка и представителей законодательной власти.

Помимо разговоров про вью на рынок и вообще — зашел разговор о том, почему сотрудники западных компаний, зачастую более компетентны. Вопрос решился достаточно просто — раз в полгода в иностранном банке проходит процедура соответствия каждого сотрудника занимаемой должности. Сертификация CFA для сотрудников инвестиционного блока является обязательной нормой (у того с кем встречались Level 3 был). Сотрудники, дающие рекомендации клиентам проходят обязательную сертификацию на знание рынка — причем, если он в течении какого-то срока дает неверные оценки и прогнозы — и на этом клиенты теряют деньги — есть вероятность, что его просто уволят. Местный контролирующий орган проводит выборочные проверки отдельных сотрудников, и если сотрудник не аттестован — лишение лицензии Банка.


Касательно инвесторов, которые хотят совершать маржинальные сделки — конечно никто не хочет отказываться от миллионных счетов, но при этом упор делается именно на качественное обслуживание, качественного клиента. Клиент также проходит тестирование на понимание рынка и рыночных механизмов (если он хочет совержать маржинальные и необеспеченные сделки) — и если клиент не может решить этот тест — такой раздел не открывается. Банк заинтересован в том, чтобы клиент не «слил» свои деньги в попытках заработать больший доход. Заинтересованность в долгосрочных отношениях.

Что же обстоит с этим в России?! На сколько я знаю крупные брокеры — ТОР-10 имеют у себя аттестационные центры — и каждый новый сотрудник проходит обучение по той специализации, где собирается работать — будь то РФР, Западные рынки, Форекс и т.д. Единственное НО — сертификация происходит только 1 раз и «brain-storm» у сотрудников возникает лишь один раз. Т.е. — выучил — сдал — забыл. Конечно можно возразить, что в этом он — «плавает» всегда — согласен — но нет развития — нет «level 1, level 2, ...». Сотрудник или остановливается в «развитии», либо вынужден сам искать курсы, тренинги — которые повысят его «качество».
Про сотрудников инвестиционных подразделений большинства компаний я вообще буду молчать — никаких аттестаций и соответствий. Лишь недавно — с введением закона о том, что руководители инвестиционных подразделений должны имет аттестацию ФСФР — «дело пошло» и появились какие-то движения в сертификации. 
Я читаю ликции по инвестициям слушателям программ МВА, тех кто идет на повышение квалификации и аттестующимся ФСФР — фин.грамотность представителей крупного и среднего бизнеса настолько плоха, что нет слов... 

Отечественные организации, занимающиеся профессиональной аттестацией приходили к Миловидову с проектом закона о введении переаттестации сотрудников инвестиционной сферы раз в 3 года, однако Миловидов был не настроен начинать «войну» с профучастниками и отклонил проект.
Мы приняли решение, я, безусловно, буду лоббировать (как эксперт финкомитета ГД и член экспертной группы ФСФР) у Г-на Панкина введение этого законопроекта осенью 2011 — весной 2012... 
Нам нужен аттестованый рынок, и если мы пытаемся идти — пусть даже мелкими шажками — к МФЦ — надо развивать и «выращивать» инвесторов.
Также я сейчас работаю с  Департаментом образования г. Москвы и каждый из смартлабовцев может внести свою лепту в развитие инвестиционной грамотности, как в Москве, так и в России.